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2023年四川成都市聘任制公務員招聘16人公告

http://www.ssrtes.com 2023-04-21 11:23 來源：蓉城先鋒

【字體：大中小】

2023年成都市聘任制公務員招聘公告

為進一步拓寬選人用人視野，吸引和使用優秀人才，著力建設一支高素質專業化治蓉興蓉公務員隊伍，加快建設中國西部具有全球影響力和美譽度的社會主義現代化國際大都市，經批準，2023年我市將面向社會公開招聘22名聘任制公務員。現就有關事項公告如下：

一、聘任職位

（一）區（市）縣

1．成都市錦江區商務局產業研究總監1名；

2．成都市錦江區公園城市建設和城市更新局城市更新策劃規劃師1名；

3．成都市金牛區財政局投融資總監1名；

4．成都市金牛區商務局服務業發展規劃總監1名；

5．成都市金牛區文化體育和旅游局文體旅產業融合發展規劃總監1名；

6．成都市武侯區政府辦公室智慧城市建設數據總監1名；

7．成都市武侯區商務局樓宇經濟發展策劃總監1名；

8．成都市她妝美谷管委會（成都武侯工業園區管委會）區域發展規劃總監1名；

9．成都市新都區商務局服務業發展規劃總經濟師1名；

10．成都市新都區農業農村局鄉村振興總規劃師1名；

11．簡陽市農業農村局現代農業發展總監1名；

12．簡陽市國有資產監督管理和金融工作局國資金融管理總監1名；

13．簡陽市交通運輸局綜合交通體系建設規劃師1名；

14．都江堰市經濟科技和信息化局數字經濟發展總工程師1名；

15．蒲江縣審計局工程造價審計總監1名；

16．蒲江縣商務和物流局鐵路物流港規劃建設總監1名。

（二）市級部門、派出機構

1．成都市公安局大數據高級技術主管1名；

2．成都東部新區戰略研究局產業規劃和發展研究總監1名；

3．成都東部新區投資促進局招商引資總監1名；

4．成都東部新區航空和口岸經濟局綜合保稅區建設發展和自貿區研究總監1名；

5．成都東部新區智能制造產業發展局智能制造產業研究總監1名；

6．成都東部新區文化旅游體育局文旅體產業發展規劃師1名。

各職位均使用行政編制。具體信息詳見《2023年成都市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應聘資格條件：

1．深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

2．具有中華人民共和國國籍；

3．年滿十八周歲；

4．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

5．具有良好的政治素質和道德品行；

6．具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

7．具有符合招聘職位要求的資格條件；

8．法律規定的其他條件。

招聘職位的學歷、專業、資歷、年齡等資格條件詳見《2023年成都市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至報名開始的第一日。40周歲以下按1982年4月（含）以后出生認定、45周歲以下按1977年4月（含）以后出生認定，以此類推。在取得應聘職位要求的學歷學位前具有相關工作經歷的，工作年限可累計計算。報考人員就讀時所在學校不屬于985、211或“雙一流”建設范圍高校、但畢業后或就讀前該校曾納入的，可按985、211或“雙一流”建設范圍高校的專業及學歷學位要求認定。學科、專業、職業（執業）資格、職稱等需與相應國家主管部門規定的表述保持一致。對專業存在爭議的情形，由市委組織部組織有關單位和專家進行認定，并以認定結果為準。

（二）有下列情形之一者，不得報名：

1．因犯罪受過刑事處罰的；

2．被開除中國共產黨黨籍的；

3．被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4．涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

5．受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

6．被依法列為失信聯合懲戒對象的；

7．我省在職（含試用期內）的聘任制公務員；

8．法律法規規定的其他不得擔任公務員情形的。

應聘人員不得報考與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

（一）報名

1．報名時間。2023年4月22日8:00至2023年5月20日24:00。報名時間以電子郵件發送時間為準，逾時不再受理。

2．報名方式。采取網絡報名方式進行，每人限報一個聘任職位。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2023年成都市聘任制公務員招聘報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位代碼+姓名”命名，通過電子郵件發送至指定郵箱。本次招聘不收取報名費。相關報名材料包括：

（1）身份證（或護照）、學歷學位證書、職（執）業資格證、專業技術資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書）掃描件；

（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業績（成果）材料及相關證明材料掃描件；

（3）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。

3．報名指定電子郵箱地址：

（1）成都市錦江區2410793169@qq.com；

（2）成都市金牛區jnqgwyk@126.com;

（3）成都市武侯區cdwhgwy@qq.com;

（4）成都市新都區xdgwyk@163.com;

（5）簡陽市jysgwyk@163.com;

（6）都江堰市djygwy2022@163.com；

（7）蒲江縣385205942@qq.com；

（8）成都市公安局cdsgajrsc@163.com；

（9）成都東部新區cddbxqzp@163.com。

（二）資格審查。資格審查包括報名階段的資格初審、筆試后的資格復審和考察中的資格復核，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。

根據應聘人員提交的報考信息，對照報名資格條件和職位要求，從政治素質、崗位匹配和業績評價等方面，對應聘人員進行資格初審，初審結果通過電話和電子郵件通知應聘人員。

為保證公開招聘的充分競爭性，資格初審合格人數與職位招聘名額之比原則上不得低于3:1，低于上述比例的，取消該職位招聘名額。確因職位特殊需要和工作急需，按規定報經批準后，可按規定程序從符合條件的應聘人員中直接選聘。

（三）考試測評?？荚嚋y評分為履歷分析、筆試和專家面談三個環節，重點測查應聘人員的專業素養、業務能力和崗位匹配程度。時間、地點等具體事項另行通知。

1．履歷分析。主要對應聘人員的教育背景、專業能力、從業經歷、工作業績和實踐成果等要素進行綜合量化評價，滿分為100分。

2．筆試。主要測試應聘人員勝任聘任職位應具備的專業知識、專業能力和專業素養，以及運用專業理論、專業知識、專業方法分析解決實際問題的能力，滿分為100分。

3．專家面談。重點考核應聘人員的政治素質、業務能力、專業素養和崗位匹配程度等，滿分為100分。

進入專家面談人選根據應聘人員履歷分析、筆試總成績，按照招聘名額1:5的比例從高分到低分依次確定（最后一名成績相同的一并進入專家面談）。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進入專家面談。

4．考試測評總成績?？荚嚋y評總成績滿分為100分，按照履歷分析占25%、筆試占25%、專家面談占50%的權重計算。

市委組織部根據考試測評情況劃定考試合格分數線，未達到合格分數線的，不得進入考察、體檢環節。

（四）考察、體檢。考察采取差額的方式進行。考察人選根據應聘人員考試測評總成績，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定（最后一名成績相同的一并進入考察）。參加專家面談人數只有1人且達到合格分數線的，直接進入考察環節。主要考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作業績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應聘職位報考資格條件等方面的情況。

根據應聘人員考試測評成績、考察情況，擇優等額提出體檢人選，并組織實施體檢。體檢參照公務員錄用相關規定執行。未按規定時間參加體檢或者未在規定期限內完成體檢項目的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

（五）公示。體檢合格者作為擬聘用人員，在蓉城先鋒（http://www.cd12371.com）進行公示。公示期為5個工作日。

公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規定程序辦理聘任審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

因個人原因放棄參加專家面談、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發現不符合報名資格條件的，可按規定遞補。無遞補人選的，該職位空缺。

（六）辦理聘任手續。公示期滿，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘任的擬聘任人員，按規定報經審批后由聘任機關按照平等自愿、協商一致的原則，與所聘任公務員簽訂聘任合同，辦理相關手續。

首次簽訂聘任合同期限均為3年（含6個月試用期）。聘期期滿，確因工作需要且聘任制公務員本人愿意，按規定報經批準后，可以續聘。

四、其他事項

（一）薪酬待遇。聘任制公務員實行協議年薪、一職一薪等工資政策，各職位薪酬待遇的具體標準及發放方式由聘任機關與應聘人員協商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標準詳見《2023年成都市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。

聘任制公務員按規定享受相關福利，參加基本養老保險和職業年金、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，繳納住房公積金。符合條件的聘任制公務員，在聘期內可享受本地相關人才政策。

（二）日常管理。聘任制公務員依據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規定（試行）》《成都市聘任制公務員管理辦法（試行）》和聘任合同進行管理。其職責任務、聘期目標、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。

聘任制公務員與聘任機關之間因聘任合同發生爭議的，按有關規定處理。

對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，按相關規定報經批準后，可以轉為委任制公務員。