2023年四川省南充高級中學招聘工作人員21人公告
四川省南充高級中學關于2023年公開考核招聘工作人員的公告
根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號)等文件精神，結合學校教師需求實際，四川省南充高級中學擬面向全國公開考核招聘工作人員21名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘對象、范圍及基本條件
（一）招聘對象和范圍
報名時南充市直屬教體系統(tǒng)單位（學校）的在編工作人員，不屬本次招聘對象范圍。其它詳見附件1。
（二）基本條件
1.報考者應同時具備的條件
（1）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感。
（2）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。
2.具有下列情形之一的，不列入本次公開考核聘用人選
（1）曾受過各類刑事處罰或在校期間受過紀律處分的。
（2）曾被開除黨籍、開除公職的。
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的。
（4）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號）的相關規(guī)定應當回避的。
（5）尚處于試用期內的新錄用公務員（含參公人員）及尚在規(guī)定的最低服務期限內不能流動的公務員或事業(yè)單位工作人員（期滿截止時間為2023年4月27日）。
（6）按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。
（7）有違反其他有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。
二、考核流程
（一）報名：
1.時間：自公告發(fā)布之日起至2023年5月11日下午17:00止，逾期不再補報。
2.方式：網上報名。通過掃描下方二維碼或打開下方鏈接填寫報名登記表，完成報名。
https://jinshuju.net/f/KaiKxW
（二）資格審查
1.時間：2023年5月12日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）
2.地點：四川省南充高級中學順慶校區(qū)綜合樓2樓人事科辦公室（南充市順慶區(qū)涪江路97號）
3.需提供的資料：
（1）《四川省南充高級中學2023年公開考核招聘工作人員報名表》（附件2）1份，2張2寸免冠證件照片。
（2）本人有效二代身份證原件及復印件1份。
（3）本人有效畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份。學信網電子注冊備案表1份。
（4）本人有效教師資格證原件及復印件、職稱證書原件及復印件，以及其他獲獎證書原件及復印件。
（5）國外、境外留學人員報考的，出具教育部相關國（境）外學歷學位認證書原件及復印件。如留學期間所學專業(yè)與報考崗位國內的專業(yè)名稱不一致的，由招聘單位或主管部門通過省級教育行政部門、相關高校或省以上相關科研機構等第三方對其留學所學專業(yè)進行認定，認定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格（認定費用自理）。
4.資格審查時間內未按要求提供上述證件（材料）以及未按時參加資格審查的，視為自動放棄考試資格，且責任自負。符合資格審查條件的發(fā)放考核通知書，憑考核通知書和身份證參加現(xiàn)場考核。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。
（三）考核方式
本次考核方式根據資格審查合格人數確定。
1.資格審查合格人數與招聘人數比例達到10:1及以上的，先進行筆試，按筆試成績從高到低以5:1的比例確定參加講課的人員，與最后一名筆試成績相同的人員，一并進入講課環(huán)節(jié)。
2.資格審查合格人數與招聘人數比例低于10:1的，直接進行講課。
3.考核招聘比例低于5:1，但招聘崗位屬于急需緊缺專業(yè)的，由單位申請，經市人社局、市教體局審核同意，可將比例調整至3：1。若仍未達到，則取消該崗位當次考核計劃。
（四）考核時間與地點
報到時間及地點：詳見《考核通知書》
（五）成績計算
1.按講課成績從高到低依次等額確定體檢對象，所有報考者講課成績低于80分者不予聘用。需要先進行筆試的崗位，其成績只作為能否進入第二輪講課環(huán)節(jié)的依據，不計入最終總成績計算。
2.所有成績實行百分制，按四舍五入原則保留小數點后兩位。如果出現(xiàn)考生講課成績相同的情況，則采取加試（講課）辦法確定體檢人員，將加試（講課）成績高者確定為體檢對象。
(六）體檢
1.體檢標準
體檢的項目和體檢標準參照《四川省教育廳關于印發(fā)〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》(川教〔2004〕295號)、《四川教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》(川教〔2007〕102號)、《四川教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關條款的通知》(川教〔2010〕26號)、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)的要求執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開招聘實施體檢時，如國家出臺新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
2.體檢時間和地點
體檢時間和地點另行通知，未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢或未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權。
3.復檢及遞補
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知3個工作日內申請復檢一次，逾期不再受理并以初檢結果為準。復檢醫(yī)院由單位通知在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。
因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，經研究同意，可按照考核成績（講課成績）從高分到低分依次等額遞補體檢人員。
（七）考察
由學校對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面進行綜合考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。如出現(xiàn)考察不合格或自動棄權而產生的空額，經研究同意，可按照考核成績（講課成績）從高分到低分依次等額遞補考察人員。
（八）公示
經考試考核、體檢和考察合格者確定為擬聘人員，在南充市人民政府網/市級部門網站（頻道）：南充市人力資源和社會保障局（網址：http://www.nanchong.gov.cn/rsj）“人事考試專欄”向社會公示7個工作日。公示內容包括人員姓名、性別、年齡、學歷（學位）、專業(yè)、排名、擬聘用崗位，并公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫予聘用，一經核實不符合報考條件的，取消聘用資格。
在公示期間因自動棄權或因被舉報查實取消聘用資格而產生的空額，不再進行遞補。
（九）審核確認
公示期滿且無異議人員由招聘單位及主管部門負責對報考者所提供材料的真實性進行審查，并在匯總后將擬聘用人員的相關材料（能證明完全符合公開考核招聘條件的所有材料原件及個人檔案,擬聘人員為在職人員的須提供解除聘用合同文書)報南充市人力資源和社會保障局審核確認。逾期不能按要求提供上述材料的，視為自動放棄，取消其聘用人員資格。報送南充市人力資源和社會保障局審核確認人員因棄權或因不符合公開考核條件取消聘用資格出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補。通過南充市人力資源和社會保障局審核確認的擬聘用人員，取得聘用人員資格，并按我市有關規(guī)定程序報批及辦理相關聘用手續(xù)。
通過南充市人力資源和社會保障局審核確認后，未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄并取消其聘用資格。因此而產生的空額不再遞補。
五、紀律與監(jiān)督
有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
六、有關注意事項
（一）考核當日，考核人員憑考核通知書原件、本人有效二代身份證原件按考核通知書規(guī)定的時間及地點準時報到。上述證件不齊備或未按規(guī)定時間簽到的視為自動放棄考核資格。
（二）筆試采用閉卷的方式進行，根據學科隨機排列考生考號；講課期間采用封閉的辦法進行管理，考核順序由考生抽簽確定。
（三）考核期間，不得攜帶電子記事本類、移動電話等通訊設備和影音像設備進入考場。已帶的要按考務工作人員的要求關閉電源并存放在指定位置，不得帶入候考室。一經發(fā)現(xiàn)，取消資格。
（四）參加講課環(huán)節(jié)的考生在候考室等候，由工作人員引導進入考室接受考核?？忌坏孟蚩脊俸涂际夜ぷ魅藛T提供本人考核序號以外的任何信息，否則，取消其資格。
（五）候考室和考室內嚴禁吸煙。
（六）每場考試結束的考生，不得再進入封閉地點或在考場附近逗留，不得將已答試題的內容以任何方式告訴其他考生。
（七）服從考務工作人員的管理，不得無理取鬧、辱罵、威脅、報復工作人員，不得損壞公物。
（八）在招聘過程中，應確保信息、過程、結果公開，對違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照規(guī)定進行嚴肅處理。
（九）因考生自身對網上信息不及時關注和其它各種原因導致的考生與人才引進考核信息不能及時傳達到本人的，責任自負。
四川省南充高級中學
2023年4月28日
