2023年四川綿陽市遴選（考調）公務員39人公告

　　2023年度綿陽市公開遴選（考調）公務員公告

 

　　為深入貫徹落實人才興市戰(zhàn)略，拓寬選人用人視野和優(yōu)化干部隊伍結構，根據公務員法及相關政策法規(guī)，市委組織部決定開展2023年度綿陽市公開遴選（考調）公務員工作。現將有關事項公告如下：

 

　　一、遴選（考調）職位及名額

 

　　本次公開遴選（考調）公務員39名，職位包括副科級領導職務和一級主任科員以下職位，分為兩類：一類面向所有符合條件的公務員，另一類專門面向符合條件的選調生。具體職位信息和要求詳見《2023年度綿陽市公開遴選（考調）公務員職位表》（以下簡稱《職位表》）。

 

　　二、遴選（考調）范圍及條件

 

　?。ㄒ唬╁噙x（考調）范圍

 

　　符合遴選（考調）條件的綿陽市內各縣（市、區(qū)）以下機關（單位）已進行公務員登記（含參照公務員法管理機關<單位>工作人員登記）且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理機關<單位>的工作人員，下同）。中央機關、省級機關及市級機關設在綿陽市內各縣（市、區(qū)）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報名。部分職位面向四川省內各級機關（詳見《職位表》）。

 

　?。ǘ╁噙x（考調）條件

 

　　報名人員應具備下列資格條件：

 

　　1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

 

　　2.具有良好的業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

 

　　3.具有2年以上基層工作經歷。

 

　　基層工作經歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關（含縣以下參照公務員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業(yè)、各類不參照公務員法管理的事業(yè)單位工作過。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，可視為基層工作經歷。直轄市區(qū)（縣）機關工作經歷視同為基層工作經歷。

 

　　4.應當在本級機關工作2年以上，且在本機關工作1年以上。

 

　　5.近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

 

　　6.具有大學本科以上文化程度（各職位具體學歷學位條件詳見職位表）。擬報職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學歷”所對應的專業(yè)。

 

　　7.年齡為35周歲以下（各職位具體年齡條件詳見職位表）。

 

　　8.具有公開遴選（考調）職位要求的工作能力和任職經歷。

 

　　9.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

 

　　10.符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

 

　　工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2023年7月。學歷學位及其他資格證書應于面試資格審查前取得。

 

　　具有下列情形之一的，不得報名：

 

　　1.被開除中國共產黨黨籍的。

 

　　2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

 

　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

 

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

 

　　5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作未滿5年的（含試用期）。

 

　　6.按照有關規(guī)定，到艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規(guī)定的。

 

　　對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應當在所報考市（州）轄區(qū)內的艱苦邊遠縣鄉(xiāng)機關滿規(guī)定的最低服務年限；未滿最低服務年限的，不得公開遴選到本市（州）內的上級機關和非艱苦邊遠地區(qū)的機關，也不得公開遴選到本省內其他市（州）和其他省的機關（包括其中艱苦邊遠地區(qū)的機關）。

 

　　7.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的遴選（考調）職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

 

　　三、遴選（考調）程序

 

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　　本次報名采用網絡方式報名，報名網站為綿陽人事考試網（http://www.myrsks.com.cn）。報名時間為7月10日至7月15日上午8：00，報名按以下程序進行：

 

　　1.選擇職位。公開遴選（考調）職位、職位簡介、職位資格條件等情況，詳見《職位表》。報考者如需咨詢《職位表》中的有關事項，可按公布的咨詢電話直接與擬報考單位聯系。每人限報1個職位。

 

　　2.填報信息。報考者按網絡提示進行注冊，如實、準確填寫《2023年度綿陽市公開遴選（考調）公務員報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》），并按網絡提示上傳JPG格式、20K左右的近期免冠證件照片。

 

　　3.資格初審。資格初審由各遴選（考調）單位負責，資格初審截止時間為2023年7月16日12:00。報考者應在填報信息的1天后登陸網站查詢是否通過資格初審和照片質量檢查。資格初審合格者按網絡提示打印《報名登記表》兩份，供資格復審時使用。本次考試不收取任何考務費。

 

　　資格審查工作貫穿遴選（考調）全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考者有不符合職位要求情形的，均可取消其遴選（考調）資格，所產生的后果由報考者本人承擔。

 

　　4.打印準考證。報名成功的考生，須登錄綿陽人事考試網打印本人準考證，并于考試當天持本人準考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復印件不得作為參考證件）到指定考點參加筆試。逾期不打印準考證而影響考試的，所產生的后果由報考者本人承擔。

 

　?。ǘ┞毼徽{整

 

　　筆試開考比例為5:1。報名工作結束后，報名人數與遴選（考調）計劃之比未達到開考比例的職位，經市委組織部同意可適當放寬開考比例，但最低不得低于3:1。仍達不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位計劃。被取消計劃的職位，由遴選（考調）單位征得報考者同意，報市委組織部后，將其調整到符合報考條件的其他職位，或者取消報名。

 

　?。ㄈ┕P試

 

　　筆試考試主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質，滿分100分。

 

　　筆試考試時間為7月29日，具體時間、地點見準考證。筆試成績、職位排名和資格復審等相關工作將通過綿陽人事考試網對外公布。

 

　　（四）資格復審

 

　　筆試結束后，根據筆試成績從高到低的順序確定進入資格復審人選，并在綿陽人事考試網公布。進入資格復審人選與遴選（考調）名額之比為5:1（開考比例降為3:1的職位，進入資格復審人選與名額之比按3:1把握），進入資格復審人數達不到遴選（考調）計劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入資格復審。擬進入資格復審的最后一名為2人以上筆試總成績并列的，并列人員均進入資格復審。

 

　　資格復審時，考生持《報名登記表》（按照干部管理權限，經所在單位或主管部門以及公務員主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章）、身份證、學歷（學位）證書及職位要求的其他有關證明材料原件和公務員登記表復印件參加資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格，發(fā)放《面試通知書》。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由各遴選（考調）單位按筆試總成績從高到低的順序依次遞補。未在規(guī)定時間內到指定地點進行資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。面試當天放棄的，不遞補。

 

　　報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務職級發(fā)生變化等原因，導致報名人員新產生不符合報考資格條件情形的，終止其遴選（考調）程序，不再作為遴選（考調）人選。

 

　　（五）面試

 

　　面試由市委組織部統籌組織，部分單位嚴格按照有關規(guī)定自行組織實施（詳見《職位表》），可采取無領導小組討論、結構化小組面試、集體面談、結構化面試等方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。根據需要，部分職位還將進行職位業(yè)務水平測試等，是否組織及分值占比由各單位在面試前通報考生。面試成績滿分為100分，最低合格分數線為60分，低于60分的不能進入下一程序。

 

　?。┎铑~考察

 

　　按筆試總成績、面試成績5:5的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。市委組織部于面試結束后，根據考試綜合成績從高到低的順序（若考試綜合成績相同，則根據筆試總成績高低確定），按照考察對象人數與遴選（考調）名額2:1的比例，差額確定考察對象。對于遴選（考調）名額在2人以上的職位，可由遴選（考調）單位根據實際情況適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。市委組織部將在綿陽人事考試網公布進入面試考生考試綜合成績及進入差額考察對象名單。

 

　　差額考察工作由各遴選（考調）單位具體負責實施，由2名及以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預告、個別談話、民主測評、查閱干部（人事）檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行，聽取所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治、業(yè)務素質與遴選（考調）職位的適合程度進行全面考察。突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見?？疾熘幸獓栏駲z查“三齡兩歷一身份”等情況，認真審核檔案（如公務員登記表、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等），在此基礎上形成考察報告。

 

　　考察結束后，各遴選（考調）單位根據綜合成績、考察結果和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究，以1:1比例擇優(yōu)等額確定體檢對象，不唯分取人。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由各遴選（考調）單位決定考察對象是否為試用人員。

 

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