四川成都市郫都區(qū)第二人民醫(yī)院招聘公告

　　成都市郫都區(qū)第二人民醫(yī)院關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告

 

　　為加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)科室設(shè)置需要，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，我院現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外人員5名，具體公告如下：

 

　　一、報(bào)名條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　?。ǘ碜o(hù)黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，事業(yè)心，無(wú)不良記錄；

 

　?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袘?yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件；

 

　　（四）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令，接受監(jiān)督；

 

　?。ㄎ澹┰谄渌t(yī)療機(jī)構(gòu)工作的須與原單位已解除勞動(dòng)合同人員且無(wú)其他人事等糾紛；

 

　?。┓险衅笉徫淮_定的資格條件（詳見(jiàn)附件）；

 

　　有下列情形之一的，不接受應(yīng)聘：

 

　?。ㄒ唬┰苓^(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

 

　　（二）曾被開(kāi)除公職的；

 

　?。ㄈ┯羞`法，違紀(jì)行為正在接受調(diào)查的；

 

　　（四）尚未解除黨紀(jì)，政務(wù)處分或在處分影響期內(nèi)的；

 

　?。ㄎ澹┰艿近h內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的；

 

　?。┰艿叫姓涍^(guò)及以上處分的；

 

　?。ㄆ撸┚芙^服兵役的；

 

　　（八）被列入失信人員名單的；

 

　?。ň牛┯形臼返?；

 

　　（十）有法律法規(guī)規(guī)定不適合在醫(yī)院工作的其他情形。

 

　　二、招聘崗位及人數(shù)（詳見(jiàn)附件）

 

　　三、報(bào)名程序

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘者報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位條件要求。

 

　?。ǘ﹫?bào)名方式：

 

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：符合應(yīng)聘條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)親自到場(chǎng)，本人需攜帶本人簡(jiǎn)歷一份、身份證、學(xué)歷/學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)歷證電子注冊(cè)備案表》或國(guó)家教育行政部門(mén)指定的高等教育學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》、從業(yè)相關(guān)資格證（通過(guò)執(zhí)業(yè)考試，但證書(shū)未發(fā)放者，需攜帶考試成績(jī)網(wǎng)上打印件及成績(jī)合格證）等證件的原件及復(fù)印件。醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審核，審核通過(guò)通知參加考試人員。

 

　　2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：符合應(yīng)聘條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將所需資料掃描壓縮后發(fā)送至郵箱：294937271@qq.com，并注明報(bào)考崗位。

 

　　本次招聘不接受代交簡(jiǎn)歷，報(bào)考人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效。報(bào)名資料提供不完整者，或提供虛假個(gè)人資料和信息者，將取消應(yīng)聘資格。

 

　?。ㄈ┑怯浐蛻?yīng)聘資格審核：符合應(yīng)聘條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在醫(yī)院組織人事科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名，醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審核，審核通過(guò)通知參加考試人員。

 

　?。ㄋ模﹫?bào)名時(shí)間：即日起-2024年3月8日，時(shí)間：上午8:00——12:00，下午14:00——17:00。雙休日、節(jié)假日不接受報(bào)名。

 

　　（五）咨詢(xún)電話(huà)：028-64829656。

 

　　報(bào)考人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效。報(bào)名資料提供不完整者，或提供虛假個(gè)人資料和信息者，將取消應(yīng)聘資格。

 

　　四、考核

 

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