2024年四川綿陽市遴選公務員47人公告

 

　　面試由市委組織部統籌組織，部分單位嚴格按照有關規定自行組織實施（詳見《職位表》），可采取無領導小組討論、結構化小組面試、集體面談、結構化面試等方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。面試成績滿分為100分，最低合格分數線為60分，低于60分的不能進入下一程序。

 

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　　按筆試總成績、面試成績5:5的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。市委組織部于面試結束后，根據考試綜合成績從高到低的順序（若考試綜合成績相同，則根據筆試總成績高低確定），按照考察對象人數與遴選名額2:1的比例，差額確定考察對象。對于遴選名額在2人以上的職位，可由遴選單位根據實際情況適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。市委組織部將在綿陽人事考試網公布進入面試考生考試綜合成績及進入差額考察對象名單。

 

　　差額考察工作由各遴選單位具體負責實施，由2名及以上人員組成考察組，采取發布考察預告、個別談話、民主測評、查閱干部（人事）檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行，聽取所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治、業務素質與遴選職位的適合程度進行全面考察。突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業素養考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見?？疾熘幸獓栏駲z查“三齡兩歷一身份”等情況，認真審核檔案（如公務員登記表、違紀違規情況、社會信用記錄等），在此基礎上形成考察報告。

 

　　考察結束后，各遴選單位根據綜合成績、考察結果和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究，以1:1比例擇優等額確定體檢對象，不唯分取人。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由各遴選單位決定考察對象是否為試用人員。

 

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　　體檢由各遴選單位組織，在綿陽市內的公務員錄用體檢醫療機構進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。公告發布后至本次遴選體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。體檢費用由考生本人承擔。

 

　　各遴選單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

 

　　未按規定時間或地點及未在規定期限內完成規定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。

 

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