2024年四川雅安市委社會工作部遴選（考調）機關工作人員6人公告

 

　　資格復審合格的，由市委社會工作部發給《面試通知書》，面試具體時間和地點以《面試通知書》為準。

 

　　面試由市委組織部、市委社會工作部統一組織實施，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。面試成績滿分為100分，占綜合成績的50%。面試最低合格分數線70分，低于70分的，不能進入下一程序。

 

　　（七）差額考察

 

　　面試結束后，由市委組織部、市委社會工作部按計分規則計算綜合成績（折合總分為100分）：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+實干實績評價得分×10%。根據考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象（若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定）?？疾鞂ο笕藬蹬c遴選（考調）名額之比一般為2︰1。

 

　　市委社會工作部派出2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。考察對象需要報告或者查核個人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規定執行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入遴選（考調）單位。

 

　　市委社會工作部根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由市委社會工作部決定考察對象是否進入頂崗試用環節。

 

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　　體檢由市委社會工作部統一組織，在市公務員主管部門指定的醫療機構進行，參照公務員體檢有關標準執行。公告發布后至本次遴選（考調）體檢期間，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。

 

　　單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間或地點及未在規定期限內完成規定體檢項目的，視為自動放棄。

 

　　因體檢不合格形成的缺額，經研究可依次遞補。體檢合格的，進入頂崗試用環節。

 

　　（九）頂崗試用

 

　　市委社會工作部按照干部管理權限辦理頂崗試用手續，頂崗試用1個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，經市委社會工作部研究并報市委組織部同意后，可依次遞補。

 

　　（十）集體討論決定

 

　　試用期滿后，由市委社會工作部部務會根據職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。

 

　　（十一）公示和任職

 

　　市委組織部、市委社會工作部對擬任職人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，辦理轉任手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選（考調）資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現的缺額，不再遞補。

 

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