2024年四川攀枝花市直機(jī)關(guān)遴選（考調(diào)）公務(wù)員公告（49人）

　　資格復(fù)審合格的，各單位發(fā)放《面試通知書》，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書》。面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)，滿分為100分。

　　（六）考察

　　按筆試成績(jī)、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。各單位根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分的順序差額確定考察對(duì)象并告知報(bào)考者（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定）。考察對(duì)象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比一般為2:1，對(duì)于遴選（考調(diào)）名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低考察比例，但一般不低于1.5:1。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到遴選（考調(diào)）計(jì)劃規(guī)定比例（3:1）的職位，各單位可根據(jù)考察情況決定是否進(jìn)入下一程序。

　　考察工作由各單位負(fù)責(zé)實(shí)施，各單位派出考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂?duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入。

　　各單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不唯分取人。

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　　體檢由攀枝花市委組織部組織實(shí)施，在省委組織部確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。各單位或報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。

　　因體檢不合格或報(bào)考者放棄出現(xiàn)的缺額，各單位可根據(jù)考試、考察情況決定是否遞補(bǔ)。

　　（八）頂崗試用

　　體檢合格人員進(jìn)入頂崗試用，頂崗試用時(shí)間為2個(gè)月，主要測(cè)試報(bào)考者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試用期內(nèi)，頂崗試用人員在原工作單位的人事、工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；考核不合格的，回原單位工作。因試用不合格或報(bào)考者放棄出現(xiàn)的缺額，由各單位根據(jù)工作需要決定是否遞補(bǔ)。

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　　各單位按照干部管理權(quán)限，結(jié)合考察、試用等情況集體討論決定擬任職人員。

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