2024年四川樂山市遴選（考調）公務員公告（75人）

　　面試由各遴選（考調）單位嚴格按照有關規定組織實施，可采取無領導小組討論、結構化小組面試、結構化面試等方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。根據需要，部分職位還將進行職位業務水平測試（具體見《職位表》）。面試成績滿分為100分，最低合格分數線為60分，低于60分的不能進入下一程序。

　　（五）差額考察

　　按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。各遴選（考調）單位于面試結束后，根據考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定）?？疾鞂ο笕藬蹬c遴選（考調）計劃名額之比一般為2:1，對于名額在2人以上的職位可適當降低比例，但一般不低于1.5:1。

　　考察工作在遴選（考調）單位黨委（黨組）領導下，由組織（人事）部門負責實施。由2名及以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方式，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊虿楹藗€人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規定執行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入。

　　各遴選（考調）單位根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究，擇優等額確定體檢對象，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。未形成差額的職位，考察后由遴選（考調）單位決定考察對象是否進入體檢環節。

　　（六）體檢

　　體檢由各遴選（考調）單位負責組織，在市公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。公告發布后至本次遴選（考調）體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。體檢費用由報考人員自行承擔。

　　遴選（考調）單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間或地點及未在規定期限內完成規定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。

　　（七）頂崗試用

　　體檢合格方可確定為試用人員，進入遴選（考調）單位頂崗試用1個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。試用期間不符合試用要求的，可終止試用。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由遴選（考調）單位決定是否遞補。

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　　頂崗試用期滿后，由各遴選（考調）單位按照干部管理權限，結合考察、試用等情況集體討論決定擬任職人員。遴選（考調）職位的面試人員達到規定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

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