2024年四川德陽羅江區事業單位招聘工作人員14人公告

 

　　1.考核方式

 

　　（1）若報考同一崗位人數在10人以上（含10人），則先組織筆試（筆試成績滿分100分），按照成績由高到低3:1的比例確定進入面試人員名單（最后一名并列則全部進入），再組織面試（面試成績滿分100分，最低分數線70分）。

 

　　考試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%

 

　　（2）若報考同一崗位人數在10人以內（不含10人），根據崗位要求，直接采取結構化面試方式考核（面試成績滿分100分，最低分數線70分），面試成績即為考試總成績。

 

　　2.考試內容

 

　　（1）筆試采取閉卷答題方式，主要測試應試者的分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等。

 

　　（2）面試采取結構化面試方式，主要了解報名者的思想政治表現、道德品質、工作態度、法紀觀念、價值取向等方面的情況。考核其是否具有相應崗位要求的專業技術水平和工作能力。

 

　　3.成績計算及排名規則

 

　　面試成績均需要達到最低分數線（含70分），未達到者不能進入后續招聘環節。

 

　　若同一崗位考試總成績相同，則按筆試成績高低順序確定名次，如該成績仍然相同或無筆試成績的，則按面試主考官分數確定名次。

 

　　4.筆試和面試時間及地點

 

　　筆試和面試相關事宜將以短信方式通知考生，時間及地點以短信內容為準。

 

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　　進入體檢人員按公開招聘崗位名額，依照同崗位考生綜合測試成績排名按1:1的比例從高分到低分確定。進入體檢人員持本人居民身份證原件按時到達指定集中地點，集中到二級甲等及以上綜合性醫院參加體檢，未按要求參加體檢并完成全部項目檢查的，視為自動放棄。體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準( 試行) >及<公務員錄用體檢操作手冊(試行) >有關內容的通知》(人社部發[2016] 140號)執行，國家和省另有規定的，從其規定。孕婦產后滿40日即告知德陽市羅江區人力資源和社會保障局，安排胸片或相關補檢；對非當日、非當場復檢的體檢項目結論存疑的，可安排一次復檢，復檢只檢查對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，取消其本次公開招聘資格；因各種原因產生缺額時，空缺名額由德陽市羅江區人力資源和社會保障局依次遞補同崗位已參加綜合測試且面試分數達到最低線的考生，依次等額遞補不超過兩次。體檢合格方可進入考察。

 

　　考生的成績、排名和體檢事宜在德陽市羅江區人民政府官網（www.luojiang.gov.cn）首頁的“招考錄用”欄公布（“德陽市羅江區人民政府官網”—“政務公開”—“基礎信息公開”—“招考錄用”—“事業單位考試”—“更多”中查看）。

 

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　　公示完成次日即考察開始日，最遲120日內完成。由德陽市羅江區人力資源和社會保障局組織招聘單位的主管部門對擬聘人員實施考察，內容包括擬聘用對象的思想政治素質、法紀觀念、道德品質、工作實績（學習成績）、業務素質、現實表現、個人檔案以及是否符合回避規定等。對擬聘人員考察作出結論，對考察合格人員在德陽市羅江區人民政府官網（http://www.luojiang.gov.cn/）上進行為期7個工作日的公示（“德陽市羅江區人民政府官網”—“政務公開”—“基礎信息公開”—“招考錄用”—“事業單位考試”—“更多”中查看）。

 

　　公示期間，接受實名制舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有反映的要進行調查核實，經核實不宜聘用的取消其資格，各崗位產生缺額則遞補體檢。對無反映或有反映但不影響聘用的人員按規定進行聘用確認。

 

　　（六）資格終審與聘用確認

 

　　聘用前，由德陽市羅江區人力資源和社會保障局對經上述程序合格的擬聘用人員進行資格終審，終審合格的予以聘用確認，終審不合格的不得進入后續程序，各崗位產生缺額則遞補體檢。聘用確認辦結，招聘單位、受聘人員立即訂立《四川省事業單位聘用合同書》，聘為相應類別崗位試用期人員，按政策規定納入人事管理服務。

 

　　注：任何環節遞補人員因聯系電話不暢通導致不能遞補的，視為自動放棄，責任自負。

 

　　新聘工作人員實行聘用制，與用人單位簽訂《四川省事業單位聘用合同書》，自聘用合同生效之日起，在羅江區服務滿 5 年（含試用期）方可調動，并按照有關政策規定進行管理。

 

　　四、有關要求

 

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