2024年四川南充市人民政府辦公室遴選（考調(diào)）工作人員3人公告

　　南充市人民政府辦公室2024年公開遴選（考調(diào)）工作人員公告

　　根據(jù)工作需要，南充市人民政府辦公室決定公開遴選（考調(diào)）3名工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下。

　　一、遴選（考調(diào)）職位

　　公開遴選（考調(diào)）工作人員3名，職位為三級主任科員及以下職級（或其他相當層次職級）職位。詳見附件《南充市人民政府辦公室2024年公開遴選（考調(diào)）公務員職位表》（以下統(tǒng)稱《職位表》）。

　　二、遴選（考調(diào)）范圍和條件

　　（一）遴選（考調(diào)）范圍

　　符合遴選條件的南充市市級機關、市內(nèi)各縣（市、區(qū)）級以下機關已進行公務員登記（含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員登記）且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理機關〈單位〉的工作人員，下同）。中央機關、省級機關設在本市的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的也可報名。

　?。ǘ╁噙x（考調(diào)）條件

　　1. 政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　　2. 具有良好的業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。

　　3. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關（含縣以下參照公務員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業(yè)、各類不參照公務員法管理的事業(yè)單位工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)（縣）機關（單位）工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。

　　4. 在本級機關工作2年以上，且在本機關（單位）工作1年以上。

　　5. 近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

　　6. 大學本科以上學歷，不限專業(yè)。

　　7. 年齡30周歲以下（1993年11月14日以后出生）。市級及以上機關公文寫作技能大賽三等獎（含）以上獲得者、市級及以上表彰獎勵獲得者，可放寬到33周歲（1990年11月14日以后出生）。

　　8. 具有3年以上文稿寫作工作經(jīng)歷。

　　9. 具有公開遴選（考調(diào)）職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

　　10. 具有正常履行職責所需的身體條件和心理素質(zhì)。

　　11. 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　年齡、工作經(jīng)歷、任職年限等的時間計算均截至報名開始第一日。學歷學位及其他資格證書應于資格審查前取得。

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得報考：

　　1. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

　　2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　3. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

　　4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

　　5. 新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作未滿5年的（含試用期）。

　　6. 按照有關規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　7. 尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

　　8. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

　　三、遴選（考調(diào)）程序

　　（一）報名。報名時間為2024年11月14日8:00至11月21日24:00（以郵件時間為準）。報名人員登錄南充市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試專欄”，詳細了解遴選（考調(diào)）公告及有關附件公布的遴選（考調(diào)）資格條件，下載并準確填寫《南充市人民政府辦公室2024年公開遴選（考調(diào)）工作人員考試報名登記表》（以下統(tǒng)稱《報名表》）后，將《報名表》（暫不蓋章）、信息簡表、個人主筆的2篇文稿電子版打包壓縮統(tǒng)一命名為“姓名+手機號碼”，發(fā)送至指定報名郵箱（2350504657@qq.com）。

　　本次遴選（考調(diào)）不接受現(xiàn)場報名、不收取報名費。凡隱瞞真實信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實取消遴選（考調(diào)）資格或退回原單位，且3年內(nèi)不得報考。

　　（二）資格審查。南充市人民政府辦公室在報名結(jié)束后及時組織資格審查，審查結(jié)果和報考者所填《報名表》的各項內(nèi)容僅作為報考者參加筆試的依據(jù)，報考者最終是否符合所報崗位條件要求，根據(jù)資格復審、考察中的復核最終確定。

　?。ㄈ┞毼徽{(diào)整。筆試開考比例為5:1。資格初審合格人數(shù)與遴選（考調(diào)）計劃之比如未達到開考比例，報經(jīng)市公務員主管部門同意可適當放寬開考比例，但最低不得低于3:1。仍達不到開考比例的，按比例縮減或取消計劃。

　?。ㄋ模╊I取筆試準考證。筆試資格審查合格人員由南充市人民政府辦公室電話或短信通知領取筆試準考證，請報考人員保持電話暢通。

　?。ㄎ澹┛荚嚒？荚嚪止P試、面試，同時開展實干實績評價，均實行百分制。綜合成績100分，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+實干實績評價得分×10%。

　　1. 筆試

　　筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，筆試時間和地點詳見準考證，滿分為100分。采取閉卷考試方式進行，不指定復習內(nèi)容?？忌璩直救斯P試準考證和有效居民身份證參加筆試，兩證不齊者不得參加考試。筆試全程接受南充市紀委監(jiān)委駐市政府辦公室紀檢監(jiān)察組監(jiān)督，不受理查分申請。

　　2. 資格復審

　　根據(jù)考生筆試成績和遴選（考調(diào)）名額，按5:1的比例從高分到低分依次確定進入資格復審人員名單，最后一名筆試成績相同的，一并進入資格復審。進入資格復審人數(shù)如達不到計劃規(guī)定比例的，符合條件的筆試人員全部進入資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格。資格復審時間和地點另行電話或短信通知，未進入資格復審人員不再另行通知，資格復審合格者當場領取面試通知書。

　　資格復審材料包括：

　　①本人有效居民身份證原件及復印件。

　?、谟行У膶W歷證書原件及復印件。

　?、蹐竺恚p面打印，須所在單位簽署“同意報考”并加蓋有干部人事管理權限的主管部門公章）。

　?、芄珓諉T（參照公務員法管理工作人員）登記表復印件（材料須加蓋所在單位公章）。

　?、萁?年年度考核登記表復印件（材料須加蓋所在單位公章）。

　?、蘼毼灰蟮钠渌嘘P證明材料原件（材料須加蓋提供單位公章）。

　　因資格復審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。

　　3. 實干實績評價

　　考生按要求填報準備實干實績報告表及有關印證材料，經(jīng)所在單位主要負責同志簽字并蓋章確認后，在參加資格復審時同步提交?？忌鷮嵏蓪嵖儓蟾娌牧蟿毡卣鎸崪蚀_，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考生遴選（考調(diào)）資格并實施禁考措施，同時追究參與作假相關單位和人員責任。

　　實干實績評價滿分為100分，其中年度考核項15分，表彰獎勵項40分，通報表揚項10分，工作實績項35分。市政府辦公室按照《南充市公開遴選（考調(diào)）和公開選調(diào)實干實績評價操作細則（試行）》明確的方法程序、分值占比及有關要求，組建評分組開展實干實績評價工作，完成后將評分情況報市公務員主管部門備案并于面試結(jié)束后公布。

　　4. 面試

　　根據(jù)考生筆試成績和遴選（考調(diào)）名額，按5:1的比例從高分到低分依次確定進入面試人員名單，最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。若達不到5:1，符合條件的筆試人員全部進入面試。面試的時間及地點詳見面試通知書。面試當日，面試人員憑面試通知書和有效居民身份證，按面試通知書規(guī)定的時間、地點準時到面試考場簽到候考。證件不齊者以及未按規(guī)定時間到考場簽到候考的，作放棄面試資格處理。由此出現(xiàn)的面試缺額不再遞補。

　　面試采取結(jié)構化方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質(zhì)，不指定復習內(nèi)容。面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為70分，低于70分的不能進入下一程序。

　　面試成績當場公布并由考生本人簽字確認。面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在南充市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公布實際參加面試人員的考試總成績及排名。

　　（六）差額考察和體檢

　　根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察和體檢對象（若考試綜合成績相同，則依次根據(jù)筆試、面試成績高低確定），并在南充市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試”專欄公布綜合成績及排名等信息。差額考察、體檢對象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比為2:1。

　　考察組由2名以上人員組成，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察。

　　體檢在省公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行，體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

　　因考察、體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由南充市人民政府辦公室決定是否進行遞補。

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