2024年四川攀枝花市人民政府辦公室考調(diào)公務(wù)員5人公告

　　攀枝花市人民政府辦公室2024年公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員公告

　　因工作需要，根據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)政策法規(guī)，攀枝花市人民政府辦公室決定面向全市公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)http://www.pxrc.com.cn、攀枝花市人民政府網(wǎng)http://www.panzhihua.gov.cn發(fā)布）。

　　一、考調(diào)名額及職位

　　公開(kāi)考調(diào)一級(jí)主任科員以下職級(jí)公務(wù)員5名。

　　二、報(bào)名范圍和條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)名范圍。

　　符合本次公開(kāi)考調(diào)條件的攀枝花市各級(jí)機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉的工作人員，下同）。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)及市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在攀枝花市的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報(bào)名。

　?。ǘ﹫?bào)名條件。

　　1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　　3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)（含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會(huì)，以及各類(lèi)企業(yè)、各類(lèi)不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)（縣）機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。

　　4.應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。

　　5.近3年年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職以下等次。

　　6.具有大學(xué)本科以上文化程度，并取得學(xué)士以上學(xué)位。

　　7.年齡為35周歲以下，具有研究生學(xué)歷且取得碩士以上學(xué)位者年齡可放寬到40周歲。

　　8.具有公開(kāi)考調(diào)職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

　　9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　10.符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2024年12月。年齡計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名首日（即2024年12月2日），學(xué)歷學(xué)位應(yīng)于資格復(fù)審前取得。

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏模坏脜⒓颖敬喂_(kāi)考調(diào)：

　　1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。

　　5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿(mǎn)5年的（含試用期）。

　　6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門(mén)檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作滿(mǎn)規(guī)定的最低服務(wù)年限；未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的，不得參加本次公開(kāi)考調(diào)。

　　7.尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的。

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報(bào)考者不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的考調(diào)職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

　　三、考調(diào)程序

　　（一）報(bào)名和資格初審。

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，時(shí)間為2024年12月2日至12月12日24:00（以郵件顯示送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

　　1.選擇職位。公開(kāi)考調(diào)職位、職位簡(jiǎn)介、職位資格條件等情況，詳見(jiàn)《攀枝花市人民政府辦公室2024年公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員職位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》）。每人限報(bào)1個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。

　　2.填報(bào)信息。報(bào)考者在認(rèn)真閱讀《報(bào)考提示》后，填寫(xiě)《攀枝花市人民政府辦公室2024年公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），將《報(bào)名表》（僅需本人簽字）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、本人近期2寸藍(lán)底免冠電子證件照（照片文件應(yīng)為jpg格式，30KB以下，名稱(chēng)統(tǒng)一格式為姓名+電話(huà)號(hào)碼）等有關(guān)資料打包后以壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱：pzhzfbrsk@163.com（郵件標(biāo)題：“公開(kāi)考調(diào)+姓名”）。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考職位要求的資格條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)有關(guān)信息。凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格或者考調(diào)資格，且3年內(nèi)不得報(bào)考。

　　3.資格初審。資格初審截止時(shí)間為2024年12月17日18:00。初審結(jié)果通過(guò)電話(huà)或郵件方式通知報(bào)考者。若報(bào)考者在資格初審截止日期前未接到初審結(jié)果通知，請(qǐng)及時(shí)電話(huà)咨詢(xún)。

　　資格審查貫穿考調(diào)全過(guò)程。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或考調(diào)資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者承擔(dān)；報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)考者新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其考調(diào)程序，不再作為考調(diào)人選。

　　4.打印準(zhǔn)考證。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考者，于2024年12月18日至12月19日登錄報(bào)名郵箱查收準(zhǔn)考證并自行打印，于筆試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證（過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）到指定考點(diǎn)參加筆試。

　?。ǘ┞毼徽{(diào)整。筆試開(kāi)考比例為5︰1。報(bào)考人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃之比未達(dá)到開(kāi)考比例的，經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但最低不得低于3：1。仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該職位考調(diào)計(jì)劃。

　?。ㄈ┕P試。筆試重點(diǎn)測(cè)查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力。主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿(mǎn)分為100分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)，按照3:1的面試比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名筆試成績(jī)相同的，并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到考調(diào)名額3倍的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的報(bào)考者持《報(bào)名表》（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門(mén)審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件、職位要求的其他有關(guān)證明材料及加蓋單位鮮章的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記表復(fù)印件，到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者可進(jìn)入面試，因資格復(fù)審不合格或因報(bào)考者放棄等原因出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一職位的報(bào)考者中按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次確定遞補(bǔ)人員。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為報(bào)考者自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

　　（五）面試。資格復(fù)審合格的，發(fā)放《面試通知書(shū)》，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。對(duì)進(jìn)入面試的人員集中進(jìn)行面試，主要了解報(bào)考者邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。滿(mǎn)分為100分。

　?。┛疾?。按筆試成績(jī)、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序差額確定考察對(duì)象并電話(huà)告知報(bào)考者?？疾鞂?duì)象人數(shù)與考調(diào)名額之比一般為2:1。若考試綜合成績(jī)相同，則一并進(jìn)入考察。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到考調(diào)計(jì)劃規(guī)定比例（3:1）的職位，根據(jù)考察情況決定是否進(jìn)入下一程序。

　　考察成立考察組，采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪(fǎng)、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線(xiàn)索具體、有可查性的信訪(fǎng)舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂?duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入。

　　根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不唯分取人。

　　（七）體檢。體檢在省委組織部確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。

　　因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，根據(jù)考試、考察情況決定是否遞補(bǔ)。

　?。ò耍╉攳徳囉谩ｓw檢合格人員進(jìn)入頂崗試用，頂崗試用時(shí)間為2個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。頂崗試用期內(nèi)，頂崗試用人員在原工作單位的人事、工資關(guān)系、待遇不變。頂崗試用期滿(mǎn)考核合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；考核不合格的，回原單位工作。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，不再遞補(bǔ)。

　?。ň牛┯懻摏Q定。結(jié)合考察、試用等情況，集體討論決定擬任職人員。

　?。ㄊ┕竞腿温?。對(duì)擬任職人員在攀枝花市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響考調(diào)的，報(bào)市委組織部審批后，辦理轉(zhuǎn)任和任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消考調(diào)資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　四、其他事項(xiàng)

　　本次考調(diào)嚴(yán)格按照中央和省委、市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組檢舉。

　　五、本公告及本次考調(diào)工作由攀枝花市人民政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0812-3311332（紀(jì)檢監(jiān)察組）。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0812-3324815（人事科）

　　附件：

　　1.攀枝花市人民政府辦公室2024年公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員職位表

　　2.攀枝花市人民政府辦公室2024年公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員報(bào)名表

　　3.報(bào)考提示

　　攀枝花市人民政府辦公室

　　2024年12月2日