2024下半年四川資陽(yáng)樂(lè)至縣引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才118人公告

　　關(guān)于樂(lè)至縣2024年下半年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才的公告

 

　　深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，全力打造綠色產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展集聚區(qū)，樂(lè)至縣擬公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才118名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引才計(jì)劃

 

　　樂(lè)至縣部分事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才118名，具體引才計(jì)劃詳見(jiàn)《樂(lè)至縣2024年下半年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位和條件要求一覽表》（附件）。

 

　　二、引才對(duì)象及條件

 

　?。ㄒ唬┮艑?duì)象

 

　　符合本公告及崗位條件要求的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職、非在職人員。

 

　　2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位（其中，應(yīng)屆博士畢業(yè)生須于2025年12月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位）；國(guó)（境）外畢業(yè)生須于2025年7月31日前取得學(xué)位并提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書(shū)及證明材料的，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

 

　?。ǘ┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.“35周歲及以下”是指1988年12月6日（不含）以后出生，“40周歲及以下”是指1983年12月6日（不含）以后出生，“45周歲及以下”是指1978年12月6日（不含）以后出生，崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以該崗位要求的年齡為準(zhǔn)，年齡計(jì)算方法同上；

 

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力，其中，報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專(zhuān)業(yè)，須與報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)相符；專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不一致的，需提供省級(jí)教育部門(mén)或所在高校對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)定證明；

 

　　7.符合法律法規(guī)和崗位要求的其他資格條件。

 

　?。ㄈ┓灿邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名：

 

　　1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

 

　　2.曾被開(kāi)除公職的；

 

　　3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

　　4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

 

　　5.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

 

　　6.現(xiàn)已在樂(lè)至縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及群團(tuán)組織中工作且有正式編制的；

 

　　7.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員；

 

　　8.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。

 

　　三、引才程序

 

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間

 

　　2024年12月6日至2024年12月13日17:00，為期8天。

 

　　2.報(bào)名網(wǎng)站

 

　　資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://srsj.ziyang.gov.cn/）“人事考試”專(zhuān)欄。

 

　　3.報(bào)名程序

 

　　①選擇崗位。報(bào)考者登錄報(bào)名網(wǎng)站后，認(rèn)真閱讀公告及附件，詳細(xì)了解引才對(duì)象、范圍、條件和有關(guān)政策規(guī)定及注意事項(xiàng)等內(nèi)容，并根據(jù)自身實(shí)際選擇符合報(bào)考資格條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。

 

　　②填報(bào)信息。報(bào)考者按網(wǎng)絡(luò)提示要求進(jìn)行注冊(cè)（已經(jīng)注冊(cè)的可直接登錄報(bào)名），真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)《樂(lè)至縣2024年下半年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《事業(yè)單位報(bào)名登記表》）的各項(xiàng)內(nèi)容，并上傳本人近期免冠正面證件照，格式為JPG，大小在10KB至30KB之間，確認(rèn)無(wú)誤后提交。

 

　?。ǘ┵Y格初審

 

　　報(bào)考者應(yīng)于2024年12月6日至2024年12月13日18:00期間，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。資格初審合格者，按網(wǎng)絡(luò)提示打印《事業(yè)單位報(bào)名登記表》一式三份，供資格復(fù)審時(shí)使用。資格初審不合格者，可于網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他崗位。

 

　　資格審查貫穿引才活動(dòng)全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)考生有弄虛作假、不符合崗位要求情形的，一律取消引進(jìn)資格。

 

　　（三）考核比選

 

　　1.綜合類(lèi)崗位（S20243001—S20243016）

 

　　①筆試。S20243001—S20243016綜合類(lèi)崗位均設(shè)置筆試，考核內(nèi)容為《綜合知識(shí)》。

 

　　筆試時(shí)間為2024年12月21日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考者應(yīng)于2024年12月18日—2024年12月21日9:30前登錄報(bào)名網(wǎng)站打印本人準(zhǔn)考證，逾期不打印準(zhǔn)考證而影響考試的，一切責(zé)任由考生自負(fù)。報(bào)考者須憑準(zhǔn)考證、本人有效身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)參加筆試。

 

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試分?jǐn)?shù)按滿(mǎn)分100分計(jì)算，筆試分?jǐn)?shù)低于該科目所有考生（除零分、缺考、違紀(jì)考生）平均成績(jī)80%的考生不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。根據(jù)考生的筆試成績(jī)，按照招聘崗位聘用名額1:3的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員（筆試有零分、違規(guī)違紀(jì)、缺考科目者不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)），最后一名成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)；未達(dá)到1:3比例的崗位，該崗位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。

 

　?、谫Y格復(fù)審。資格復(fù)審在中共樂(lè)至縣委組織部、樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下，由引才單位及其主管部門(mén)具體組織實(shí)施。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單和資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，將以公告形式提前在資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試”專(zhuān)欄公布。進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考者，應(yīng)攜帶《事業(yè)單位報(bào)名登記表》、本人有效身份證和崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。其中，尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須出具本人學(xué)生證以及畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)時(shí)間和專(zhuān)業(yè)等情況證明；在職在編工作人員需提供所在單位、主管部門(mén)及組織（人社）部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。資格復(fù)審合格的報(bào)考者領(lǐng)取面試通知書(shū)。

 

　　如參加資格復(fù)審人員主動(dòng)放棄或在資格復(fù)審中不合格被取消面試資格，未達(dá)到1:3的比例時(shí)，可在本招考崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。遞補(bǔ)時(shí)間為資格復(fù)審時(shí)間后一個(gè)工作日，請(qǐng)考生注意保持通訊工具的暢通。依次遞補(bǔ)后仍未達(dá)到面試比例的，面試仍然進(jìn)行，面試結(jié)果有效。面試當(dāng)日，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因資格審查不合格、考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷?shí)際開(kāi)考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

 

　?、勖嬖?。經(jīng)資格復(fù)審合格的報(bào)考者，憑本人有效身份證和面試通知書(shū)參加面試，重點(diǎn)考核報(bào)考者的綜合素質(zhì)、適崗能力、職業(yè)道德等。綜合崗位采用結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)按滿(mǎn)分100分計(jì)算，面試成績(jī)最低合格線(xiàn)為75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)?？己吮冗x總成績(jī)按以下原則計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

 

　　2.衛(wèi)生、教育類(lèi)崗位（S20243017—S20243066）

 

　?、儋Y格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單和資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，將以公告形式提前在資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試”專(zhuān)欄公布。進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考者，應(yīng)攜帶《事業(yè)單位報(bào)名登記表》、本人有效身份證和崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)證書(shū)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。其中，尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須出具本人學(xué)生證以及畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)時(shí)間和專(zhuān)業(yè)等情況證明；職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試各科均合格但尚未取得資格證書(shū)的人員，需提供考試成績(jī)合格證明，并在擬聘公示前取得相應(yīng)資格證書(shū)；在職在編工作人員需提供所在單位、主管部門(mén)及組織（人社）部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。資格復(fù)審合格的報(bào)考者領(lǐng)取面試通知書(shū)。

 

　　②筆試。S20243017—S20243066崗位中，若同一崗位資格復(fù)審合格人數(shù)超過(guò)35人，則針對(duì)該崗位設(shè)置筆試，衛(wèi)生類(lèi)崗位考核內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，教育類(lèi)崗位考核內(nèi)容為《教育公共基礎(chǔ)》。需筆試的具體崗位根據(jù)資格復(fù)審情況而定，將另行通知。

 

　　筆試時(shí)間為2024年12月21日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考者應(yīng)于2024年12月18日—2024年12月21日9:30前登錄報(bào)名網(wǎng)站打印本人準(zhǔn)考證，逾期不打印準(zhǔn)考證而影響考試的，一切責(zé)任由考生自負(fù)。報(bào)考者須憑準(zhǔn)考證、本人有效身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)參加筆試。

 

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試分?jǐn)?shù)按滿(mǎn)分100分計(jì)算，筆試分?jǐn)?shù)低于該科目所有考生（除零分、缺考、違紀(jì)考生）平均成績(jī)80%的考生不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。根據(jù)考生的筆試成績(jī)，按照招聘崗位聘用名額1:3的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員（筆試有零分、違規(guī)違紀(jì)、缺考科目者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)），最后一名成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；未達(dá)到1:3比例的崗位，該崗位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　?、勖嬖?。報(bào)考者憑本人有效身份證和面試通知書(shū)參加面試，重點(diǎn)考核報(bào)考者的綜合素質(zhì)、適崗能力、職業(yè)道德等。衛(wèi)生類(lèi)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試，教育類(lèi)崗位采用專(zhuān)業(yè)化面試（無(wú)學(xué)生試講）。面試成績(jī)按滿(mǎn)分100分計(jì)算，面試成績(jī)最低合格線(xiàn)為75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)?？己吮冗x總成績(jī)按以下原則計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；若未開(kāi)設(shè)筆試的崗位，面試成績(jī)即為考核比選總成績(jī)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　1.體檢人員確定

 

　　進(jìn)入體檢人選按考核比選總成績(jī)從高分到低分，并按崗位需求計(jì)劃1:1比例等額確定。若考核比選總成績(jī)最后一名成績(jī)相同不能確定體檢、考察人選，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先；若面試成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；若筆試成績(jī)相同，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；若學(xué)歷再相同，則針對(duì)成績(jī)相同考生擇時(shí)再組織一次考核比選?？己吮冗x總成績(jī)排名及進(jìn)入體檢的人員、體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)在資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試”專(zhuān)欄公布。應(yīng)屆畢業(yè)生待取得學(xué)歷學(xué)位等相關(guān)證書(shū)后再進(jìn)行體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)

 

　　體檢參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次人才引進(jìn)實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢必須在二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

 

　?。ㄎ澹┚C合考察

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察，考察由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，考察內(nèi)容包括德能勤績(jī)廉等方面情況。體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，由中共樂(lè)至縣委組織部、樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局及引才單位，按照考核比選總成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員，每個(gè)崗位遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。

 

　?。┕酒赣?/div>