四川
2025上半年四川綿陽游仙區區內考調機關事業單位工作人員8人公告
http://www.ssrtes.com 2025-02-08 09:38 來源：綿陽人事考試網
游仙區2025年上半年區內公開考調機關事業單位工作人員公告
因工作需要，游仙區2025年上半年面向全區公開考調機關事業單位工作人員8名。
一、考調崗位及人數
具體崗位及考調人數詳見附件1《綿陽市游仙區2025年上半年區內公開考調機關事業單位工作人員崗位和條件要求一覽表》。
二、考調范圍和對象
綿陽市游仙區機關事業單位在編在崗且聘用在相應崗位類別人員。
三、考調條件
（一）報考者應同時具備下列條件：
1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
3.應當在區內本機關或事業單位工作1年以上。
4.近3年年度考核結果均為“合格”及以上等次。
5.與考調崗位要求的年齡、崗位（身份）、學歷、專業等資格條件相符（詳見附件1）。
6.具有公開考調職位要求的工作能力和任職經歷。
7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
8.符合法律法規規定和職位要求的其他資格條件。
9.學歷學位及其他資格證書應于報名時間開始前取得。
（二）有下列情況之一者，不得報考：
1.被開除中國共產黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
5.按照有關規定，尚在最低服務年限內的。
6.提拔擔任領導職務未滿1年的。
7.法律法規規定的其他情形。
四、報名及資格審查
（一）報名方式及資格審查
采取現場報名的方式，報名人員于報名時間內提交以下資料進行資格審查：
1.《綿陽市游仙區2025年上半年面向全區公開考調機關事業單位工作人員報名表》1份（見附件2）；
2.本人有效第二代身份證原件及復印件1份；
3.畢業證書、學位證書、考調崗位要求的相關資格證書原件及復印件1份；
4.報考崗位相應的崗位聘用資料；
5.2021-2023年年度考核結果登記表；
6.報考崗位有政治面貌要求的，須提供所在黨組織證明材料；
7.考調崗位資格條件中要求的其他證明材料。
資格審查貫穿考調全過程，報考者對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，一律取消考調資格，由此造成的一切損失或影響由報考者本人承擔。
（二）時間和地點
1.報名時間為2025年2月11 日-2月20日（上午9：00-12：00，下午13：00-17：00）。
2.報名地點：游仙區人社局事管股（游仙區政務服務中心611辦公室）。
五、職位調整
筆試開考比例（每個崗位有效報名人數與其擬考調名額之比）原則上應達到3:1，截至報名結束未達到開考比例的職位，可適當放寬至2:1，放寬后仍未達到開考比例的，取消該職位計劃。被取消計劃的職位，由游仙區人社局征得報考者同意后將其調整到符合報考條件的其他職位，不同意調整的，視為放棄報名。
六、考試
考試包括筆試和面試。成績計算原則為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
（一）筆試
筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質，滿分100分。
筆試結束后，按照進入面試人選與公開考調名額之比為3：1（開考比例調減為2:1，按進入面試人選與公開考調名額2:1）的比例，從高分到低分依次確定進入面試人員。與最后一名進入面試人員筆試成績相同的人員，一并確定為進入面試人員。因報考者自動放棄考試等原因，致使崗位進入面試人數與公開考調人數之比低于3：1的，以實際人數進入面試。
筆試時間暫定于2025年2月22 日（星期六）上午，具體時間和地點最終以電話通知為準。
（二）面試
面試采取無領導小組面試的方式進行，主要測試應試者的學習思考能力、綜合分析能力、團隊協作能力、組織協調能力和語言表達能力等，滿分100分。最低合格分數線60分，低于60分的不能進入下一程序。
面試時間暫定于2025年2月23日（星期日），具體時間和地點最終以電話通知為準。
七、考察
按照考試總成績從高到低（若考試總成績相同，則根據筆試成績從高到低），以不低于1:1的比例差額確定考察對象。對進入面試人員的考試總成績和進入差額考察的人員進行3個工作日的公示。
考察內容為考生的德、能、勤、績、廉等情況，政治業務素質以及與擬考調職位的適應程度。各用人單位根據綜合成績、考察結果和職位要求，按照人崗相適原則，集體研究，擇優等額確定試用人員，不唯分取人。考察不合格或放棄考察的，經研究后確定是否遞補，如遞補，按考生的考試總成績從高分到低分依次遞補（若考試總成績相同，則根據筆試成績從高到低遞補）。
八、到崗試用
試用人員到擬調單位試崗1個月，主要測試考生的職位適應能力，確保人崗相適。試崗期間不符合試用要求的，可終止試用。
九、討論決定
到崗試用期滿后，由各考調單位結合到崗試用情況，集體討論決定擬調人員。因到崗試用不合格或試用人員放棄等原因形成的缺額，由各考調單位決定是否在面試成績為60分以上人員中遞補。如遞補，按考生的考試總成績從高分到低分依次遞補（若考試總成績相同，則根據筆試成績從高到低遞補）。
十、擬調公示
對擬調人員公示5個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索。
十一、辦理調動
經公示無異議或經查證不受影響的，按規定程序辦理正式調動手續。
十二、紀律與監督
此次公開考調接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假的人員一經查實，取消其報考或調動資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。
十三、本次公開考調崗位的具體條件、有關政策、程序等事宜由游仙區人力資源和社會保障局負責解釋。
公開考調咨詢電話：
游仙區人力資源和社會保障局事管股0816－5037178
公開考調監督電話：
游仙區紀委監委0816-2272758
附件：
2025年2月7日
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