當前位置：主頁 >> 各地招考 >> 四川

四川

2025年四川省達州市“達人英才計劃”事業單位引才169人公告(廣州場)

http://www.ssrtes.com 2025-03-26 10:05 來源：達州人事考試網

【字體：大中小】

　　四川省達州市“達人英才計劃”2025年事業單位引才公告(廣州場)

　　為深入實施新時代人才強市戰略，助力工業振興培育新質生產力，推進“一區一樞紐一中心”建設，加快建成川東北創新人才集聚地，根據四川省達州市“達人英才計劃”2025年招才引智活動安排，現就在廣州市舉行事業單位引才活動有關事項公告如下。

　　一、引進計劃

　　（一）市、縣（市、區）事業單位擬引進169人，其中綜合類31人、教育類23人、衛生類115人（詳見附件1）。

　　（二）四川文理學院擬引進不限專業博士研究生180人，引才工作由四川文理學院自行組織，引才事宜詳見四川文理學院官網公告（https://www.sasu.edu.cn/info/1027/19350.htm和https://www.sasu.edu.cn/info/1027/19033.htm），聯系電話：0818-2790069（四川文理學院人事處）

　　二、引進對象

　　具有研究生學歷、碩士及以上學位人才。

　　三、引進條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權；擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，熱愛社會主義祖國；遵守國家法律法規，具有良好的政治素質和道德品行；愛崗敬業，事業心和責任感強，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　（二）年齡35周歲以下（1989年3月27日以后出生），博士研究生經組織人社部門同意可放寬到45周歲（1979年3月27日以后出生）。

　　（三）往屆畢業生須在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書。國內普通高等院校2025年、2026年應屆畢業的碩士研究生、博士研究生分別須于2025年7月31日前、2026年7月31日前取得職位要求的畢業證、學位證，國（境）外院校畢業生須于2025年7月31日前、2026年7月31日前取得學位并提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證書，并憑證書辦理相關聘用手續。其他人員須在資格復審前取得職位要求的國家承認的畢業證、學位證及執（職）業資格證書。未在規定時間內提供職位要求的證書、證明材料的，視為自動放棄，責任自負。

　　（四）符合引進崗位要求的其他條件，具體詳見職位表。

　　（五）有下列情形之一者不得報名：

　　1．曾受過各類刑事處罰的或曾被開除公職的；被開除中國共產黨黨籍的；有違法、違紀行為正在接受審查的；尚在黨紀、政紀（政務）影響期內的；

　　2．在各級公務員考錄、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的；

　　3．按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；

　　4．按照《事業單位人事管理回避規定》應當回避的；

　　5．達州市內在編在崗企事業人員（含試用期人員）；現役軍人；

　　6．在達州市行政事業單位辭職（辭聘）不滿三年、辭退（解聘）不滿五年的；

　　7．法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進程序

　　（一）報名

　　1．報名方式。采取網絡報名和現場報名的方式進行，不收取報名費。

　　網絡報名時間為2025年3月27日09:00至4月21日17:00，報名網站為達州人事考試網（http：//www.dzrsks.com.cn，下同），技術咨詢電話：028—83336031。

　　現場報名時間為3月27日（周四）09:00—12:00，報名地點為中山大學廣州校區東校園籃球場。

　　2．選擇崗位。請考生詳細閱讀本公告內容，選擇完全符合報考資格條件的一個崗位報名，每位考生限報一個崗位。

　　崗位要求的學歷為國家承認的學歷，專業參考目錄為教育部印發的《研究生教育學科專業目錄（2022年）》。如留學期間所學專業與報考崗位國內的專業名稱不一致的，需提供省級教育部門、科研機構或相關高校對其留學所學專業的第三方認證，認定與招聘專業為相似專業的可視為專業資格條件合格。

　　3．填報信息。①網絡報名考生按網絡提示要求進行注冊（已經注冊的可以直接登錄報名），并真實準確填寫《達州市“達人英才計劃”2025年事業單位引才報名審核表》（附件2，簡稱《報名審核表》，下同）、《誠信考試承諾書》（附件3，需下載并簽字捺印，上傳PDF）各項內容。同時按網絡提示上傳清晰的本人近期免冠正面證件電子照片（首先在報名表上傳照片處下載照片審核處理工具，經照片審核處理工具處理成功后上傳）。②現場報名考生須填寫《報名審核表》，并提供本人近期免冠正面1寸證件照片。

　　考生報名時提供的信息和材料應該真實完整，資格審查貫穿此次招聘工作全過程。資格審查中存在不符合報考條件和崗位資格條件，以及在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息等情況的，將取消考生招聘資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考核資格的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定處理。

　　（二）資格初審

　　網絡報名考生請于2025年3月27日09:00至4月21日17:00期間，登錄報名網站查詢是否通過資格初審。考生因未及時關注資格初審結果造成報名不成功的責任自負。資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。

　　（三）資格復審

　　1．擬于5月中旬前在廣州市組織實施。具體時間、地點另行通知。

　　2．資料準備

　　所有報名考生須同時提供《報名審核表》紙質版和電子版（可攜帶U盤拷貝）、《誠信考試承諾書》，并攜帶以下個人資料：

　　（1）有效居民身份證件原件及復印件；

　　（2）學歷證書、學位證書及學信網查詢驗證報告原件及復印件等：

　　①往屆國內高校畢業生須提供學歷、學位證書及學信網查詢驗證報告原件及復印件；2025年、2026年國內高校應屆生須提供學籍在線驗證報告，并分別提供在2025年7月31日前、2026年7月31日前取得學位證書和學歷學位認證材料的書面承諾書；

　　②往屆國（境）外高校畢業生須提供由教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證書等相關證明材料原件及復印件；2025年、2026年國（境）外高校應屆畢業生，須提供本人學生證、錄取通知書等相關材料，以及2025年7月31日前、2026年7月31日前取得學位證書或教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證書等相關證明材料的書面承諾書；

　　（3）2025年、2026年應屆畢業生須提供在校期間的成績單，并加蓋學校公章；往屆生須提供近期檔案管理部門復印的學籍表（成績單）1份（成績單有多頁的，須加蓋公章〈騎縫章〉和簽字方為有效），簽字時間應為本公告發布之后；

　　（4）專業技術資格或執（職）業資格等證書原件及復印件；

　　（5）其它證明材料原件及復印件，包括獲得國、省、市、校級獎勵表彰、個人科研成果等佐證材料；

　　（6）機關事業單位在編人員須提供所在單位、主管部門和組織人社部門同意報考證明。

　　上述材料顯示必須清晰、完整。

　　3．資格復審。由考核組根據考生提供的報名材料進行資格復審。資格復審結果在達州先鋒網、達州人事考試網另行公告通知。

　　（四）綜合評價

　　1．具體時間及地點與資格復審公告一并發布。

　　2．流程及方式

　　本次測評不設開考比例，根據崗位需求和通過資格審查人數，由考核組選擇以下方式組織實施，測評情況將實時公告。

　　（1）初評。同一崗位報名人數超過20人的，進行初評，重點評價考生分析問題、解決問題實際工作能力或公文寫作能力。初評總分設定滿分100分，根據初評成績按引進人數1：5的比例從高分到低分確定進入綜合測評人員名單。初評得分不計入總成績。

　　（2）綜合測評。重點考察考生與崗位相適應的政治素質、專業知識、業務能力等。綜合測評總分設定滿分100分，成績在測評結束后宣布，70分以下的不能確定為擬聘用人員。

　　（五）簽訂協議

　　綜合測評結束后，用人單位及主管部門與進入體檢環節人員簽訂“三方協議”或意向性協議。

　　（六）體檢

　　1．體檢對象。根據綜合測評由高到低，按同一崗位引進人數等額確定體檢人員。體檢費用考生先行墊付，入職后憑發票由用人單位據實報銷。體檢具體時間及要求另行通知，請考生保持通訊暢通。未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。

　　2．體檢標準。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，行業有具體規定的從其規定。體檢工作實施前，國家出臺體檢新規定的，按新規定執行。對在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予聘用。

　　（七）考察

　　考察對象為體檢合格人員。報考市本級事業單位體檢合格人員的考察由用人單位及其主管部門組織實施，報考縣（市、區）事業單位體檢合格人員的考察由縣（市、區）組織人社部門牽頭組織實施。考察工作參照《公務員錄用考察辦法（試行）》執行，重點了解考察對象政治素養、專業能力、道德品質、心理素質和學習工作表現等情況。

　　（八）遞補

　　若在體檢、考察等環節出現不合格或其他情況缺額的，經用人單位和組織人社部門同意后可按同一崗位考核總成績從高到低等額遞補。

　　（九）調劑

　　對報名時同意調劑的考生，經市級組織人社部門同意后，可調劑到其他符合條件的崗位。

　　（十）公示聘用

　　考察合格人員為擬聘用人員，相關情況在達州先鋒網、達州人事考試網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿且無異議的，按管理權限和程序辦理相關聘用手續。擬聘用人員應在規定時間內到用人單位報到，未按規定時間報到的，視為自動放棄。

　　五、人員待遇

　　（一）激勵政策

　　符合條件的引進人才按照規定享受安家補助、崗位激勵、子女入學、公積金購房優惠、人才公寓等激勵政策。

　　（二）人員管理

　　1．引進到事業單位的人才，職級待遇按現行事業單位工作人員有關待遇政策執行，按照《事業單位人事管理條例》等規定管理；

　　2．引進人才最低服務期限為5年（含試用期）。試用期滿合格的與用人單位簽訂聘用合同，不合格的取消聘用資格。