陜西西安電子科技大學(xué)電子工程學(xué)院招聘公告

 

一級學(xué)科	學(xué)科方向
電子科學(xué)與技術(shù)	天線與微波技術(shù)、集成電路與系統(tǒng)、 信息對抗技術(shù)、遙感科學(xué)與技術(shù)、 新數(shù)字媒體與通信技術(shù)、信息感知與系統(tǒng)
信息與通信工程	多維信號設(shè)計(jì)與處理、雷達(dá)成像理論與方法、 目標(biāo)探測體制理論與方法、智能信息處理理論與應(yīng)用
控制科學(xué)與工程	模式識別與智能系統(tǒng)

三、高層次人才引進(jìn)

（一）國家高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（青年項(xiàng)目）

1.申報(bào)條件

屬自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域，年齡不超過40歲；在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位，取得博士學(xué)位后在海外連續(xù)工作36個(gè)月以上；特別優(yōu)秀的海外博士可申請破格。

2.配套待遇

①科研啟動經(jīng)費(fèi)200-600萬元（含國家配套）；

②直聘為教授，保證每年1碩1博招生名額；

③年薪45-65萬元/年，同時(shí)可享受科研績效、成果轉(zhuǎn)化、突出貢獻(xiàn)獎勵等，上不封頂；

④安家費(fèi)140萬元（含國家和陜西省配套），可以優(yōu)惠價(jià)格購買學(xué)校預(yù)留人才房（三室兩廳）；

⑤為配偶提供工作崗位，子女享受自幼兒園至高中附屬教育。

（二）國家高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（長期項(xiàng)目）

1.申報(bào)條件

一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過55歲；在國外知名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)或者在國際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才；引進(jìn)時(shí)未全職在國內(nèi)工作，或者在國內(nèi)工作不超過1年，引進(jìn)后全職來校，連續(xù)工作至少3年。

2.配套待遇

國家和省部一次性獎勵200萬元（免稅），學(xué)校為入選者提供與國外同類人員收入相當(dāng)?shù)哪晷?，?yōu)先推薦申請校內(nèi)華山人才基金（20-50萬/年），急需學(xué)科及特別優(yōu)秀者，待遇可面議。學(xué)校提供充足的科研啟動經(jīng)費(fèi)和保障辦公及實(shí)驗(yàn)場地，聘任當(dāng)年解決教授職稱，保證每年2碩2博招生名額；可以優(yōu)惠價(jià)格購買學(xué)校人才房；為配偶提供工作崗位，子女享受自幼兒園至高中附屬教育。

（三）國家高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（短期項(xiàng)目）

1.申報(bào)條件

引進(jìn)時(shí)未全職在國內(nèi)工作，且符合創(chuàng)新長期項(xiàng)目其他資格條件。每年在國內(nèi)工作不少于2個(gè)月，來校工作不少于3年。

2.配套待遇

國家和省部一次性獎勵100萬元（免稅），學(xué)校為入選者提供與國外同類人員收入相當(dāng)?shù)哪晷剑瑑?yōu)先推薦申請校內(nèi)華山人才基金（5萬/年），急需學(xué)科及特別優(yōu)秀者，待遇可面議。保證每年2碩1博招生名額；并根據(jù)入選者實(shí)際工作需要，提供100-200萬元科研啟動經(jīng)費(fèi)及辦公、實(shí)驗(yàn)場地。

（四）陜西省高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（青年項(xiàng)目）

1.申報(bào)條件

具有博士學(xué)位；引進(jìn)時(shí)未全職來陜工作，或者來陜工作不超過1年；自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域的申報(bào)人年齡不超過40周歲（女性不超過42周歲），哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域的申報(bào)人年齡不超過45周歲。

2.配套待遇

①陜西省給予入選者60萬元的一次性補(bǔ)助，提供科研經(jīng)費(fèi)資助30-100萬元。

②年薪35萬元以上，安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)、辦公場地視個(gè)人需求一人一議。子女享受自幼兒園至高中附屬教育。

（五）陜西省高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（長期項(xiàng)目）

1.申報(bào)條件

具有博士學(xué)位；引進(jìn)時(shí)未全職來陜工作，或者來陜工作不超過1年；在國內(nèi)著名高校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等單位擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)或者在國外著名高校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等單位擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；近5年發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)成果，獲得國際、國內(nèi)重要科技獎勵，掌握重要實(shí)驗(yàn)方法或關(guān)鍵技術(shù)。

2.相關(guān)待遇

①陜西省財(cái)政給予入選者每人人民幣100萬元的一次性補(bǔ)助。

②學(xué)校為入選者提供極具競爭性的、與國內(nèi)外同類人員收入相當(dāng)?shù)哪晷?。急需學(xué)科及特別優(yōu)秀者，待遇可面議。學(xué)校根據(jù)入選者實(shí)際工作需要，提供配套經(jīng)費(fèi)及辦公、實(shí)驗(yàn)場地并提供30-100萬元科研啟動經(jīng)費(fèi)。子女享受自幼兒園至高中附屬教育。

（六）陜西省高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（短期項(xiàng)目）

1.申報(bào)條件

引進(jìn)時(shí)未全職來陜工作，且符合創(chuàng)新人才長期項(xiàng)目其他資格條件；引進(jìn)后須在我校工作3年以上，每年不少于2個(gè)月。

2.相關(guān)待遇

①陜西省財(cái)政給予入選者每人人民幣50萬元的一次性補(bǔ)助。

②學(xué)校為入選者提供極具競爭性的、與國內(nèi)外同類人員收入相當(dāng)?shù)哪晷健Ｌ貏e學(xué)科及特別優(yōu)秀者，待遇可面議。

四、華山學(xué)者崗位招聘

（一）華山學(xué)者杰出教授

1.崗位要求

在基礎(chǔ)前沿難題和核心關(guān)鍵技術(shù)上獲得原始創(chuàng)新或重大突破，或在成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化中創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益，符合學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)聘用單位推薦并通過學(xué)校評審的杰出人才；

2.崗位待遇

年薪110萬元，同時(shí)可享受科研績效，科技成果轉(zhuǎn)化收入，學(xué)校核心指標(biāo)獎勵等。學(xué)校提供充足的科研啟動經(jīng)費(fèi)和保障辦公及實(shí)驗(yàn)場地；子女享受自幼兒園至高中附屬教育。其他待遇一人一議。

（二）華山學(xué)者領(lǐng)軍教授

1.崗位要求

具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，已取得突出創(chuàng)新成果，承擔(dān)過國家、國防重點(diǎn)科研項(xiàng)目或在人才培養(yǎng)領(lǐng)域取得突出成果的優(yōu)秀學(xué)者。

2.崗位待遇

年薪80萬元，同時(shí)可享受科研績效，科技成果轉(zhuǎn)化收入，學(xué)校核心指標(biāo)獎勵等。學(xué)校提供充足的科研啟動經(jīng)費(fèi)和保障辦公及實(shí)驗(yàn)場地；子女享受自幼兒園至高中附屬教育。其他待遇可面議。

（三）華山學(xué)者特聘教授

1.崗位要求

具有良好的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿?，有國家、國防重點(diǎn)科研項(xiàng)目經(jīng)歷，在所從事領(lǐng)域已具有良好專業(yè)影響的優(yōu)秀學(xué)術(shù)或技術(shù)帶頭人。

2.崗位待遇

年薪45萬元，同時(shí)可享受科研績效，科技成果轉(zhuǎn)化收入，學(xué)校核心指標(biāo)獎勵等。學(xué)校提供充足的科研啟動經(jīng)費(fèi)和保障辦公及實(shí)驗(yàn)場地；子女享受自幼兒園至高中附屬教育。其他待遇可面議。

（四） 華山菁英教授/副教授

以人才培養(yǎng)、人才項(xiàng)目培育、前沿科技創(chuàng)新和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)為主要職責(zé)；菁英教授年齡一般不超過43周歲，菁英副教授一般不超過38周歲；學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)，在所從事研究領(lǐng)域同齡人中成果突出，具有成為學(xué)術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，且滿足下列情況之一：

1.基本達(dá)到或在一個(gè)聘期內(nèi)能夠達(dá)到國家級、省部級或同等水平人才計(jì)劃、人才項(xiàng)目的學(xué)術(shù)成果要求的人員；

2．已入選省級或同等水平人才計(jì)劃、人才項(xiàng)目，并在聘期內(nèi)有志入選更高層次人才計(jì)劃或人才項(xiàng)目的人員；

3.具有豐富的工程實(shí)踐積累，在應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)和系統(tǒng)研制等方面能力突出，能夠解決實(shí)際應(yīng)用中的關(guān)鍵問題，突破核心技術(shù)，取得重要的應(yīng)用成果，或能夠?qū)崿F(xiàn)成果轉(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化，符合學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要的人員。

（五）華山準(zhǔn)聘副教授

在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域已有較好業(yè)績，經(jīng)培養(yǎng)能夠快速成為支撐教學(xué)、科研工作的主要力量，并具有成為學(xué)術(shù)骨干潛力的青年人才；具有海內(nèi)外院校博士學(xué)位；年齡一般不超過32周歲，具有博士后經(jīng)歷人員年齡一般不超過35周歲。

五、常規(guī)師資招聘

（一）正高級職稱

具有較高的學(xué)術(shù)造詣，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的成果，具備相應(yīng)崗位的任職能力和水平，可以勝任學(xué)科某研究方向?qū)W術(shù)骨干的能力，具有較大發(fā)展?jié)摿?；年齡一般不超過43周歲。

（二）副高級職稱

在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域已有突出業(yè)績，具有擔(dān)當(dāng)相應(yīng)崗位的任職能力和水平，具有成為學(xué)術(shù)帶頭人的潛質(zhì)；年齡一般不超過38周歲。

（三）中級職稱

在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域已有明顯業(yè)績，經(jīng)培養(yǎng)具有成為學(xué)術(shù)骨干的潛質(zhì)，年齡一般不超過32周歲，具有博士后經(jīng)歷人員年齡一般不超過35周歲。

六、博士后

在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域已取得明顯業(yè)績，研究項(xiàng)目具有發(fā)展前景，獲得博士學(xué)位不超過3年的博士畢業(yè)生，年齡一般不超過35周歲。

七、專職科研崗

（一）首席研究員

以服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求、學(xué)校學(xué)科與大平臺建設(shè)、牽頭謀劃大項(xiàng)目大工程、顯著提升科研創(chuàng)新實(shí)力為主要職責(zé)；年齡原則不超過50周歲，并具備下列條件之一：

1.在海內(nèi)外大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)工作，行業(yè)內(nèi)具備一定影響力的高級職稱人員；

2.行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)重要崗位主要負(fù)責(zé)人；

3.承擔(dān)國家重大、重點(diǎn)科研項(xiàng)目的首席專家或核心成員。

（二）研究員/副研究員

協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人提升團(tuán)隊(duì)科研創(chuàng)新能力，組織或承擔(dān)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、工程技術(shù)開發(fā)等科研工作；研究員年齡原則不超過45周歲，副研究員年齡原則不超過40周歲，并具備 下列條件之一：

1.海內(nèi)外大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)高級職稱人員；

2.行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)具有豐富的技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)工程能力的高級職稱人員；

3.海內(nèi)外大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士生。

（三）助理研究員

主要承擔(dān)或輔助進(jìn)行基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、工程技術(shù)開發(fā)、實(shí)驗(yàn)測試等具體研究工作；年齡原則不超過40周歲；在海內(nèi)外大學(xué)優(yōu)勢學(xué)科獲得碩士或以上學(xué)位；有較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)或工程應(yīng)用能力。

八、招聘程序

1、應(yīng)聘者根據(jù)崗位需求，將個(gè)人簡歷發(fā)送到學(xué)院聯(lián)系郵箱。

2. 學(xué)院對應(yīng)聘者擇優(yōu)初選和面試考察，將初選結(jié)果及申請材料遞交學(xué)校人事處。

3. 學(xué)校審批。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：段老師 聯(lián)系電話：029-88202253

郵箱：seehr@xidian.edu.cn

地址：西安市雁塔區(qū)太白南路2號 710071，西安電子科技大學(xué)電子工程學(xué)院