陜西西安熱工院科技高端人才招聘公告
西安熱工院科技高端人才招聘公告
西安熱工研究院有限公司（簡稱“西安熱工院”），是我國電力行業(yè)國家級發(fā)電技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)和科技型企業(yè)。 西安熱工院科技隊伍實力雄厚、技術(shù)過硬、作風(fēng)頑強(qiáng)，試驗設(shè)施和實驗設(shè)備先進(jìn)齊全。擁有國家發(fā)改委授牌的電站鍋爐煤清潔燃燒國家工程研究中心，國家能源局授牌的國家能源清潔高效火力發(fā)電技術(shù)研發(fā)中心，國家科技部授牌的煤基清潔能源國家重點實驗室，陜西省科技廳授牌的陜西省燃煤電站鍋爐環(huán)保工程技術(shù)研究中心。同時是國家級2個專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)委員會、電力行業(yè)7個專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)委員會、電力行業(yè)5個歸口質(zhì)量檢測中心以及中國電機(jī)工程學(xué)會5個專業(yè)委員會的掛靠單位；是國家中文核心期刊、科技核心期刊《熱力發(fā)電》的主辦單位。
西安熱工院面向高精尖，圍繞節(jié)能環(huán)保、新能源、智能電站、高溫金屬材料、電站化學(xué)、燃?xì)廨啓C(jī)和分布式能源、儲能、核電、電氣等重點領(lǐng)域，承擔(dān)多項國家重點科研項目，負(fù)責(zé)DCS國產(chǎn)化、電力網(wǎng)絡(luò)安全、燃機(jī)運(yùn)維、高溫材料、國產(chǎn)PLC等國家重要科研技術(shù)攻關(guān)，從前沿技術(shù)、跨專業(yè)重大共性綜合技術(shù)和實用型應(yīng)用專項技術(shù)三個層面，積極開展科技研發(fā)、技術(shù)服務(wù)和產(chǎn)業(yè)化推廣應(yīng)用，取得了豐碩的科技成果和業(yè)績。歷年來已完成國家部委、中外合作及重大科技攻關(guān)科研項目510余項；獲得國家級科研成果獎80余項，省部級科研成果獎410余項；制修訂國家及電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)520余部；獲得國家專利1300余項（含發(fā)明專利370余項）；獲得軟件著作權(quán)340余項；編著出版專著130余部。
西安熱工院與許多國家及國際組織有著廣泛的合作和技術(shù)交流，多年來成功地執(zhí)行或參與了諸如聯(lián)合國開發(fā)計劃署（UNDP）、歐盟（EU）、世界銀行、亞洲開發(fā)銀行等國際組織的技術(shù)咨詢和科技開發(fā)項目，參與德國、英國、丹麥、美國、加拿大、澳大利亞、日本、韓國等國的多項國際科技合作項目。西安熱工院還與世界上許多知名的電力集團(tuán)、公司、制造廠以及科研院校保持著緊密的合作與聯(lián)系，聯(lián)合執(zhí)行國際科研項目、進(jìn)行技術(shù)合作和交流。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)決定面向海內(nèi)外，在燃?xì)廨啓C(jī)運(yùn)維研發(fā)、DCS工控系統(tǒng)開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全研發(fā)、高溫金屬材料研發(fā)、儲能研發(fā)等領(lǐng)域以及新能源智慧化系統(tǒng)平臺研發(fā)領(lǐng)域公開招聘科技高端人才，具體事項如下：
一、招聘原則
堅持專業(yè)對口、人崗相適，公開、公平、公正和德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則。堅持市場化選聘和契約化管理，激勵與約束相結(jié)合的原則。
招聘基本條件
遵紀(jì)守法，誠實守信，作風(fēng)正派，身心健康，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
愛崗敬業(yè)，具有擬聘任崗位所必需的業(yè)務(wù)知識和工作能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和開拓創(chuàng)新意識。
所學(xué)專業(yè)對口且具有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷和資格證書，符合錄用崗位要求。
三、招聘崗位要求及崗位目標(biāo)
1. 燃?xì)廨啓C(jī)設(shè)計優(yōu)化專業(yè)研發(fā)高級工程
崗位要求:
（1）985院校博士研究生學(xué)歷，或海外知名高校、研究機(jī)構(gòu)博士研究生學(xué)歷，具有動力工程及工程熱物理等相關(guān)專業(yè)背景；
（2）具有5年以上從事燃?xì)廨啓C(jī)壓氣機(jī)和透平通流部分設(shè)計優(yōu)化、葉片氣動設(shè)計優(yōu)化、透平葉片冷卻結(jié)構(gòu)設(shè)計等專業(yè)方向研究及技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗；
從事過燃?xì)廨啓C(jī)壓氣機(jī)和透平葉片CFD軟件開發(fā)或熟練使用三維造型軟件、葉片設(shè)計軟件和CFD分析軟件；
（3）45周歲以下，具備燃?xì)廨啓C(jī)壓氣機(jī)和透平等通流部件研制經(jīng)驗者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
研究燃?xì)廨啓C(jī)通流設(shè)計優(yōu)化、透平葉片氣動設(shè)計優(yōu)化、冷卻結(jié)構(gòu)設(shè)計優(yōu)化、流場分析等。
薪酬待遇（稅前）：不低于80萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
2. 燃?xì)廨啓C(jī)運(yùn)行控制專業(yè)研發(fā)高級工程師
崗位要求：
（1）985院校博士研究生學(xué)歷，或海外知名高校、研究機(jī)構(gòu)博士研究生學(xué)歷，具有動力工程及工程熱物理等相關(guān)專業(yè)背景；
（2）具有5年以上從事燃?xì)廨啓C(jī)總能系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)監(jiān)測與診斷技術(shù)及系統(tǒng)開發(fā)的工作經(jīng)驗；
（3）掌握燃?xì)廨啓C(jī)運(yùn)行控制邏輯、具備軟件開發(fā)能力；
（4）45周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
核心負(fù)責(zé)燃?xì)廨啓C(jī)、聯(lián)合循環(huán)、分布式能源等燃?xì)廨啓C(jī)總能系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)監(jiān)測與診斷技術(shù)及系統(tǒng)開發(fā)、燃?xì)廨啓C(jī)總能系統(tǒng)效能分析及優(yōu)化改進(jìn)等相關(guān)工作。
薪酬待遇（稅前）：不低于80萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
3. 燃?xì)廨啓C(jī)燃燒監(jiān)測診斷專業(yè)研發(fā)高級工程師
崗位要求：
（1）985院校博士研究生學(xué)歷，或海外知名高校、研究機(jī)構(gòu)博士研究生學(xué)歷，具有動力工程及工程熱物理或航空宇航科學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，專業(yè)技術(shù)突出者可放寬畢業(yè)院校和學(xué)歷限制；
（2）具有5年以上燃?xì)廨啓C(jī)先進(jìn)燃燒監(jiān)測、診斷與燃燒調(diào)整技術(shù)研發(fā)的工作經(jīng)驗；
（3）掌握燃?xì)廨啓C(jī)燃燒不穩(wěn)定控制，燃燒調(diào)整等相關(guān)技術(shù)；
（4）45周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
牽頭完成燃?xì)廨啓C(jī)燃燒監(jiān)測診斷、燃燒不穩(wěn)定控制、燃燒污染物減排、燃燒調(diào)整等相關(guān)工作。
薪酬待遇（稅前）：不低于80萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
4. 燃?xì)廨啓C(jī)高溫部件焊接修復(fù)專業(yè)研發(fā)高級工程師
崗位要求：
（1）985院校博士研究生學(xué)歷，或海外知名高校、研究機(jī)構(gòu)博士研究生學(xué)歷，具有高溫合金焊接、熱處理等相關(guān)專業(yè)背景，專業(yè)技術(shù)突出者可放寬畢業(yè)院校和學(xué)歷限制；
（2）具有5年以上燃?xì)廨啓C(jī)高溫部件機(jī)體修復(fù)研發(fā)的工作經(jīng)驗；
（3）掌握燃?xì)廨啓C(jī)高溫部件修復(fù)流程、高溫合金焊接方法及修復(fù)組織和性能評估方法；
（4）45周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
主要從事燃?xì)廨啓C(jī)高溫部件基體焊接修復(fù)工藝開發(fā)、高溫部件基體焊接修復(fù)件組織和性能評估等相關(guān)工作。
薪酬待遇（稅前）：不低于80萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
5. DCS系統(tǒng)總體設(shè)計工程師
崗位要求：
（1）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，具有5年以上DCS工控系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計研發(fā)的工作經(jīng)驗，有大型工控公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（2）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
全面負(fù)責(zé)DCS工控系統(tǒng)的需求分析、軟硬件框架設(shè)計、方案設(shè)計、功能設(shè)計、通訊構(gòu)架設(shè)計及系統(tǒng)集成。
薪酬待遇（稅前）：不低于80萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。6. 網(wǎng)絡(luò)及工控安全研發(fā)工程師
崗位要求：
（1）具有網(wǎng)絡(luò)安全、計算機(jī)、自動化等相關(guān)專業(yè)背景的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；
（2）具有5年以上網(wǎng)絡(luò)或工控系統(tǒng)安全相關(guān)研發(fā)工作經(jīng)驗；具有大型網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)、國產(chǎn)安全設(shè)備研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉發(fā)電廠主流DCS產(chǎn)品、熟悉控制層工控協(xié)議、熟悉設(shè)備層現(xiàn)場總線協(xié)議者優(yōu)先；
（3）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
牽頭負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及工控安全解決方案的研發(fā)工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及工控安全診斷和檢測技術(shù)研發(fā)工作。
薪酬待遇（稅前）：不低于80萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
7. 網(wǎng)絡(luò)及工控安全測試工程師
崗位要求：
（1）具有網(wǎng)絡(luò)安全、計算機(jī)、自動化等相關(guān)專業(yè)背景的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；
（2）具有5年以上網(wǎng)絡(luò)或工控系統(tǒng)安全評估、檢測、加固等相關(guān)研發(fā)工作經(jīng)驗；在高級別的CTF比賽中獲獎?wù)邇?yōu)先；
（3）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
牽頭負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)開展網(wǎng)絡(luò)和工控系統(tǒng)安全評估評測、等保測評、滲透測試及應(yīng)急處置、工控系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)驗證等相關(guān)研發(fā)工作。
薪酬待遇（稅前）：不低于80萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
8. 電站高溫材料設(shè)計研發(fā)工程師
崗位要求：
（1）985院?；蚝Ｍ庵咝！⒀芯繖C(jī)構(gòu)博士研究生學(xué)歷，具有高溫合金等相關(guān)專業(yè)背景。
（2）具有5年以上高溫金屬結(jié)構(gòu)材料的設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗，熟悉高溫材料成分、強(qiáng)度、韌性、組織結(jié)構(gòu)、性能調(diào)控等基本原理，主持或作為技術(shù)核心參與過省部級（含）以上高溫材料的設(shè)計和開發(fā)類項目。
（3）熟悉國內(nèi)外高溫合金的研發(fā)和應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。
（4）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
基于新一代高參數(shù)大容量超超臨界機(jī)組用高溫材料的服役需求，自主設(shè)計高性價比新型高溫材料，并推進(jìn)中試、產(chǎn)業(yè)化和應(yīng)用，滿足建設(shè)示范機(jī)組的要求。
薪酬待遇（稅前）：不低于80萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
9. 電站高溫材料產(chǎn)業(yè)化技術(shù)研發(fā)工程師
崗位要求：
（1）985院?；蚝Ｍ庵咝?、研究機(jī)構(gòu)碩士研究生及以上學(xué)歷，具有高溫合金等相關(guān)專業(yè)背景。
（2）熟悉高溫合金的熔煉、冷熱加工和熱處理等工藝，主持或作為技術(shù)核心參與過省部級（含）以上高溫合金的相關(guān)研發(fā)項目。
（3）能解決高溫材料產(chǎn)業(yè)化的技術(shù)問題，有5年以上的高溫合金產(chǎn)業(yè)化現(xiàn)場經(jīng)驗，有較強(qiáng)的項目協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。
（4）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
負(fù)責(zé)對接制造廠，推進(jìn)中試和產(chǎn)業(yè)化研發(fā)，解決高溫材料和部件的產(chǎn)業(yè)化制備技術(shù)難題。
薪酬待遇（稅前）：不低于80萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
10.電站高溫材料焊接技術(shù)研發(fā)工程師
崗位要求:
（1）985院?；蚝Ｍ庵咝?、研究機(jī)構(gòu)博士研究生學(xué)歷，具有高溫合金焊接、熱處理等相關(guān)專業(yè)背景，專業(yè)技術(shù)突出者可放寬畢業(yè)院校和學(xué)歷限制。
（2）具有5年以上國內(nèi)外知名研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)從事高溫合金焊接工藝開發(fā)的工作經(jīng)驗，熟練使用Sysweld等焊接模擬軟件，主持或作為技術(shù)核心參與過省部級（含）以上高溫合金的相關(guān)研發(fā)項目。
（3）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
研發(fā)高溫合金的焊接工藝和技術(shù)，對接制造廠和用戶，解決高溫合金應(yīng)用的焊接技術(shù)難題。
薪酬待遇（稅前）：不低于80萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
11.儲能技術(shù)研發(fā)領(lǐng)軍人才
崗位要求：
（1）985院?；蚝Ｍ庵咝?、研究機(jī)構(gòu)碩士研究生及以上學(xué)歷，重點針對大容量可再生能源（太陽能、風(fēng)能）發(fā)電消納或者綜合能源基地要求，適應(yīng)電網(wǎng)要求，提出儲能技術(shù)領(lǐng)域（系統(tǒng)集成）創(chuàng)新科研項目，并負(fù)責(zé)項目全過程執(zhí)行。
（2）以大規(guī)模儲能系統(tǒng)為研究對象，在關(guān)鍵技術(shù)和核心設(shè)備相關(guān)領(lǐng)域取得突破性進(jìn)展。
（3）40周歲以下，具備帶領(lǐng)科研團(tuán)隊的能力，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
培養(yǎng)并帶領(lǐng)科研團(tuán)隊在大規(guī)模儲能技術(shù)領(lǐng)域開展創(chuàng)新性工作，在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域取得突破性成果。
薪酬待遇（稅前）：不低于80萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商，提供充分的科研經(jīng)費(fèi)和科研團(tuán)隊保障。
12.新能源智慧化系統(tǒng)平臺解決方案領(lǐng)軍人才
崗位要求：
（1）985院?；蚝Ｍ庵咝＞哂须姎狻⒆詣踊?、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)背景的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。
（2）具備5年以上大型管理系統(tǒng)或工業(yè)控制軟件系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗，具備至少2個大中型項目的總體規(guī)劃、方案設(shè)計的成功案例；精通各種架構(gòu)設(shè)計理論、實踐和工具，掌握多種設(shè)計模式和主流系統(tǒng)框架（如：分布式事務(wù)、云原生架構(gòu)、服務(wù)網(wǎng)格、Serverless架構(gòu)）。
（3）具備優(yōu)秀的編程能力，文檔設(shè)計能力，有典型技術(shù)解決方案，復(fù)雜系統(tǒng)優(yōu)化和數(shù)據(jù)處理能力，有曾經(jīng)作為開源社區(qū)貢獻(xiàn)者的經(jīng)歷。
（4）精通 Hadoop、Spark、時序數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)湖、數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘；具有分布式大數(shù)據(jù)系統(tǒng)、百萬級及以上IoT數(shù)據(jù)并發(fā)產(chǎn)品設(shè)計及研發(fā)落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
（5）45周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。
崗位目標(biāo)：
牽頭負(fù)責(zé)新能源智慧化系統(tǒng)平臺的全局技術(shù)規(guī)劃，推動技術(shù)決策，包括系統(tǒng)平臺從需求、設(shè)計、實施和部署全生命周期的有效落地，以及智慧化平臺相關(guān)工具研發(fā)工作。
薪酬待遇（稅前）：60～80萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
四、工作地點
北京/西安/蘇州，能夠接受項目現(xiàn)場及異地出差工作。
五、報名方式及報名時間
即日起開通報名，報名采取網(wǎng)上報名方式：應(yīng)聘者請登錄頁面下載《西安熱工院招聘報名表》（詳見附件），連同應(yīng)聘者本人的學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證以及獲獎證書等相關(guān)專業(yè)證明材料電子版發(fā)至郵箱tpriygzp@163.com；
六、其他事宜
1、人力資源部按照招聘條件及崗位要求，對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行篩選，重點篩選應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)、研究方向、從業(yè)經(jīng)驗等條件，確定參加面試人選。未通過初審者不再另行通知。
2、聯(lián)系電話：029-82001083
