陜西
2024年陜西銅川市級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員和市級(jí)黨群系統(tǒng)事業(yè)單位選聘41人公告
http://www.ssrtes.com 2024-11-12 11:16 來(lái)源：銅川黨建網(wǎng)
銅川市2024年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員和市級(jí)黨群系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員公告
為加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)和黨群系統(tǒng)事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，按照公務(wù)員法、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》及事業(yè)單位人事管理等有關(guān)規(guī)定，中共銅川市委組織部決定開(kāi)展2024年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員及黨群系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)遴選（選聘）職位（崗位）及人數(shù)
本次市級(jí)機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員36名，市級(jí)黨群系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員5名。詳見(jiàn)《公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（附件1），《市級(jí)黨群系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員崗位表》（附件2）。
二、公開(kāi)遴選（選聘）的范圍和報(bào)考條件
（一）公開(kāi)遴選公務(wù)員
1.報(bào)名范圍
?。?）全市縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
?。?）全市縣級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
?。?）中、省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在基層的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述范圍和有關(guān)規(guī)定的人員也可報(bào)名。
2.報(bào)考條件
報(bào)考者應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，經(jīng)組織審核并同意推薦后方可報(bào)名，并滿(mǎn)足以下條件：
?。?）政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
?。?）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
?。?）年齡在35周歲及以下（1988年11月1日以后出生）、具有2年以上基層工作經(jīng)歷；
（4）除報(bào)考專(zhuān)門(mén)面向選調(diào)生職位外，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)任職2年以上；
?。?）公務(wù)員年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職及以下等次；
（6）具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，報(bào)考者須現(xiàn)任與職位要求范圍相同層次的職務(wù)職級(jí)；
?。?）具有大學(xué)本科及以上文化程度；
?。?）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（9）符合公開(kāi)遴選職位的資格條件要求；
（10）公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他資格條件；
?。?1）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
上述第（3）、（7）項(xiàng)所列為基本條件，如與職位資格條件不一致時(shí)，以職位規(guī)定的具體條件為準(zhǔn)。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，縣鄉(xiāng)選調(diào)生在基層工作滿(mǎn)2年以上，且符合職位要求的，可參加本次遴選。
3.不得參加公開(kāi)遴選的情形
?。?）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
?。?）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
?。?）按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
（6）尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的；
?。?）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
?。ǘh群系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員
1.報(bào)名范圍
?。?）全市縣級(jí)及以下全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作人員。
?。?）全市縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員；全市縣級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。聘用后不再具有公務(wù)員身份，按事業(yè)單位工作人員管理。
中、省、市級(jí)機(jī)關(guān)單位設(shè)在基層的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中，符合上述范圍和有關(guān)規(guī)定的也可報(bào)名。
2.報(bào)考條件
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，經(jīng)組織審核并同意推薦后方可報(bào)名，并滿(mǎn)足以下條件：
（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
?。?）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
?。?）年齡在35周歲及以下（1988年11月1日以后出生）、具有2年以上基層工作經(jīng)歷；
?。?）須在本級(jí)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作2年以上；
?。?）年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次；
?。?）具有大學(xué)本科及以上文化程度；
?。?）現(xiàn)聘用事業(yè)單位崗位類(lèi)別與報(bào)名崗位類(lèi)別相同，公務(wù)員（參照管理人員）僅限應(yīng)聘符合條件的綜合管理崗，且具備崗位表所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、任職經(jīng)歷及其他資格條件；
?。?）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
?。?）符合公開(kāi)選聘崗位要求的其他資格條件；
?。?0）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
上述第（3）、（6）項(xiàng)所列為基本條件，如與職位資格條件不一致時(shí)，以職位規(guī)定的具體條件為準(zhǔn)。
3.不得參加公開(kāi)選聘的情形
?。?）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
?。?）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
?。?）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
?。?）按照有關(guān)規(guī)定，試用期、服務(wù)年限未滿(mǎn)或轉(zhuǎn)任、調(diào)配等有其他限制性規(guī)定的；
?。?）法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
?。ㄈ﹫?bào)名注意事項(xiàng)
報(bào)考者應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：
1.年齡計(jì)算、工作經(jīng)歷時(shí)長(zhǎng)的計(jì)算，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)等，以及取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資質(zhì)資格證書(shū)、政治面貌等時(shí)間截至報(bào)名當(dāng)月。公開(kāi)遴選報(bào)名條件中在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的時(shí)間以正式任職時(shí)間（含試用期）計(jì)算，在本級(jí)機(jī)關(guān)借調(diào)工作的時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)，到其他層級(jí)機(jī)關(guān)借調(diào)工作也不能計(jì)算在內(nèi)，在同一層級(jí)不同機(jī)關(guān)的工作時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。
2.基層工作經(jīng)歷，是指報(bào)考者取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專(zhuān)及以上畢業(yè)證之后，在各類(lèi)企事業(yè)單位、高校及科研院所、非公有制單位、村（社區(qū)）、自謀職業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)、縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)的工作經(jīng)歷；在部隊(duì)服役經(jīng)歷也可視為具有基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鲿r(shí)間可累計(jì)計(jì)算，基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)事求是、客觀公正的原則進(jìn)行界定，到基層黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的，基層工作經(jīng)歷時(shí)間一般自報(bào)到之日算起；到其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作的，基層工作經(jīng)歷時(shí)間一般以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間算起。
3.報(bào)考者應(yīng)使用國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位報(bào)名。報(bào)考者用于報(bào)名的學(xué)位，應(yīng)當(dāng)是報(bào)名所用學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。
4.職位專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)和類(lèi)別劃分按照教育行政主管部門(mén)發(fā)布的專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置、審核。若所學(xué)專(zhuān)業(yè)（如專(zhuān)業(yè)碩士專(zhuān)業(yè)、境外高校專(zhuān)業(yè)、新設(shè)專(zhuān)業(yè)等）未列入教育部普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄、研究生學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄的，則可選擇與專(zhuān)業(yè)要求條件相近、相似的職位，由資格審查單位參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和職位專(zhuān)業(yè)需求等綜合判定。
5.報(bào)考者不得報(bào)考遴選（選聘）任職（聘用）后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位（崗位）。也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位（崗位）。
6.對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿公開(kāi)遴選（選聘）工作全過(guò)程。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致考生在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿(mǎn)2年、處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿(mǎn)1年的，遴選（選聘）機(jī)關(guān)將終止其遴選（選聘）程序，不再將其確定為面試、考察、體檢、公示或者任用人選。對(duì)存在弄虛作假、隱瞞真相而騙取報(bào)考資格情形的人員，取消報(bào)考資格，并依照有關(guān)規(guī)定作禁考、記入誠(chéng)信檔案等相應(yīng)處理。
三、公開(kāi)遴選（選聘）程序
?。ㄒ唬┞毼唬◢徫唬┎樵?xún)
本次公開(kāi)遴選（選聘）公告以及具體職位、資格條件，可通過(guò)銅川黨建網(wǎng)（https://www.tcdj.gov.cn/）、銅川市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rs.tongchuan.gov.cn/）查詢(xún)。
?。ǘ﹫?bào)名與資格審查
1.報(bào)名
本次遴選（選聘）報(bào)名采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)用。
?。?）報(bào)名時(shí)間：2024年11月18日至11月20日（上午9:00--12:00，下午14:00--18:00）。
?。?）報(bào)名地點(diǎn)：各遴選（選聘）單位（詳見(jiàn)附件4）。
2.資格審查
報(bào)考者在遴選（選聘）公告發(fā)布網(wǎng)站下載打印《報(bào)名推薦表》（附件3），如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息并選報(bào)職位，現(xiàn)工作單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋公章后，經(jīng)具有人事管理權(quán)限的部門(mén)審核同意后蓋章，在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查。每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。組織推薦手續(xù)須在報(bào)名前辦結(jié)。
報(bào)名需提供以下資料：
?、佟秷?bào)名推薦表》（正反面打印，一式2份），個(gè)人近期2寸免冠證件照電子版（須標(biāo)注姓名和身份證號(hào)）；
?、诒救擞行趦?nèi)的身份證原件和復(fù)印件（留存復(fù)印件）；
?、酃珓?wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表復(fù)印件（加蓋檔案管理部門(mén)公章），進(jìn)入事業(yè)單位方式的印證資料原件和復(fù)印件；
④干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核表、檔案基本信息審核認(rèn)定表復(fù)印件（須經(jīng)人事主管部門(mén)審核認(rèn)定，干部本人簽字確認(rèn)）；
⑤具有人事管理權(quán)限的部門(mén)出具的基層工作經(jīng)歷（服務(wù)年限）證明和年度考核結(jié)果證明；
?、薰珓?wù)員（參照管理）登記批復(fù)文件復(fù)印件、公務(wù)員（參照管理）登記表復(fù)印件（需加蓋組織部門(mén)印章，并注明此件與原件一致，留存），報(bào)考者最遲須在公開(kāi)遴選報(bào)名前完成公務(wù)員登記；
?、邔W(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》（留存復(fù)印件）；
?、嗫勺C明應(yīng)聘人員崗位類(lèi)別、職務(wù)職級(jí)的相關(guān)佐證材料（復(fù)印件留存）；
?、徨噙x（選聘）職位（崗位）要求的資格條件所需其他證明材料原件及復(fù)印件（留存復(fù)印件）。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。
3.不足開(kāi)考比例職位人員的改報(bào)
本次遴選（選聘）職位（崗位）的報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)的比例不低于2∶1，對(duì)未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的職位（崗位），對(duì)遴選（選聘）計(jì)劃予以核減或核銷(xiāo)，及時(shí)在遴選（選聘）公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布核銷(xiāo)、核減職位（崗位）及改報(bào)公告。
已通過(guò)資格審查，報(bào)考不予開(kāi)考職位（崗位）的人員，可以改報(bào)其它符合報(bào)考條件的職位（崗位）。由遴選組織機(jī)構(gòu)電話(huà)告知報(bào)考者，改報(bào)人員確定新的報(bào)考職位（崗位），但不得改報(bào)不予開(kāi)考和核減遴選（選聘）計(jì)劃的職位（崗位）。改報(bào)只能進(jìn)行一次，具體改報(bào)時(shí)間以公告為準(zhǔn)。未在規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)名。
4.發(fā)放準(zhǔn)考證
準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加公開(kāi)遴選（選聘）的必須憑證，請(qǐng)妥善保存到遴選（選聘）公示結(jié)束。
領(lǐng)取時(shí)間：2024年11月25日—11月27日（上午9:00--12:00，下午14:00--18:00）。
領(lǐng)取地點(diǎn)：各遴選（選聘）單位。
?。ㄈ┕P試
1.筆試科目
筆試設(shè)綜合素質(zhì)測(cè)試一科，主要測(cè)試報(bào)考者的政治素質(zhì)、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)注意事項(xiàng)在準(zhǔn)考證上明確。考生須持本人有效期內(nèi)身份證（含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證，下同）和準(zhǔn)考證參加筆試。
筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在遴選（選聘）公告發(fā)布網(wǎng)站公布筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，未達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入后續(xù)遴選（選聘）環(huán)節(jié)，同時(shí)發(fā)布筆試成績(jī)查詢(xún)和職位（崗位）業(yè)務(wù)水平測(cè)試安排公告。
?。ㄋ模┞毼唬◢徫唬I(yè)務(wù)水平測(cè)試
設(shè)有業(yè)務(wù)水平測(cè)試（以下簡(jiǎn)稱(chēng)測(cè)試）的職位（崗位），在筆試成績(jī)合格人員中，按照遴選（選聘）計(jì)劃1∶5的比例，以筆試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入測(cè)試人員，末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入測(cè)試；不足1∶5比例的，達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生全部進(jìn)入測(cè)試。因進(jìn)入測(cè)試人員放棄等形成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
測(cè)試由遴選（選聘）單位組織實(shí)施。測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，設(shè)有測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，在測(cè)試前隨測(cè)試安排一并公告，未達(dá)到測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入后續(xù)遴選（選聘）環(huán)節(jié)。
測(cè)試全部結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，在遴選（選聘）公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布職位（崗位）業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)查詢(xún)公告。
（五）面試
面試前3日在遴選（選聘）公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布面試公告。無(wú)業(yè)務(wù)水平測(cè)試的職位（崗位），按照遴選（選聘）計(jì)劃1∶3的比例，以筆試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入面試人員，末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試，不足規(guī)定比例的，達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生全部進(jìn)入面試。職位面試公告發(fā)布前，因進(jìn)入面試人員放棄等形成的缺額，在本職位筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)最多不超過(guò)兩次。面試公告發(fā)布后形成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
有業(yè)務(wù)水平測(cè)試的職位（崗位），達(dá)到職位（崗位）業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生全部進(jìn)入面試。
面試主要測(cè)試報(bào)考者履行職位（崗位）職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試全程攝像錄音。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布，并由考生簽字確認(rèn)。
?。┚C合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)的計(jì)算公式為：
綜合成績(jī)1（無(wú)職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試職位）＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
綜合成績(jī)2（有職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試職位）＝筆試成績(jī)×40%+職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%
筆試成績(jī)、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)公布時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，順延小數(shù)位確定排序；綜合成績(jī)并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時(shí)，則按筆試成績(jī)、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)的先后順序，確定綜合成績(jī)排序。
（七）考察及相關(guān)環(huán)節(jié)
1.確定考察對(duì)象
事業(yè)單位公開(kāi)選聘實(shí)行等額考察。公務(wù)員公開(kāi)遴選依規(guī)實(shí)行差額考察，考察對(duì)象與遴選計(jì)劃數(shù)的比例一般為2:1，對(duì)于計(jì)劃數(shù)量在2人及以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.2:1。
對(duì)于取得有效面試成績(jī)?nèi)藬?shù)多于既定進(jìn)入考察人數(shù)的職位（崗位），根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入考察的人選。若進(jìn)入考察人員成績(jī)排名末位出現(xiàn)各項(xiàng)考試成績(jī)均相同的情形時(shí)，末位并列者一并進(jìn)入考察。
對(duì)于取得面試有效成績(jī)的人數(shù)少于或等于遴選（選聘）計(jì)劃數(shù)的職位（崗位），綜合成績(jī)排名末位考生的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到下列面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)，方可進(jìn)入考察；
面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為：“本考場(chǎng)（在同一場(chǎng)次，由同一面試考官組使用同一試題的考場(chǎng)）取得有效面試成績(jī)的人數(shù)大于遴選（選聘）計(jì)劃數(shù)的職位（崗位）中，進(jìn)入考察考生的最低面試成績(jī)”。
面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入考察人員，在銅川黨建網(wǎng)發(fā)布面試人員的筆試成績(jī)、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)及進(jìn)入考察人員名單的公告。
2.考察
考察工作由遴選（選聘）單位組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選（選聘）職位（崗位）的人崗匹配度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察報(bào)名人員的政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。
等額考察不合格形成的缺額，按報(bào)名人員綜合成績(jī)由高到低的順序，等額遞補(bǔ)一次。差額考察不合格的，不再遞補(bǔ)。
差額考察由各遴選單位根據(jù)報(bào)名人員的綜合成績(jī)和考察情況，從考察結(jié)論合格的人員中，等額確定進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的人員。
?。ò耍w檢
體檢由各遴選（選聘）單位組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目比照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮?duì)體檢不合格的結(jié)論如有疑議，在接到體檢結(jié)論通知7日內(nèi)，可向遴選（選聘）單位提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，在該職位（崗位）考察合格人員中按綜合成績(jī)由高到低的順序確定遞補(bǔ)人員，體檢環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
?。ň牛┕?、辦理相關(guān)手續(xù)
市委組織部在遴選（選聘）公告發(fā)布網(wǎng)站對(duì)公開(kāi)遴選（選聘）擬任用（聘用）人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選（選聘）任用（聘用）的，由市委組織部印發(fā)公開(kāi)遴選（選聘）結(jié)果的通知。各遴選（選聘）單位根據(jù)遴選（選聘）結(jié)果的通知，辦理調(diào)動(dòng)和任職（聘用）手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)，影響任用（聘用）的，取消公開(kāi)遴選（選聘）資格。公示環(huán)節(jié)及之后產(chǎn)生的職位空缺，不再遞補(bǔ)。
四、紀(jì)律要求
各有關(guān)單位，以及所有參與公開(kāi)遴選（選聘）工作的人員，在遴選（選聘）各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。公開(kāi)遴選（選聘）工作人員要嚴(yán)格遵守公務(wù)回避有關(guān)規(guī)定，凡有違反法律法規(guī)，弄虛作假、徇私舞弊等問(wèn)題的人員，一經(jīng)查實(shí)，依法依紀(jì)追究責(zé)任。
五、重要提示
1.本公告由市委組織部公務(wù)員二科負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話(huà)：0919—3283245
2.職位設(shè)置、資格審查、職位（崗位）業(yè)務(wù)水平測(cè)試、考察、體檢等有關(guān)具體事項(xiàng)由遴選（選聘）單位負(fù)責(zé)解釋。
3.考生報(bào)名時(shí)須提交能聯(lián)系到本人的電話(huà)號(hào)碼，因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。
4.本次考試不指定、不出版發(fā)行任何考試教材或輔導(dǎo)用書(shū)。各級(jí)組織部門(mén)和遴選（選聘）單位不得舉辦也不得委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上舉辦的有關(guān)輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次遴選（選聘）組織者無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
中共銅川市委組織部
2024年11月11日
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