天津市確定2016年公務員管理八項重點工作

　　天津市確定2016年公務員管理八項重點工作

　　日前，市委組織部、市人力社保局、市公務員局聯合召開天津市公務員管理工作會議，全面貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真落實市委十屆八次全會精神，按照全國公務員管理工作會議、全市組織部長會議和全市人力社保工作會議要求，確定今年全市公務員管理工作八項重點：

　　一是加強思想政治和道德建設，保證公務員隊伍建設的正確政治方向。把思想政治建設放在首位，堅定公務員隊伍理想信念，強化責任擔當。高質量開展“兩學一做”學習教育，促進廣大黨員公務員增強看齊意識。全面推進職業道德建設，提高公務員隊伍的思想境界和職業操守。深化“爭做人民滿意公務員”活動，加大優秀公務員宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。

　　二是加大教育培訓力度，提高貫徹五大發展理念和依法履職的實際本領。大力開展五大發展理念專題培訓，積極推進五大發展理念進課堂、進教材、進頭腦。認真落實《干部教育培訓工作條例》，把“十三五”規劃綱要解讀作為重點培訓項目，切實抓好社會治理、行政執法、突發事件處置三個專題培訓。加強公務員的法治教育培訓，促進公務員帶頭尊法、學法、守法、用法。進一步拓寬公務員培訓渠道，深化自主選學，積極推進“互聯網+”培訓新模式，推廣在線學習。

　　三是堅持從嚴管理監督，強化公務員的紀律意識、規矩意識。堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推動從嚴管理常態化，及早發現和解決苗頭性、傾向性問題，著力解決基層公務員壓力不足、動力不足、能力不足、擔當不足等問題。完善公務員紀律懲戒制度體系，加強對庸懶散現象的專項整治。大力推進平時考核，著力在分級分類考核、強化結果使用上下功夫，推動工作目標、重點任務落實。

　　四是積極推進分類改革，提升公務員管理科學化專業化水平。貫徹落實公務員分類管理規定，認真抓好專業技術類、行政執法類公務員管理有關規定的貫徹落實，及時推進分類考錄、分類考核、分類培訓等制度措施。完善司法人員分類管理制度，促進法官、檢察官隊伍專業化、職業化建設。繼續推進聘任制公務員試點工作。

　　五是注重完善制度機制，推進公務員隊伍管理的法治化規范化。進一步強化落實主體責任，實行以招考單位主要負責同志為第一責任人的責任分解追究制度，領導班子集體研究決定重要招考事項；落實面試考官分級制度，面試考官全部異地交流；健全考錄安全防范體系，建立試卷管理安全風險零報告制度，著力凈化考錄環境。積極推進公務員跨地區、跨部門、跨行業交流，繼續開展市級機關面向基層公開遴選公務員和面向國有企事業單位公開選調公務員工作。健全工資正常調整機制，充分發揮獎勵工作的激勵作用，維護公務員合法權益。加強“出口”管理，進一步規范公務員辭職、辭退制度。

　　六是落實傾斜政策，加強基層公務員隊伍建設。著力加強鄉鎮干部隊伍建設，進一步擴大鄉鎮領導干部選拔視野，完善鄉鎮干部考核機制，促進鄉鎮干部隊伍提升能力、改進作風。加大從基層一線考錄公務員力度，深入貫徹落實《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，妥善解決邊遠鄉鎮招人難、留人難問題。穩步推進公務員職務與職級并行制度，積極促進公務員履職盡責、勤政廉政。

　　七是注重統籌協調，做好國家表彰獎勵和事業單位人事管理等工作。認真落實黨和國家功勛榮譽表彰制度，研究制定我市實施意見。加強事業單位領導人員管理，制定我市事業單位領導人員聘任制、任期制管理辦法。健全完善事業單位人事管理制度體系，擴大職員制試點范圍。同時，要做好各項基礎性工作。推進公務員信息系統建設，完善信息庫管理。加強對參照管理單位的動態管理，統籌做好參照管理與事業單位分類改革銜接工作。

　　八是帶頭踐行“三嚴三實”要求，加強公務員管理隊伍自身建設。落實組織人事部門“最講規矩、最有大局、最敢擔當、最能自律”的要求，努力建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門，推動公務員管理工作再上新水平。要強化“看齊”意識，時刻把講政治擺在第一位，主動向黨中央看齊，向黨的路線方針政策看齊，向中央和市委的重大決策部署看齊。要提高專業水平，樹立專業意識，發揚“安專迷”精神，掌握專業知識，提高專業能力。要加強協調配合，做到重要情況及時通報、重大問題共同研究、重點工作共同落實。