歷年天津公務員考試面試考情分析
在公務員面試中，最好的利器之一就是研究真題，為了更好地從整體上把握天津公務員面試的結構特點，則需要分析最近幾年天津公務員面試真題。學寶云課堂老師在此跟大家分享如何研究真題。
一、題型、題量與時間
從近三四年天津公務員面試的試題樣本來看，一般每天一套試卷，每套試卷4道題，作答的時間為20分鐘。去年天津公務員面試依舊采取結構化面試的形式，每套題有4道題目，一般為聽題作答，考官讀一道，考生聽一題、答一道，答題時間為20分鐘，包括考官讀題的時間和考生思考時間。此外，現場還有電子屏提示考生時間。
在面試期間，考生必須以普通話回答考官提問。在面試中，應嚴格按照考官的提問回答，不得報告、透露或暗示個人信息，其身份以抽簽編碼顯示。考生對考官的提問不清楚的，可要求考官重新念題(所需時間占用本人答題時間)。
二、主要測評要素
國家公務員考試網（www.ssrtes.com）從對天津最近三四年面試真題的整理分析來看，同全國大部分地區的情況基本類似，天津公務員面試對各種測評要素均有考查，考查的能力比較全面、綜合。其主要考查的能力有以下幾項：綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧和求職動機與擬任職位匹配性。
(一)綜合分析能力
在天津公務員面試中，綜合分析能力是考查的重點內容，基本上每套試題中都至少有一道考查綜合分析能力的智能性問題，其考查特點主要有以下兩點。
1.以考查時政類為主，兼顧哲理類
在天津公務員面試中，對綜合分析能力的考查，以時政類問題為主，同時兼顧哲理類問題。時政類問題就具體的命題內容而言，主要有兩種：一是社會現象類，即要求考生針對全國范圍內的一些熱點現象或某地的一些熱點現象發表自己的觀點和看法;二是政策理解類，即要求考生就一定的方針政策闡述看法、作出分析并提出改善建議。但天津公務員面試的時政類問題以考查社會現象類為主。
哲理類問題就命題內容而言，主要涉及名言俗語及原理效應，要求考生談談對其的看法。
【例題1】對于目前有些部門審批項目多、辦事效率低、工作作風不好、群眾抱怨多等現象，談一談你的看法。(社會現象類)
【例題2】
有一個非常憂慮的人，他找到一位智者說：“我現在一無所有，我該怎么辦?”然后智者給了他一張紙，上面寫滿了內容，包括“你身體是否健康，家庭是否美滿，你所生活的城市有沒有朋友幫助你”等一些內容。這個人看后恍然大悟，發現自己原來擁有這么多美好的東西。
問題：這段材料給你什么啟示?(哲理類問題)
2.時政內容涉及范圍較廣
通過分析最近三年的天津公務員面試真題，時政類面試題目所涉內容的廣泛性主要體現在以下兩個方面：
一是所考查的社會現象涵蓋社會民生領域、精神文化領域、政府工作等諸多方面的社會現象。例如，在2015天津公務員面試中，考查的社會現象有“林森浩投毒案”“老人摔倒扶不扶”“我國公民意識覺醒”“政府部門辦事效率低、作風有問題”等，2014年考查的相關政策有“禁煙令頒布后，實際效果不明顯”等。
二是天津公務員面試命題所選取的熱點，不局限于天津本地，而是大多選擇全國性的、引起社會廣泛關注的熱點問題、政策，例如“老人摔倒扶不扶”“林森浩投毒案”“禁煙令的實際效果不明顯”等。
時政類問題，尤其是社會現象類問題是天津市重點考查綜合分析能力的智能性問題的重中之重，因此，考生在備考這類題目時，首先要著眼政治、民生、文化等社會熱點問題，關注百姓生活;其次還要放眼全國，并關注天津本地的熱點問題，從而做到全面、有效地備考。
此外，對于哲理類問題，雖然涉及較少，考查數量不多，考生也應多加關注，特別是黨政機關領導人關于社會民生的講話，以及帶有積極意義和深刻寓意的原理效應、寓言故事等?？忌挥袦蕚涑浞?，才能從容應對各類重點考查綜合分析能力的智能性問題。
(二)計劃組織協調能力
計劃組織協調能力一直以來都是天津公務員面試重點考查的要素之一。該類題目的考查形式相對比較穩定，多采用情境性問題。就命題特點而言，主要具有以下特色：
1.提問方式多樣化
天津公務員面試中的這類題目在具體的設問角度上，既有“如何組織”等常規問法，也有“重點難點是什么”“你會做好哪些準備工作”等相對比較新穎的提問方式。
【例題1】為更好地了解當前公共道德現狀，市政府決定在全市范圍內開展一次針對市民公共道德情況的調研，作為一名政府工作人員，你認為應該如何開展此次調研?
【例題2】單位要舉辦“五一”表彰大會，對單位的先進工作人員進行表彰，領導讓你負責本次活動。對于大會的準備工作，你會怎么做?
通過上述真題考生可以對天津公務員面試重點測查計劃組織協調能力的情境性問題的設問方式有直觀的體驗。在設問上并不是所有題目都直接問考生應怎樣處理、怎么組織，有的題目如第一題、第三題是對活動過程的一部分或重點部分進行設問，這就在無形之中增加了考生的作答難度，要求考生在作答時一定要突出活動組織的細節，因此考生在作答時要審清題意，有針對性地作答，而不是面面俱到。
2.設問更加具體細化，貼近工作實際
最近幾年這類題目的另一大趨勢就是設問更加具體化、細節化，場景的設置也更貼近具體的工作實際，這就要求考生在作答時要去套路化、去模式化，只有回答出自己的特色，才能獲得面試高分。
3.涉及活動形式種類繁多
觀察最近幾年天津公務員面試真題可以發現，考查計劃組織協調能力的情境性問題所涉及的活動形式多種多樣，其中以調研類、活動策劃與組織類為主。
(三)應變能力
應變能力也是天津公務員面試每年必考的測評要素之一。從2015年天津公務員面試真題來看，考查形式比較常規，以情境性問題為主。情境設置多以工作場景為主，比較貼近工作實際，并且題目中所創設的情境，基本都源于當下的社會現實。
在天津公務員面試中，無論是群眾反映的問題，還是需要解決的矛盾、完成的任務，都在一定程度上反映了公務員工作中可能出現的突發情況。所以，天津公務員面試題目對應變能力的考查，所創設的情境，往往與當前的社會實際相聯系。
(四)言語理解與表達能力
言語理解與表達能力是公務員面試考查的重要能力之一，實際上所有的面試題目都包含了對這一能力的考查，只有清晰準確地理解題意，流暢恰當地表達自己的觀點，才能取得面試高分。因此，考生一定要重視對此類題目的學習，2015年天津公務員面試中出現了三道重點考查言語理解與表達能力的題目，考查形式主要以主題演講和情境模擬對話為主。
(五)人際交往意識與技巧
綜合最近三年的面試情況來看，人際交往意識與技巧仍是天津公務員面試題目?？嫉哪芰χ?。該類題目的設置多以職場中常見的人際關系沖突為主，如處理與領導、與同事的人際沖突與分歧。
【例題1】你所在的單位有兩位新同事，但關系不好，你跟他倆都是好朋友，領導安排你去調節，你如何處理?
【例題2】你負責草擬一份關于支持海外留學人員回國創業的文案，做完后你拿給了兄弟部門和本部門的領導看，兄弟部門有異議，提出了反對意見，領導也因此批評了你，你該怎么辦?
(六)求職動機與擬任職位匹配性
在2015天津公務員面試中，還有一道面試真題側重于對求職動機與擬任職位匹配性的考查，同時伴有對考生綜合分析能力的考查。這類重點考查考生求職動機與擬任職位匹配性的面試真題多以意愿性問題或智能性問題的形式呈現。
【例題】在一個人的人生成長過程中，人際關系在很多時候都非常重要。請你結合自身，談談一個良好的人際關系對你的幫助以及你對良好人際關系的看法。
國家公務員考試網希望考生們認真梳理以上內容，深刻理解天津公務員面試的內涵，在2016天津公務員面試中表現出色，最終一舉成“公”!
