2018年天津公務員考試面試真題（6月3日）

　　備注：根據考生回憶整理

　?。?月3日）

　　材料

　　為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入實施人才強市戰略，立足“一基地三區”發展定位，聚焦人工智能、生物醫藥、新能源新材料、新一代信息技術、高端裝備制造等戰略性新興產業的需要，大力集聚頂尖人才、領軍人才、高端人才、青年人才等各類優秀人才，加快建設“五個現代化天津”，天津市出臺了“海河英才”行動計劃。

　　“海河英才”計劃突出戰略性新興產業發展需要，在高層次創新人才、急需緊缺專業人才等8個方面提出一系列人才創新舉措。該計劃支持引育頂尖、領軍、高端、青年等高層次創新人才。對頂尖高層次創新人才及創業領軍人才，給予最高1000萬元科研經費或科技成果轉化資金補助，以及最高200萬元獎勵資助。

　　2018年初，各地攬才大戰進入白熱化。從高端人才到應屆大學生，從一線城市到二線城市。尤其是二線城市，更是來勢洶洶。送錢、送戶口、買房打折等，眾多二線城市給人才開出了頗具“誠意”的優惠政策。據公開報道，已有石家莊、南京、杭州、西安、珠海、寧波等多個城市推出人才落戶優惠政策。

　　人才的引進是一項需要長久發展的舉措，堅持“引進來留得住”，國家必然會在上一個新的臺階。

　　問題：

　　1.從短期影響和長期影響分別說說對天津的促進意義。

　　2.同事作為引進的人才，現在萌發離崗意愿，計劃去外地，請問你如何留住他？請進行現場模擬。

　　3.小王負責準備會議，距離開會僅一個小時。小王的計劃方案是：5分鐘定會議室，25分鐘布置會場通知參會人員，25分鐘小王和一同入職的小李寫會議發言稿，最后5分鐘引導人員入場。你怎么評價小王的方案？根據題本各項工作的完成時間，如果由你來負責，你會怎么改進這個計劃方案？