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2022年天津中醫藥大學第二附屬醫院招聘方案

http://www.ssrtes.com 2022-08-23 08:41 來源：天津衛生人才網

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天津中醫藥大學第二附屬醫院2022年第二批人事代理制人員招聘方案

根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會招聘工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

天津中醫藥大學第二附屬醫院位于天津市河北區增產道69號。單位性質為財政補助事業單位。

二、招聘方案發布及崗位

招聘方案于2022年8月22日在天津衛生人才網（www.tjwsrc.com）天津中醫藥大學第二附屬醫院官網（www.tjzyefy.com）公告通知專欄發布。具體招聘崗位下表

三、招聘人員條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的品行；

4．具有崗位所需要的專業或技能，參照教育部發布的專業指導目錄執行；

5．適應崗位要求的身體條件；

6.招聘崗位所規定的其他條件；

7.報考年齡、報考工作年限、取得資質年限計算的截止日期為報名工作第一日；

8.面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待；經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待，但住培合格證書中的培訓專業原則上應當與招聘崗位的專業或類別要求相一致(其中住培合格證書中的培訓專業原則上應當與招聘崗位的專業或類別要求相一致)；

9.海外留學歸國人員不要求英語等級水平；對于國內高等院校自主設置的專業與海外留學歸國人員所學專業，注重專業內容實質，此兩類應聘人員的專業方向與所需專業方向要求一致視為符合專業條件。

10.應屆畢業生是指含2022屆畢業生以及2020、2021年畢業后未就業高校畢業生視同為應屆畢業生。2020、2021、2022年畢業的能夠提供報到證或派遣證的非全日制高校畢業生可按應屆畢業生對待。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；

4.全日制在讀的非應屆畢業生；

5.現役軍人；

6.法律規定不得聘用的其他情形的人員；

7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；

8列為失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。

四、招聘程序

按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序開展招聘工作。

（一）報名

1.報名所需材料

（1）電子版個人簡歷(含近期免冠彩色照片)；

（2）《應聘人事代理制人員登記表》（詳見附件，請完整填寫所有項目，提交電子版及打印手簽字后的掃描件）；

（3）證書類掃描件：身份證，本科及以后的畢業證、學位證，規培證，《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》（帶有二維碼、來自“學信網”）；

（4）其他材料：英語等級證書、代表性個人業績材料等全本掃描件

2.報名方式：應聘者采取電子郵件方式報名：郵箱：rlzyb5359@sina.com

請將所有應聘材料壓縮為一個壓縮包，并將郵件主題及壓縮包文件命名為：崗位編號+姓名+專業+學歷

網上報名時間：2022年8月29日-2022年9月2日

（二）資格初審

工作人員在線對報名人員進行資格初審，通過資格初審人員名單將在醫院官網(www.tjzyefy.com)公告通知專欄發布。未通過資格初審的應聘人員將失去進入后續環節的資格。

（三）筆試

筆試時間：醫院官網(www.tjzyefy.com)公告通知專欄另行通知，具體時間、地點以準考證為準

線下領取準考證地點：天津中醫藥大學第二附屬醫院人事科

筆試科目為醫學職業能力傾向測試及專業知識，2門成績各占筆試成績50%，筆試成績保留1位小數，筆試成績將在醫院官網(www.tjzyefy.com)公告通知專欄公布

通過資格初審人員需攜帶身份證、筆試準考證等材料按要求參加筆試，筆試成績將在單位網站公告通知專欄公布，并將根據各崗位招聘計劃數與參加資格復審人選1：3的比例，按筆試成績由高分到低分排序，確定各崗位進入資格復審的人選名單。招聘崗位進入資格復審的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入資格復審的實際人數進行資格復審。

（四）資格復審

資格復審在面試前進行，具體時間、地點安排在醫院官網(www.tjzyefy.com)公告通知專欄發布，崗位要求條件均需提供書面證明材料，經資格復審合格后，進入面試環節。未按規定參加資格復審的，視為放棄面試資格。

（五）面試

通過資格復審人員參加面試，面試時間、地點安排在醫院官網（www.tjzyefy.com）發布，面試主要采取面談、答辯、綜合測評等形式進行專家打分。面試旨在測試應聘人員的專業知識、綜合素質和業務能力。面試滿分100分，及格線60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環節。

筆試和面試各占招聘總成績的50%，滿分為100分，總成績均保留1位小數。面試成績及總成績將在面試結束7個工作日內在醫院網站（www.tjzyefy.com）公告通知專欄發布。

（六）體檢

根據總成績排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定進入體檢人員?？偝煽儾⒘袝r，按照筆試成績由高到低排序，確定進入體檢人員。體檢的具體時間、地點安排將在醫院官網（www.tjzyefy.com）公告通知專欄發布。事業單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環節。應聘人員體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員招錄體檢標準和規程執行，因醫療行業的特殊性，醫院亦將參照《公務員錄用體檢特殊標準》（人社部發〔2010〕82號）執行。體檢費用由參加體檢人員自行承擔。體檢合格是確定為擬聘人員的基本條件，體檢不合格者不能錄用。非招聘單位原因未按照規定時間和地點參加體檢、復檢人員，視為自動放棄，醫院可按照總成績由高到低依次遞補，體檢的具體時間安排待面試結果發布后另行通知。

（七）考察

通過體檢人員進入考察環節。應聘人員的考察由醫院人事科會同崗位所屬部門組織實施?？疾鞎r間一般不超過2周，考察將對應聘人員的政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行綜合評價。在考察中發現下列情況之一者，不予聘用：

1.不具備應聘崗位要求的工作能力；

2.以虛假信息通過筆試和面試環節；

3.存在人格缺陷或其他精神疾?。?/p>

4.因個人原因無法辦理接收錄用手續人員；

5.其他不適合錄用人員。

（八）公示與聘用

單位將根據面試、體檢和考察的結果，經單位領導班子集體研究，擇優確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

醫院將擬聘人員情況報上級主管部門審批后，醫院人事科與擬聘人員簽訂就業協議。擬聘人員須在3個月內持介紹信、畢業證、學位證（崗位要求的學歷學位）等相關材料辦理報到手續，未經單位同意逾期未報到的，視為自動放棄。

招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。