2022年天津職業大學招聘方案

天津職業大學2022年公開招聘勞務派遣工作人員招聘方案

為滿足學校用人需求，根據國家和天津市關于事業單位人員公開招聘的有關規定，依據《天津市勞務派遣管理辦法》（津人社局發〔2011〕76號）和《天津職業大學勞務派遣人員管理辦法》（津職大〔2017〕108號）的有關規定，結合學校工作需要，現面向社會公開招聘勞務派遣工作人員，此次公開招聘崗位1個,招聘1人（具體崗位見《天津職業大學2022年公開招聘勞務派遣工作人員計劃》）。

本次招聘的勞務派遣人員派遣單位為北方人才，應聘成功者接受北方人才勞務派遣來校工作，人事關系、工資關系均在北方人才，檔案交由北方人才管理。為保證公開招聘的公平、公正，特制訂本方案：

一、總體要求

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，加強組織領導，嚴格招聘程序，通過發布招聘信息、公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、人才辦理相關手續的程序進行，確保應聘人員的基本素質。

二、招聘崗位及要求

具體崗位、工作內容、招聘人數、招聘條件和具體要求見《天津職業大學2022年公開招聘勞務派遣工作人員計劃》。

應聘人員應具備以下基本條件：

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，適應崗位要求的身體條件，具有良好的職業道德和適應崗位要求的心理素質，具備承擔相應崗位職責的素質和能力。

報考年齡計算的截止日期。如“25周歲以下”是指1996年9月28日及以后出生，以此類推。應聘人員應于2022年12月31日前取得相應學歷學位。

應屆畢業生是指2022屆離校未就業的高校畢業生以及2020、2021年畢業后未就業，將戶口、檔案保留在原學校或托管在各級畢業生就業主管部門、人才交流服務機構和公共就業服務機構，可按應屆畢業生對待的人員；其中，2020、2021、2022年畢業的能夠提供報到證或者派遣證的非全日制畢業生可按照應屆畢業生對待。

凡有下列情形之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；

4.全日制在讀的非應屆畢業生；

5.現役軍人；

6.法律規定不得錄用的其他情形的人員；

7.報考人員報考錄用后即構成回避關系的招聘崗位；

8.納入失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。

9.法律法規規定不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。

三、公開招聘程序

（一）報名

本次公開招聘將采用招聘系統報名的方式進行。報名時間：2022年9月28日0:00-2022年10月3日24:00（以學校公布的報名系統接收到報名材料時間為準）。應聘者請登錄http://zhaopin.tjtc.edu.cn，注冊登陸后，點擊頁面左下方“勞務派遣崗位”（進行報名建議使用谷歌瀏覽器）。

應聘人員應按照公開招聘系統中的要求如實提供本人有關信息和材料，信息材料不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。凡弄虛作假的，一經查實，即刻取消應聘資格。

（二）資格初審及筆試

人事處會同用人部門根據應聘者提供材料情況及崗位需求，對報名人員進行資格初審，通過資格初審的考生學校將會以系統消息的方式進行回復并在報名結束后及時在公開招聘專欄發布通過資格初審參加筆試人員名單。招聘崗位人數與實際通過資格初審人數之比低于1:3時，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。

筆試時間為2022年10月7日，主要考核應聘人員的專業能力和崗位勝任能力。筆試地點等事宜將在天津職業大學門戶網站下方快捷鏈接——公開招聘專欄另行通知。

（三）資格復審及面試

面試當天學校將進行資格復審，具體資格復審的時間、地點、方式等信息將在公開招聘專欄另行通知。

1、筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。

2、面試采用結構化面談的方式進行，主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，面試滿分100分，及格分數線為60分，面試成績不及格者無資格進入下一環節。

應聘者可登陸天津職業大學網站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷鏈接——公開招聘專欄查詢具體面試安排。

3、成績計算及公布

考試總成績滿分100分，由筆試成績、面試成績分別占50%確定，筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數?？荚嚳偝煽冇诿嬖嚳己私Y束后7個工作日內在公開招聘專欄發布。根據考試總成績由高到低排序，按照與招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位錄用計劃數的情況，按照筆試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。

（四）體檢

體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行，費用自理。體檢不合格的，取消應聘資格。體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。

（五）考察

學校組織擬錄用人員進行到崗工作考察，考察時間一般不少于2周，考察一般從應聘者的思想政治表現、師德師風、組織紀律、人際溝通、工作態度、業務能力和工作實績等方面進行。學校將通過學歷信息排查、檔案審核等方式對擬聘人員的基本條件進行審查。

用人部門按照學校要求在考生到崗時填寫《天津職業大學公開招聘工作人員考察計劃審批表》，考察期滿由用人部門給予初步考察意見，并填寫《公開招聘工作人員考察工作報告》、《公開招聘工作人員思想政治與師德師風表現考察表》，最后由人事處審核部門考察意見并確定考察結果。考察結果將作為是否錄用的依據。

（六）公示與錄用

學校將根據總成績、體檢和考察的結果，經學校集體研究確定擬錄用人員。并進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議，學校通知擬錄用人選與北方人才市場簽訂用工合同，辦理相關勞務派遣手續。

因疫情等不可抗力因素導致本次公開招聘筆試、面試、體檢、考察等工作時間調整的，將在天津職業大學網站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷鏈接——公開招聘專欄進行通知。

（七）紀律監督

公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發現應聘人員任何違規、違紀、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響聘用或其他不誠信行為，一經查實后立即取消應聘、錄用資格。

學校公開招聘實行回避制度，按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定執行。

咨詢電話（人事處）：022-59671655，聯系人：董老師

天津職業大學

2022年9月