2023年天津開放大學招聘方案

根據《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合學校人員需求實際，擬面向社會公開招聘教師4名、專技崗工作人員1名、管理崗工作人員1名。現將有關事項公告如下。

一、學?；厩闆r

天津開放大學是天津市教委直屬高等院校，始建于1958年，前身為天津廣播電視大學，是我國第一所以廣播函授為主要教學手段的遠程教育高等學校。在65年的辦學歷程中，學校始終堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，以立德樹人為根本，以“服務全民學習”為宗旨，貫徹新發展理念，持續推動綜合改革和高質量可持續發展，不斷滿足天津市經濟社會發展需要，全面建設“三基地一平臺”，即全市高質量應用型人才培養基地、高品質社區教育和老年教育示范基地、高水平社會培訓項目孵化推廣基地、線上線下相結合的全民終身學習服務平臺，努力成為天津終身學習服務體系和學習型城市建設的重要載體和支撐。

學校現有在校生5.2萬人，教職工200余人；累計開設9個學科門類80個本、專科專業，共培養本專科畢業生近40萬人，開展社會培訓和終身學習服務5400萬人次。

二、招聘崗位

應聘人員自2023年3月7日起，可通過登錄天津市教育委員會網站(http://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄或天津開放大學網站“公開招聘”專欄（http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm）查詢招聘公告、崗位招聘計劃等（詳見附件）信息。

對招聘計劃中的專業、學歷、學位、資格條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，請應聘人員直接與學校人事處聯系。

三 、招聘人員條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

2．具有良好的思想政治素質、高校工作人員職業道德和適應崗位要求的心理素質。

3．具有崗位所需要的專業、技能、資格，專業方向參照教育部發布的專業指導目錄執行。

4．具有適應崗位要求的身體條件。

5．非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續。

6. 應屆畢業生是指2023屆高校畢業生，2021、2022年畢業后未就業高校畢業生視同為應屆畢業生。

7. 參照相關規定，事業單位公開招聘工作人員報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日。例：如報名第一日為2023年3月12日，“30周歲及以下”即是指1992年3月12日及以后出生。

8.對于國內高等院校自主設置的專業與海外留學歸國人員所學專業，注重專業內容實質，此兩類應聘人員的專業方向與所需專業方向要求一致視為符合專業條件。

9．招聘崗位所規定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1．曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

2．正在接受立案審查或正處于相關處理影響期內的人員。

3．曾受過黨紀處分、政紀處分的人員。

4．在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有違規行為，在禁考期限內的人員。

5．全日制在讀的非應屆畢業生。

6．現役軍人。

7．納入失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。

8．應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

9．定向生及委托培養的高校畢業生，須由原定向委培單位及所在院校同意后才可報名。

10．有其他政策或法律規定不能招聘為事業單位工作人員的情形。

四、公開招聘程序

（一）報名和繳費

考試報名和繳費均在網上進行。報考人員可通過登錄天津市人力資源和社會保障局網站人事考試版塊(http://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/)”左下方的“社會化委托考試”欄目進行報名。

報名時間：3月12日9:00至3月16日16:00。

筆試繳費時間：3月12日9:00至3月18日16:00。

（二）資格審查

應聘人員提交的申請材料應當真實、準確，提供虛假材料的，一經查實，即刻取消應聘資格。對偽造、擅自涂改有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定予以處理，后果自負。應聘人員可在提交報名申請48小時內查詢資格審查結果，通過審查的應聘人員在規定時間內繳費確認。

崗位的實際報名人數（通過資格審查并繳費人數）與招聘計劃數之比低于3:1的，學校將調減該崗位招聘計劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報名人員可在2023年3月19日改報符合條件的其他崗位。

（三）筆試

筆試為公共科目考試，主要考核應聘人員的綜合素質和崗位勝任能力，包括《職業能力測驗》和《綜合知識》（文字綜合類）兩科。

1．筆試準考證下載時間：3月23日9:00開始。

2．筆試安排在3月26日舉行，具體時間地點詳見準考證。

4月15日，應聘人員可登錄報名網址或學校網站“公開招聘”專欄查詢筆試成績及相關信息。

按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例，確定進入面試人員名單。若因最后排名成績相同導致進入面試人數大于1:3時，一同進入面試。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3時，按照實際人數進行面試。

（四）資格復審

面試前，學校將進行資格復審，具體時間、地點將在學校網站“公開招聘”專欄另行通知。復審材料包括：本人身份證、學歷學位證書（國外學歷需提供教育部學歷認證材料）（未取得畢業證或學位證的應屆畢業生須在報到前取得上述證書。屆時不能提供者，取消聘用資格。）、《畢業生就業推薦表》（應屆畢業生）、相關工作經歷證明（勞動合同或聘用合同）和黨員證明信等資格證書的原件、復印件，及報名表等材料。資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。如導致面試人員出現空缺，將根據需要按筆試成績由高到低排序遞補，如筆試成績相同，則一同進入面試。

（五）面試

面試主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，包括專業考試和結構化面談兩部分。

1．專業考試

（1）電子商務專業教師、安全技術與管理專業教師、數字經濟培訓教師和行政管理專業教師采取試講的方式，主要考察應聘人員的專業理論和授課技能。

（2）教學資源建設崗主要考察資源建設相關規定及要求，特別是教材建設及管理的相關制度及內容等。

（3）物業維修監管崗主要考察疫情條件下人員管理、應急管理能力以及小型維修工程實施過程中的管理能力等。

專業考試日期另行通知，滿分為100分，保留1位小數，及格線為60分，及格者方可進入下一環節。

2．結構化面談

結構化面談主要考察應聘人員的綜合分析、言語表達和組織計劃能力。

結構化面談日期為4月22日，滿分為100分，保留1位小數，及格線為60分，及格者方可進入下一環節。

3．面試的具體時間、地點等相關信息和要求將在學校網站“公開招聘”專欄另行通知。

（六）成績合成

1．在筆試、專業考試、結構化面談過程中，應聘人員缺少任一科目考試的，視為自動放棄進入下一環節資格。

2．總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。其中，筆試成績為《職業能力測驗》和《綜合知識》兩科成績（滿分各為100分）相加取平均值；面試成績按專業考試成績占80%、結構化面談成績占20%的比例合成。

總成績=筆試成績÷2（即換算為100分制）×50%+面試成績×50%

說明：面試成績=專業考試成績×80%+結構化面談成績×20%

3．筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。根據總成績由高分到低分排序，按照與崗位招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員。若應聘人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照面試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

總成績公布時間另行通知。應聘人員可登錄報名網址或學校網站“公開招聘”專欄查詢總成績及相關信息。

（七）體檢

1．機關、事業單位在職正式工作人員及定向生、委培生須在體檢前出具原單位同意報考證明或解除聘用合同證明，否則不能進入體檢環節。

2．體檢由學校統一組織，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行，費用自理。

3.如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。由于個人原因（妊娠期原因除外）未按照規定時間和地點參加體檢、復檢的人員，視為自動放棄。

4．根據體檢結果確定考察人員。對于體檢不合格者，不再考察聘用。

（八）考察

1．崗位實踐。學校安排應聘人員到擬聘部門進行實崗考察，重點考察應聘者的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。考察周期不少于10個工作日，考察期滿由用人部門出具書面綜合考察報告，鑒定不合格者無資格進入下一環節。

2．外調政審?？疾炱陂g，學校對應聘人員開展政治審查和檔案核查，主要了解應聘者在學?；蛟ぷ鲉挝坏恼嗡枷?、道德品質、學習表現、職業道德等情況。對曾發生學術不端、違反職業規定或者師德失范等行為的，考察結果認定為不合格。

（九）公示和聘用

1．根據考試、體檢和考察結果，經學校領導班子集體研究，擇優確定擬聘人員，在招聘方案發布網站進行為期7個工作日的公示。

2．公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，學校按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

3．通過公示的擬聘人員，原則上須在公示期滿3個月內完成報到入職手續，除因特殊情況經書面申請且學校同意可延長報到時限（原則不超過3個月）外，其他逾期者均視為自動放棄。對于未能按期取得畢業證和學位證者，或未能在規定期限內報到者，學校將取消其聘用資格。聘用人員正式入職后與學校簽訂聘用合同書。

（十）遞補

公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，學校將依據應聘者總成績由高分到低分依次遞補，如總成績并列，按照面試成績高者優先的原則依次遞補。

五、紀律與監督

應聘人員存在《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）等文件規定需要回避情形的，應當回避。

應聘人員被查明隱瞞曾發生的學術不端行為、違反職業規定行為或者師德失范行為，或者根據其干部人事檔案審核結論計算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。

應聘人員在公開招聘的報名、考試、體檢、考察各個環節出現違規違紀行為的，將視情節嚴重，按照《事業單位公開招聘違規違紀行為處理規定》（人社部令第35號）的規定進行處理；聘用后查明在公開招聘過程中存在違規違紀行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴重違紀的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

嚴格執行招聘工作紀律要求，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督，對有違反《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》（津人社局發〔2011〕10號）中招聘紀律要求的，將按照相關規定嚴肅處理。

六、附則

因不可抗力等原因，導致考試、體檢、考察等工作調整的，學校將在天津市教育委員會(http://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄或天津開放大學網站“公開招聘”專欄（http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm）另行通知，并以短信形式通知應聘人員，請應聘人員密切關注。

咨詢電話：022-23673984，聯系人：陳老師

監督電話：022-23672094，聯系人：楊老師

天津開放大學

2023年3月7日