天津市市直機關幼兒園招聘方案

 

　　1.筆試

 

　　（1）筆試科目為幼兒教師崗為《學前教育綜合知識》，保健醫崗為《醫學綜合知識》。主要測評應聘人員從事相關工作應具備的理論知識和職業素養。

 

　　筆試時間:2024年5月12日（根據準考證上確定的時間和地點參加考試，考試時須同時攜帶筆試準考證和身份證，缺少任一證件不得參考）。

 

　?。?）筆試采取閉卷形式，滿分為100分，缺考者按零分計算。按照筆試成績由高至低排序，根據招聘崗位人數1:4的比例，確定進入面試的人選名單,如果人選不足1:4，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。若應聘人員筆試成績出現并列，造成進入面試人數超出1:4比例的，則一同確定為進入面試人員。若出現自動放棄或其他原因，按照筆試成績從高到低依次遞補進入面試人員。

 

　?。?）報考人員于筆試10天后可登錄北方人才網站、天津市人才服務中心網站查詢筆試成績及相關信息。

 

　　（4）筆試內容不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

 

　　2.面試

 

　?。?）資格復審

 

　　面試前，進入面試的人選需持相關材料進行資格復審（時間地點根據工作進度通過固定座機電話通知）。按照《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號)要求，對進入面試人員開展準入查詢，經查詢發現有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的，取消進入面試資格。經查詢發現有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業禁止制度的意見》規定情形的性侵違法犯罪信息的，取消進入面試資格。資格復審合格的人員進入面試，對資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假，提供不真實材料者，一律取消面試資格。由于上述原因出現的崗位空缺，招聘單位可根據實際需要，在報考人員中，按筆試成績由高到低依次遞補。

 

　　資格復審時，考生須提供如下材料：

 

　?、賵竺怯洷恚C打表）；

 

　?、谏矸葑C、戶口本的原件和復印件（集體戶口須提交戶口本的戶主頁和本人頁的復印件）；

 

　　③本科及以上階段已取得的畢業證書及學位證書原件及復印件，同時提供學信網出具的學歷、學位認證報告；尚未取得學歷、學位證的2024屆畢業生，按照《市委組織部市人社局關于做好事業單位公開招聘工作助力高校畢業生就業的通知》（津人社辦發【2022】99號），繼續實施應屆畢業生學歷證、學位證“容缺后補”機制，將核查上述證件時間推遲到報到環節。屆時，不能提供相關證件，取消其應聘資格；

 

　　④報考幼兒教師崗位所需要的幼教全科教師資格證原件和復印件，普通話證書原件和復印件；報考保健醫崗位所需要的執業醫師資格證書原件和復印件；

 

　?、莓厴I生所在學校（院系或檔案管理部門）出具并加蓋公章的畢業生推薦表；

 

　?、迋€人簡歷及個人簡歷中提到的其他證書。

 

　　資格復審合格的人員在規定的時間內下載面試準考證，逾期系統關閉，無法下載。下載面試準考證時間請登錄北方人才網站、天津市人才服務中心網站進行查詢。

 

　?。?）面試

 

　　面試時間為2023年7月（時間地點根據工作進度通過北方人才網站通知），面試在天津市機關事務管理局監督下，由市直機關幼兒園組織實施。

 

　　幼兒教師崗位面試分兩部分進行：一是模擬試講、技能展示50%，二是結構化面談50%。按照模擬試講、技能展示與結構化面談兩部分成績5:5的比例合成面試成績，面試總分為100分。其中，模擬試講、技能展示：考生組織幼兒進行教學活動模擬試講和技能展示，教育活動內容由考生本人提前抽簽確定，技能展示內容由考生本人提前抽簽確定。結構化面談：采用面談的方式進行，主要測評應聘人員的語言表達能力、職業素養、應急應變能力等。試題由市級專業考試機構統一命制。

 

　　保健醫崗位面試分兩部分進行：一是模擬操作50%，二是結構化面談50%。按照模擬操作與結構化面談兩部分成績5:5的比例合成面試成績，面試總分為100分。

 

　　面試及格線為60分，達不到及格線的，不計算總成績，不得進入下一招聘環節。面試結束后，由考生當場簽字確認成績。

 

　　在筆試、面試過程中，考生缺考任一科目的，視為自動放棄本次招聘。

 

　　3.計分

 

　?。?）筆試：筆試成績滿分為100分，保留1位小數。

 

　　（2）面試：面試成績滿分為100分，保留1位小數。

 

　?。?）綜合成績：綜合成績按照筆試、面試成績5:5的比例合成。綜合成績保留2位小數。若報考人員綜合成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，以筆試成績高者優先的原則確定參加體檢人員。公開招聘考試成績確定后，面試結束后7個工作日內，參加面試的考生可登錄北方人才網站、天津市人才服務中心網站查詢總成績。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　體檢由市直機關幼兒園組織實施。以綜合成績由高到低排序，按進入體檢人數與崗位招聘人數1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫院進行，體檢的項目、標準在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。體檢不合格人員不得進入下一環節。

 

　　應聘人員對體檢結果有質疑的，可以在接到結果7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由考生自理。非招聘單位原因，未按規定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。凡自愿放棄或體檢不合格等原因出現的崗位空缺，招聘單位依據該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。

 

　　（五）考察

 

　　考察由市直機關幼兒園組織實施。按照德才兼備、以德為先的用人標準，根據擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y束后，應寫出書面考察意見。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的擬聘崗位空缺，招聘單位依據該崗位報考人員綜合成績由高到低依次遞補。

 

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