2025年天津市天津醫(yī)院招聘博士_高層次人才及兒科醫(yī)師46人方案

 

　　以上證明材料需要清晰掃描件，并按照順序合并成一個(gè)PDF，以應(yīng)聘人員姓名命名文件。

 

　　2.資格審查

 

　　在考核前，我單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)郵件、短信等方式告知資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及需攜帶的審查材料。按照公告明確的資格條件進(jìn)行資格審查，符合公告所列條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消其應(yīng)聘或者聘用資格。

 

　　3.考核

 

　　本類崗位采取直接考核的方式招聘。主要考核專業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題能力、舉止儀表及語(yǔ)言表達(dá)能力和與報(bào)考崗位相關(guān)的綜合分析能力?？己顺煽?jī)滿分為100分，低于60分的不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)?？己顺煽?jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。考核成績(jī)確定后，我單位將在7個(gè)工作日內(nèi)公布考核成績(jī)。

 

　　4.體檢

 

　　體檢人選根據(jù)考核成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。非招聘單位原因未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的人員，視為自動(dòng)放棄。

 

　　5.考察

 

　　考察由我單位組織實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案或函調(diào)等多種形式，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察不合格的，不予聘用。

 

　　6.公示及聘用

 

　　根據(jù)考核和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)我單位黨委集體研究決定后，確定擬聘用人員名單，并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示范圍與招聘方案發(fā)布范圍一致，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　擬聘用人員應(yīng)于2025年10月31日前完成相關(guān)聘用手續(xù)，因應(yīng)聘人員原因不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成相關(guān)聘用手續(xù)，視為自動(dòng)放棄，將不予聘用。如遇特殊情況，經(jīng)我單位黨委研究后，可適當(dāng)延長(zhǎng)完成相關(guān)聘用手續(xù)期限。其中應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證等證件實(shí)施“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，將核查畢業(yè)證、學(xué)位證等證件時(shí)間推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)。屆時(shí)，如擬聘人員不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。

 

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘者考核成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　?、賾?yīng)聘者體檢或者考察不符合要求的；

 

　?、跀M聘人員公示結(jié)果影響聘用的；

 

　?、蹟M聘人員自愿放棄聘用的；

 

　?、軘M聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

 

　　⑤導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

 

　　（三）兒科醫(yī)師崗位

 

　　1.報(bào)名

 

　?。?）報(bào)名時(shí)間

 

　　報(bào)名時(shí)間自信息發(fā)布之日起至2025年1月31日下午17:00止。

 

　?。?）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名。

 

　　網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)將相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱，郵箱地址為JFNL406@126.com。郵件主題及附件文件名：“崗位名稱+本人姓名+兒科”。報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

 

　?。?）所需提交的材料

 

　?、佟短旖蚴行l(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位2025年公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》（見(jiàn)附件2）；

 

　　②個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版（PDF版）；

 

　?、蹜?yīng)屆生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表電子版（PDF版）及《教育部學(xué)籍在線認(rèn)證報(bào)告》（PDF版），往屆生提供畢業(yè)證及學(xué)位證書電子版（PDF版）；

 

　　④中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）網(wǎng)考研信息頁(yè)面截圖或其他可證明所學(xué)專業(yè)及代碼信息佐證材料（PDF版）；

 

　?、萆矸葑C掃描件（PDF版，正反面在一頁(yè)）；

 

　　⑥如具備專業(yè)技術(shù)職稱者，提供各階段職稱證電子版，需將職稱證全部頁(yè)面掃描；

 

　　⑦部分崗位要求的其他材料；

 

　　以上證明材料需要清晰掃描件，并按照順序合并成一個(gè)PDF，以應(yīng)聘人員姓名命名文件。

 

　　2.資格審查

 

　　在考核前，我單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)郵件、短信等方式告知資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及需攜帶的審查材料。按照公告明確的資格條件進(jìn)行資格審查，符合公告所列條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消其應(yīng)聘或者聘用資格。

 

　　3.考核

 

　　本類崗位采取直接考核的方式招聘。主要考核專業(yè)知識(shí)或相關(guān)業(yè)務(wù)能力掌握情況、解決實(shí)際問(wèn)題綜合分析能力、舉止儀表及言語(yǔ)表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)精神及與報(bào)考崗位相關(guān)的其他能力?？己顺煽?jī)滿分為100分，低于60分的不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)?？己顺煽?jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。考核成績(jī)確定后，我單位將在7個(gè)工作日內(nèi)公布考核成績(jī)。

 

　　4.體檢

 

　　體檢人選根據(jù)考核成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。非招聘單位原因未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的人員，視為自動(dòng)放棄。

 

　　5.考察

 

　　考察由我單位組織實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案或函調(diào)等多種形式，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾觳缓细竦?，不予聘用。

 

　　6.公示及聘用

 

　　根據(jù)考核和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)我單位黨委集體研究決定后，確定擬聘用人員名單，并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示范圍與招聘方案發(fā)布范圍一致，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　擬聘用人員應(yīng)于2025年10月31日前完成相關(guān)聘用手續(xù)，因應(yīng)聘人員原因不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成相關(guān)聘用手續(xù)，視為自動(dòng)放棄，將不予聘用。如遇特殊情況，經(jīng)我單位黨委研究后，可適當(dāng)延長(zhǎng)完成相關(guān)聘用手續(xù)期限。其中應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證等證件實(shí)施“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，將核查畢業(yè)證、學(xué)位證等證件時(shí)間推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)。屆時(shí)，如擬聘人員不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。

 

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘者考核成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　①應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求的；

 

　?、跀M聘人員公示結(jié)果影響聘用的；

 

　?、蹟M聘人員自愿放棄聘用的；

 

　　④擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

 

　?、輰?dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

 

　　四、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

 

　　（一）因不可抗力因素，導(dǎo)致本次公開(kāi)招聘相關(guān)環(huán)節(jié)工作時(shí)間調(diào)整的，調(diào)整通知將在天津市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站（https://wsjk.tj.gov.cn）、天津衛(wèi)生人才網(wǎng)站（https://www.tjwsrc.com）及我單位網(wǎng)站（https://www.tjnothop.cn）發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員要堅(jiān)守誠(chéng)信底線，在報(bào)名時(shí)要簽署誠(chéng)信承諾書（見(jiàn)附件2），承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘的報(bào)名、考試或考核、體檢、考察等各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理；若聘用后查明在公開(kāi)招聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除聘用合同。

 

　?。ㄈ┍敬喂_(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕。

 

　?。ㄋ模┍痉桨赣晌覇挝回?fù)責(zé)解釋。

 

　?。ㄎ澹﹩挝坏刂芳半娫?/div>