按照新疆維吾爾自治區區級機關公開遴選公務員工作的統一部署，8月21日，自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區公務員局召開新聞發布會，通報今年公開遴選有關情況，并回答記者提問。

　　記者：請問在自治區區級機關開展面向基層公開遴選公務員的主要考慮是什么？

　　答：從基層一線培養選拔干部，是我們黨的干部工作的優良傳統和寶貴經驗。公開遴選是近年來競爭性選拔干部方式的一種有益探索，是貫徹落實自治區黨委重視基層、加強基層，樹立“三個不吃虧”用人導向的重要舉措。面向基層公開遴選公務員，不僅使更多經過基層歷練，熟悉基層、了解基層的優秀公務員充實到自治區區級機關來，進一步優化和改善自治區區級機關公務員隊伍結構，激發公務員隊伍活力，而且對于拓寬基層公務員上升通道，擴大選人用人視野，讓在基層埋頭苦干的公務員有甜頭、有奔頭，引導和激勵更多的優秀人才到基層去，使基層成為培養鍛煉公務員的源頭活水，努力營造肯干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有激勵的良好氛圍具有鮮明的導向作用。

　　記者：請問今年自治區區級機關公開遴選的主要特點是什么？

　　答：今年，在認真總結首次遴選的經驗基礎上，進一步完善了配套政策，主要有五個突出特點：

　　一是進一步擴大了遴選范圍。今年，自治區共計劃面向地州市及以下機關公開遴選公務員278人，涉及45個自治區區級機關，遴選職位比去年增加了20個。同時，為落實自治區黨委關于促進干部交流的部署，拓寬選人用人視野，將兵團和中央駐疆單位納入了遴選范圍，規定“兵團和中央駐疆單位符合條件的公務員均可報考”。

　　二是從基層實際出發，科學設置職位條件。根據基層公務員隊伍學歷結構和年齡結構等實際情況，今年遴選機關適當放寬了遴選職位條件，遴選職位的職務條件多數為“主任科員及以下”，學歷以本科為主，減少了對全日制學歷的要求，70%的職位年齡設置在35歲以下，保證更多的優秀基層公務員能夠參與遴選。

　　三是堅持注重基層的用人導向，對基層優秀公務員實行政策傾斜。要求報考人員要具有良好的政治和業務素質，工作能力強，年度考核等次均為稱職以上。同時，對長期在基層一線埋頭苦干的優秀公務員繼續實行加分政策，規定“對現在鄉鎮(街道)在編在崗連續工作三年以上，且近三年在鄉鎮(街道)公務員年度考核均被確定為優秀等次的報考人員，筆試成績加5分”。

　　四是在遴選方式上做到“三個結合”，使基層公務員上得來、選得準、用得上。今年在遴選方式上，堅持個人自愿與組織推薦相結合、筆試與面試相結合、考試與考察相結合。突出“干什么、考什么”，加大了業務水平測試占面試成績的比重。改進了面試方式，增加面試考官組人數，進一步增強面試的科學性和公正性。實行差額考察，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，嚴把政治素質關。注重考察工作實績和發展潛力，重點突出“德”的考核。由遴選機關黨委(黨組)綜合報考人員的考試成績和考察情況，集體研究確定擬遴選人員，既充分體現競爭擇優，又不以考取人、以分取人。

　　五是加強全程監督，營造風清氣正的用人環境。今年，我們將遴選風氣擺在更加突出的位置來抓，堅持遴選政策公開、程序公開、結果公開，自覺接受社會監督。由自治區紀檢監察機關選派人員參與遴選筆試巡考、閱卷、面試、體檢等各環節工作，進行全程監督。對遴選中出現的違規違紀行為，嚴肅查處，以嚴明的紀律營造風清氣正的用人環境。

　　記者：請問今年遴選工作的總體安排是什么？

　　答：根據今年自治區區級機關公開遴選工作的總體安排，8月23日，在新疆人事考試中心網、自治區人力資源和社會保障廳網、新疆黨建網同時發布遴選公告及遴選職位表，8月24日正式啟動遴選報名工作。筆試定于9月22日在烏魯木齊、喀什和克拉瑪依三個考點同時進行。面試時間為10月20日至21日。11月10日前完成體檢和考察工作，11月底前遴選人員全部到崗。公開遴選工作在自治區公務員主管部門指導下，由各遴選機關組織實施。

　　記者：考試是遴選工作的重要環節，大家都很關注考試的內容，能否作個簡要介紹？

　　答：今年遴選繼續采取筆試和面試相結合的方式，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。筆試科目仍為《綜合能力測試》一科，主要測試報考者的政策理論水平、文字綜合能力，以及分析和解決實際問題的能力。面試突出干什么、考什么，主要采取“結構化面試＋業務水平測試”的面試方式，并將業務水平測試占面試成績分值的比重由去年的30%提高到40%，重點測試報考者的能力素質和業務水平。總的原則是，注重考素質、考能力，體現競爭擇優、人崗相適。只要是平時注意學習和工作積累，就能取得好成績。

　　記者：請問在遴選過程中，報考人員需要注意哪些問題？

　　答：報考人員在報考過程中，應注意以下幾點：一是今年繼續實行網上報名和資格初審。在網上報名的同時，報考人員須下載填寫《報名推薦表》，符合筆試加分條件的人員，還要填寫《筆試加分條件審核表》，經本人所在單位、任免機關審核蓋章后傳真到遴選機關進行資格初審。二是每個遴選職位，都有相應的資格條件。報考人員要結合自身條件合理選擇報考職位，除符合遴選公告中規定的基本報考條件外，還要仔細閱讀所報考職位的具體資格條件，避免誤報。三是報考人員現任職務須符合遴選職位要求的職務層次范圍。比如，遴選職位設置為副主任科員及以下的，正科級領導干部或主任科員就不能報考。

　　記者：請問這次公開遴選，將采取哪些措施確保公開、公平、公正？

　　答：為確保遴選工作公開、公平、公正，主要采取四個方面的措施：一是紀檢監察部門全程參與，全程監督。自治區紀檢委將選派人員參與遴選筆試巡考、閱卷、面試、體檢等多個環節，對遴選工作進行全程監督。二是建立信息公開制度。堅持遴選政策公開、程序公開、結果公開，通過新疆人事考試中心網、自治區人力資源和社會保障廳網、新疆黨建網發布遴選職位、報名條件、遴選程序、考試成績和擬遴選人員名單，回應社會關切的問題，做到公開透明、“陽光操作”。三是嚴肅工作紀律。制定了嚴格的工作制度和紀律，要求各有關單位和工作人員要嚴格按規定辦事，切實執行回避制度。嚴格遵守保密規定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作。對遴選工作中出現的違規違紀行為，將嚴肅查處。四是暢通監督渠道。設立自治區遴選工作監督電話，同時在各遴選機關也設立并公布了監督電話，及時發現和查處有關問題。同時，面試期間請遴選機關干部旁聽，進行現場監督。