2017年新疆聘任制公務員有關政策問答

　　2017年新疆聘任制公務員有關政策問答

　　一.公務員有哪幾種主要的進入方式?

　　答：公務員進入方式主要有考任制、委任制、選任制和聘任制。從數量上說，我國絕大多數公務員是通過考任制和委任制的方式產生的，選任制和聘任制公務員只占很小部分。

　　二.我區為什么要開展聘任制公務員試點工作?

　　答：第一，黨的十九大對建設一支高素質專業化干部隊伍提出了新的要求，更加注重專業能力、專業精神。通過面向社會公開招聘專業性強的緊缺人才到公務員隊伍，滿足機關吸引和使用優秀人才的需求，提高公務員隊伍專業化水平。

　　第二，絲綢之路經濟帶核心區建設對各類高層次專業性人才需求迫切，通過市場主導的方式為“五大中心”涉及領域招聘人才，充分發揮產業政策對人才的導向集聚作用，支撐核心區建設協同發展。

　　第三，2011年以來全國部分省市先后進行了試點探索，取得了一定成效。2017年9月30日，中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《聘任制公務員管理規定（試行）》，在制度設計上更加有利于人才流動和發展，為各類優秀人才進入黨政機關搭建了通道，也為進一步推動我區聘用制公務員試點工作提供了政策保障。

　　第四，進一步拓寬選人用人渠道，激發公務員隊伍生機和活力，增強公務員隊伍的危機意識和競爭意識。

　　三.聘任制公務員有哪些特點？

　　答：聘任制公務員是按合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔工資福利的工作人員。

　　四、機關哪些職位可以用于聘任制公務員？

　　答：機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。專業性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。

　　五.聘任制公務員招聘程序有哪些？

　　答：機關聘任公務員，一般應面向社會公開招聘。公開招聘程序主要有：發布招聘公告、報名與資格審查、考試測評、考察與體檢、公示、審批或備案、辦理聘任手續。

　　對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業性較強的職位，經省級以上公務員主管部門批準，機關可以從符合條件的人員中直接選聘。

　　六.今年各招聘機關考試測評方式有哪些？

　　答：聘任制公務員考試測評依照法定的權限、條件、標準和程序進行。各招聘機關考試測評主要采取履歷分析、面試等方式，對應聘人員的專業素養、業務能力和崗位匹配程度進行測評。履歷分析和面試成績按3：7的比例，采用百分制計算考試測評總成績。

　　七.聘任制公務員如何管理？

　　答：招聘機關依據公務員法和聘任合同對聘任制公務員進行管理。

　　八.聘任制公務員聘期有多長?聘任期滿后是否會續聘?薪資水平如何?

　　答：聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

　　聘任制公務員的任期明確，聘任期滿，任用關系自然解除。聘期內實行績效考核，考核結果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據。聘期滿后根據工作需要可以續聘。

　　聘任制公務員實行協議工資制，薪金標準主要根據聘任職位所需專業水平和所承擔任務的重要程度，綜合考慮國內市場同類專業技術人員的薪資水平等因素制定的。

　　九.聘任制公務員能否轉為委任制公務員？

　　答：對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經自治區公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。