2020年新疆塔城地區(qū)烏蘇市事業(yè)單位人才引進(jìn)3632人公告

　　2020年新疆塔城地區(qū)烏蘇市事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)簡章

　　為了進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，廣泛吸引優(yōu)秀人才，根據(jù)中共塔城地區(qū)委員會(huì)辦公室 行署辦公室《印發(fā)〈塔城地區(qū)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位急需緊缺人才實(shí)施意見〉的通知》（塔地黨辦〔2018〕66號）、《關(guān)于印發(fā)〈塔城地區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)優(yōu)惠政策（暫行）〉的通知》（塔地黨辦〔2019〕34號），結(jié)合各事業(yè)單位實(shí)際需求，制定本簡章。

　　一、烏蘇市教育現(xiàn)狀

　　烏蘇市現(xiàn)有各級各類學(xué)校41所。中高職2所、高中1所、九年一貫制學(xué)校9所、完全初中2所、完全小學(xué)15所、公辦幼兒園6所、民辦、部隊(duì)幼兒園6所。其中城區(qū)18所（中高職2所、高中1所、九年一貫制學(xué)校3所、完全初中2所、完全小學(xué)4所、幼兒園6所）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)17所（九年一貫制學(xué)校6所、完全小學(xué)11所）；民辦幼兒園5所（城區(qū)4所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)1所）；部隊(duì)辦園1所。

　　教師共計(jì)3632人（幼兒園教師667人，小學(xué)教師1515人，初中教師1024人，高中教師426人）漢族教師2574人，占71%；少數(shù)民族教師1058人，占29%。學(xué)生共計(jì)35406人（幼兒園學(xué)生7731人，小學(xué)學(xué)生14915人，初中學(xué)生8276人，高中學(xué)生4484人）。

　　二、引進(jìn)人才須具備的條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律。

　　（三）具有良好的品行和職業(yè)操守。

　　（四）崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格及工作能力。

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件。

　?。W(xué)歷條件和年齡要求

　　1、取得博士學(xué)位，年齡原則上不超過45周歲；

　　2、取得碩士學(xué)位(含外國留學(xué)取得碩士學(xué)位,需經(jīng)國家教育行政部門認(rèn)定），年齡原則上不超過35周歲；

　　三、招聘的方式和程序

　?。ㄒ唬┱衅阜绞?/p>

　　應(yīng)聘人員可根據(jù)職位表選擇合適的崗位填寫《塔城地區(qū)引進(jìn)人才基本情況表》，并投送《塔城地區(qū)引進(jìn)人才基本情況表》和簡歷，電子版投送電子郵箱446855478@qq.com。

　　報(bào)送材料包括：①《塔城地區(qū)引進(jìn)人才基本情況表》。②簡歷。③畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證（彩色照片），請注明“姓名—塔城地區(qū)人才引進(jìn)投送簡歷專用”。

　　電子簡歷投送時(shí)間：即日起—2020年11月31日，招滿即止。

　?。ǘ┖炗喴庀驎?。對有就業(yè)意向并符合招聘條件的引進(jìn)人才，簽訂就業(yè)意向書。

　?。ㄈ┛疾??？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。

　?。ㄋ模﹫?bào)到。招聘的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到烏蘇市教科局報(bào)到。

　?。ㄎ澹w檢。由烏蘇市教科局負(fù)責(zé)確定體檢地點(diǎn)，組織引進(jìn)人才進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目及合格標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（六）人員到位。招聘的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由烏蘇市教科局開具報(bào)到函，到用人單位報(bào)到。

　?。ㄆ撸┖炗喸囉闷谄赣煤贤?。用人單位與引進(jìn)人才簽訂試用期聘用合同，并經(jīng)烏蘇市教科局鑒證。

　?。ò耍┺k理核發(fā)工資手續(xù)。用人單位到烏蘇市教科局和財(cái)政部門根據(jù)試用期聘用合同和工資介紹信辦理核發(fā)檔案工資。

　?。ň牛┰囉闷跐M考核。試用期滿一年（從試用期聘用合同簽訂的服務(wù)期開始之日起計(jì)算）進(jìn)行試用期滿考核。

　?。ㄊ┺k理入編手續(xù)。考核合格以上等次的人員可辦理入編手續(xù)。

　　四、待遇和保障措施

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人才簽訂試用期聘用合同后的工資待遇按自治區(qū)正式在編人員統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，同時(shí)繳納五險(xiǎn)一金。

　?。ǘ┮M(jìn)人才試用期滿一年考核合格，辦理入編手續(xù)。

　　（三）在管理崗位工作的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可享受8級職員待遇；取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可享受7級職員待遇。

　?。ㄋ模┰趯I(yè)技術(shù)崗位工作（衛(wèi)生專業(yè)除外）的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可授予中級職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇；取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可推薦授予副高級職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇；

　?。ㄎ澹┰谛l(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制，先享受中級職稱待遇；取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制先享受副高級職稱待遇；職稱晉升按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　五、優(yōu)惠政策

　　（一）周轉(zhuǎn)住房待遇：引進(jìn)人才簽訂聘用合同的，按博士90平方米以上、碩士60平方米以上的標(biāo)準(zhǔn)，由地、縣（市）提供具備拎包入住條件的周轉(zhuǎn)住房。

　?。ǘ┵彿垦a(bǔ)貼待遇：在本地購買首套住房的，按博士20萬元、碩士10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，由地、縣（市）財(cái)政給予一次性購房補(bǔ)貼。

　?。ㄈ┞毞Q待遇：在原單位已取得職稱的，引進(jìn)后可優(yōu)先聘用在同等級崗位；有突出貢獻(xiàn)的，可低職高聘；填補(bǔ)了地區(qū)空白或做出突出貢獻(xiàn)的，可不受資歷條件限制，按程序認(rèn)定為特殊人才，優(yōu)先申報(bào)高一級職稱。

　　（四）職級待遇：在原單位擔(dān)任職務(wù)的，引進(jìn)后可根據(jù)工作需要平職安排，同等條件下可優(yōu)先使用；有突出貢獻(xiàn)的，可安排高一級職務(wù)。

　　（五）配偶安置待遇：引進(jìn)人才的配偶是黨政機(jī)關(guān)單位正式在編在崗人員的，原則上按“對口對應(yīng)、空編空崗”予以妥善辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為非在職人員的，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長安置就業(yè)崗位，工資納入地、縣（市）本級財(cái)政統(tǒng)發(fā)。

　?。┨接H待遇：家在塔城地區(qū)之外的引進(jìn)人才，6年內(nèi)每年可享受一次30天的探親假，探親往返路費(fèi)由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；6年后按自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄆ撸┕g待遇：引進(jìn)人才與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系或自動(dòng)離職的，經(jīng)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核實(shí)，按政策規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡。

　?。ò耍艨谶w移：根據(jù)本人意愿，戶口可遷至本地，配偶、父母、子女戶口也可隨遷，按實(shí)際居住地直接辦理落戶。

　?。ň牛┛蒲兄С郑阂M(jìn)人才從事“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的，轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)地區(qū)有關(guān)部門論證后，給予一定項(xiàng)目啟動(dòng)資金；攜帶或介紹技術(shù)、項(xiàng)目、專利在本地投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，給予一定科研成果獎(jiǎng)金；引進(jìn)人才為國家級和省部級有突出貢獻(xiàn)的各類專家以及階段性重點(diǎn)工作或特殊崗位急需緊缺人才，給予一定生活補(bǔ)助；所需費(fèi)用采取“一事一議”方式，由地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出方案報(bào)地委批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（十）人才綠卡：為引進(jìn)人才辦理人才綠卡，持卡人員可免費(fèi)乘坐市內(nèi)公交車，免費(fèi)參觀地區(qū)內(nèi)旅游景點(diǎn)，每年享受一次免費(fèi)健康體檢，享受中國醫(yī)科大學(xué)在地區(qū)醫(yī)院的專家服務(wù)，子女可在用人單位所在地?fù)裥＞妥x；針對助學(xué)貸款尚未償還的貧困學(xué)生，地區(qū)采取“一事一議”的方法予以解決；表現(xiàn)優(yōu)秀的持卡人員，作為點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)人選，優(yōu)先納入公務(wù)員調(diào)任范圍。

　　六、服務(wù)期

　　在塔城地區(qū)的服務(wù)期不少于6年（含試用期）。

　　七、管理與考核

　　用人單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才的管理與考核，對不履行崗位職責(zé)的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，經(jīng)審核批準(zhǔn)，可解除招聘合同，辦理辭退手續(xù)。

　　聯(lián)系人：馬文彬13779069155

　　王欣13031313582

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