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      新疆

      歷年新疆公務(wù)員考試面試考情分析!

      http://www.ssrtes.com       2020-10-12 17:12      來(lái)源:公考通
      【字體: 】              

        2020年新疆公務(wù)員考試面試如何考?有哪些??碱}型?本文公考通(www.ssrtes.com)先帶大家了解一下新疆區(qū)考的面試考情,助大家找準(zhǔn)方向迎戰(zhàn)面試!

       

        1、面試形式


        從歷年新疆公務(wù)員面試情況以及2020年招考公告來(lái)看,新疆維吾爾自治區(qū)的公務(wù)員面試采取結(jié)構(gòu)化面試,新疆維吾爾自治區(qū)面試全區(qū)統(tǒng)一命題,統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行。


        2、面試時(shí)間

       

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        3、考場(chǎng)情況


       ?、?面試題量: 一天二套試卷,每套4道題。


       ?、?作答方式: 考場(chǎng)提供草稿紙和筆,有題本且考官讀題,答題時(shí)間15分鐘。


       ?、?面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,滿分100分。面試人數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的,面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。


        4、參加面試和專業(yè)能力測(cè)試人選確定


        根據(jù)職位計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選比例,按照筆試總成績(jī)從高到低的順序,確定各職位參加面試和專業(yè)能力測(cè)試的人選。自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)招錄計(jì)劃人數(shù)與入圍面試人數(shù)根據(jù)招錄機(jī)關(guān)(單位)實(shí)際需要,按1:3、1:4或者1:5的比例確定(具體比例設(shè)置情況詳見(jiàn)《職位表》)。地(州、市)及以下機(jī)關(guān)招錄計(jì)劃人數(shù)與入圍面試人數(shù)按1:3比例確定。


        達(dá)不到規(guī)定比例的職位,按實(shí)際人數(shù)入圍面試。


        有缺考科目的報(bào)考人員不能進(jìn)入面試。


        5、總成績(jī)計(jì)算


        1. 公共科目總成績(jī)計(jì)算

        總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷筆試科目數(shù))×50%+面試成績(jī)×50%。

        2. 公安機(jī)關(guān)職位和法院、檢察院司法警察職位總成績(jī)計(jì)算

        總成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×40%+申論×30%+專業(yè)科目考試×30%+面試成績(jī)×50%。

        筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)并列的,筆試成績(jī)高的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績(jī)相同的,以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。


        6、能力考查


        總體特征:新疆公務(wù)員面試題型特別穩(wěn)定,4道題基本上是“綜合分析+計(jì)劃組織+人際關(guān)系+應(yīng)急應(yīng)變”的組合。


       ?、?綜合分析


        綜合分析是新疆的重點(diǎn)考試題型,每年每套題基本上都有1道綜合分析題,往往處于第一題的位置,一開(kāi)始就是最難也是最重要的題目,大家務(wù)必要做好準(zhǔn)備,贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。


        綜合分析內(nèi)容考察一般層次較高,比較抽象和宏觀,比如考察對(duì)校園欺凌現(xiàn)象、對(duì)庸政懶政的看法,比如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人講話的理解。  綜合分析題選材廣泛,考察類型主要有2大類,一是社會(huì)現(xiàn)象,一是哲理觀點(diǎn)題。社會(huì)現(xiàn)象多考察時(shí)政熱點(diǎn)和公共政策等方面,以時(shí)政熱點(diǎn)為主;哲理觀點(diǎn)題重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)人講話,大家要重點(diǎn)積累和理解。


       ?、?計(jì)劃組織


        計(jì)劃組織也是基本每套題1道,處于第二題位置,命題背景多與實(shí)際工作生活緊密結(jié)合,涉及策劃方案類問(wèn)題、宣傳類問(wèn)題、培訓(xùn)類問(wèn)題等,提問(wèn)方式相對(duì)傳統(tǒng),主要是“怎么組織”、“怎么做”“怎么策劃”等,近三年只出現(xiàn)過(guò)一次問(wèn)細(xì)節(jié)的題目,即要注意的重點(diǎn)是什么。


       ?、?人際關(guān)系


        人際關(guān)系也同樣是差不多1套題1道,處于第三題的位置,考察的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,包括上下級(jí)之間、同事之間、與群眾之間的關(guān)系等等。


       ?、?應(yīng)急應(yīng)變


        應(yīng)急應(yīng)變同樣是1套題1道,一般處于第四道題的位置上,考察重點(diǎn)傾向于處理日常生活和工作中較為常見(jiàn)的突發(fā)問(wèn)題、事件,通過(guò)設(shè)置一種或者多種情境,為考生設(shè)定一個(gè)具體的身份來(lái)進(jìn)行考察,同時(shí)也會(huì)涉及到公共危機(jī)處理類的問(wèn)題。另外還要注意的一點(diǎn)是可能與其他題型結(jié)合起來(lái)考察,比如人際關(guān)系題。


       ?、?其他題型


        自我認(rèn)知幾乎不考,但是言語(yǔ)創(chuàng)新類漫畫(huà)題近兩年有所嘗試,也是與綜合分析題結(jié)合起來(lái),考察難度較高,大家務(wù)必掌握好基本的答題方法。

       

        以上,最后祝大家面試成功~

       

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        提醒:2020年新疆公務(wù)員考試面試,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),面試答題技巧可以借助【2020公務(wù)員系統(tǒng)班】,跟著申倩老師來(lái)學(xué)習(xí)。申老師有著7年的面試培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),教過(guò)形形色色的考生,其中最優(yōu)秀的學(xué)員在面試中獲得了95分。大家可以先來(lái)看看老師的面試課程↓↓↓
        


        視頻選自【2020公務(wù)員系統(tǒng)班


        聽(tīng)完上面的視頻分析,是不是覺(jué)得申老師太強(qiáng)大了!為了驗(yàn)證自己的面試?yán)碚?,更好的指?dǎo)學(xué)員,老師也會(huì)自己參加面試,最好的成績(jī)是90.3分,最低分是79.4分,不過(guò)也是當(dāng)天全場(chǎng)最高分。


        “老師,什么時(shí)候你在線上也開(kāi)開(kāi)課,線下課不能看回放”、“老師你講得太好了,我有好朋友也想來(lái)聽(tīng)課,但沒(méi)時(shí)間...”,每次線下教學(xué),都有很多學(xué)員這樣說(shuō)。為了把自己的面試技巧分享給更多的考生,這次申老師將自己多年的線下面試經(jīng)驗(yàn),濃縮成一套系統(tǒng)的線上面試課程,方便大家隨時(shí)隨地反復(fù)學(xué)習(xí)。這個(gè)課程共有40多節(jié)課時(shí),全部課時(shí)相加有30多個(gè)小時(shí),相比于動(dòng)輒三五萬(wàn)的線下班課程理論部分一帶而過(guò),申老師的面試系統(tǒng)班講解更充分,更透徹,而且分分鐘都是精華!


        包括但不限于:面試概況、面試思維、面試表達(dá)、面試各題型詳解、面試心態(tài)、面試真題串講......


        完整版課程現(xiàn)已上線,戳下面的圖片可加入學(xué)習(xí)!最后,預(yù)祝大家面試成功!也可以免費(fèi)試聽(tīng)看看:

       


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        面試系統(tǒng)班課程部分截圖,點(diǎn)擊圖片可查看詳情或試聽(tīng)



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