新疆霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兵團分區(qū)_可克達拉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘45人公告

   

為深入貫徹落實《關(guān)于印發(fā)〈兵團關(guān)于支持喀什、霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兵團分區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施〉的通知》（新兵發(fā)〔2020〕9號）、《兵團黨委辦公廳 兵團辦公廳印發(fā)〈關(guān)于兵團開發(fā)區(qū)體制改革的指導(dǎo)意見〉的通知》（新兵黨辦發(fā)〔2020〕4號）等文件精神，進一步加強干部人才隊伍建設(shè)，霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兵團分區(qū)（以下簡稱“兵團分區(qū)”）、可克達拉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)擬面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

兵團分區(qū)招聘崗位共計13個擬招聘22人，其中：內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職3人、副職4人、一般工作人員15人。（具體崗位詳見附件1）

可克達拉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘崗位共計10個擬招聘23人，其中：內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職3人、副職2人，一般工作人員18人。（具體崗位詳見附件2）

二、招聘原則

堅持黨管干部、黨管人才；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先；堅持實事求是，與園區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定實際相結(jié)合；堅持民主、公開、競爭原則，全方位考察、人崗相適。

三、招聘范圍

面向社會公開招聘，黨政機關(guān)、企事業(yè)單位符合條件人員均可參與。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法，遵守法律法規(guī)。

2.具備良好的思想政治素質(zhì)、道德品行和正常履行職責的身體條件、心理素質(zhì)。

3.有履行崗位職責所需的政策理論水平和實踐經(jīng)驗，愿意在開發(fā)區(qū)長期工作，符合招聘崗位設(shè)定的資格條件。

4.本科及以上學(xué)歷，開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職、副職崗位45周歲以下，一般工作人員崗位35周歲以下；有國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)相關(guān)工作經(jīng)歷人員、研究生以上學(xué)歷人員可適當放寬年齡。

（二）崗位職責和具體要求

兵團分區(qū)崗位要求詳見《霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兵團分區(qū)招聘崗位一覽表》（附件1）；可克達拉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)崗位要求詳見《可克達拉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘崗位一覽表》（附件2）。

（三）其他

1.研究生及以上學(xué)歷，獲得兵團級及以上表彰、榮譽稱號者，具有經(jīng)濟管理、園區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗者，同等條件下可優(yōu)先聘用。

2.年齡、工作年限計算截止時間為發(fā)布公告之日。

3.有下列情形之一的，不得報考：

（1）最低服務(wù)年限未滿的或試用期內(nèi)人員；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

（3）受到黨政紀處分期限未滿或正在接受審查調(diào)查的人員；

（4）正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（7）屬于應(yīng)回避情形的；

（8）法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

五、信息發(fā)布平臺

兵團考試信息網(wǎng)（http://btpta.xjbt.gov.cn）、第四師政務(wù)網(wǎng)（http://www.cocodala.gov.cn）、第四師融媒體中心平臺（電視、報紙、微信公眾號）為此次招聘工作各類信息發(fā)布的官方平臺。

六、時間安排

（一）報名、資格審查時間

報名時間：2021年6月16日—6月25日。

資格審查時間：2021年6月16日—6月29日。

（二）考試時間、地點

筆試時間：2021年7月3日

筆試地點另行通知。

面試時間：2021年7月4日

面試地點另行通知。

七、工作步驟和程序

工作程序為：報名、資格審查、筆試、面試、體檢、遞補、組織考察、研究決定、公示、審批聘用。

（一）報名

1.應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位職責和要求，根據(jù)個人經(jīng)歷及職業(yè)傾向，在規(guī)定的報名時間內(nèi)如實填寫《霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兵團分區(qū)、可克達拉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘報名表》（附件3），注明是否服從組織調(diào)劑，每人限報一個崗位。并上傳以下材料的掃描件至指定郵箱，其中報考兵團分區(qū)崗位人員將報名材料發(fā)送至（hegsbtfq@126.com），報考可克達拉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)崗位人員將報名材料發(fā)送至（kkdljkq@163.com）：

（1）有效居民身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書（需附學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告）、其他要求的資格證書掃描件等材料。

（2）由所在單位黨委（黨組）出具的同意報考證明。人事管理權(quán)限在縣<市、區(qū)>組織或人力資源社會保障部門的，須提供縣<市、區(qū)>組織或人力資源社會保障部門同意報考的證明。

（3）崗位所需的其他材料：干部任職文件或相關(guān)證明材料；崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料。

（二）資格審查

按照崗位要求的資格條件，對報名人員進行資格審查，按照擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1:3的比例確定筆試人選，達不到規(guī)定比例的核減崗位，核減崗位、資格審查結(jié)果及筆試相關(guān)事宜將于筆試前在第四師政務(wù)網(wǎng)公布。

（三）筆試

筆試采用閉卷方式，不指定復(fù)習資料，使用國家通用語言文字答題，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，不合格的不得進入下一環(huán)節(jié)。按照得分由高到低的順序，以職位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試人員。全體人員筆試成績及是否進入面試的結(jié)果將在第四師政務(wù)網(wǎng)公布。

（四）面試

內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職、副職崗位面試采取競聘演講+結(jié)構(gòu)化面試的形式開展，面試成績滿分100分，其中競聘演講限時6分鐘，面試成績=競聘演講成績（40分）+結(jié)構(gòu)化面試成績（60分）。

一般工作人員崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。

面試成績均當場公布，合格分數(shù)線均為60分，不合格的不得進入下一環(huán)節(jié)。

總成績實行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。如出現(xiàn)總成績相同情況，均進入下一環(huán)節(jié)。總成績及進入體檢人員名單在第四師政務(wù)網(wǎng)公布。

（五）體檢

按照總成績由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，體檢費用自理。

（六）遞補

在組織考察環(huán)節(jié)之前，如有人員放棄的，按同一崗位總成績由高到低依次遞補體檢人員。

（七）組織考察

考察堅持把政治標準擺在首位，以貫徹落實新時代好干部標準，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況。重點了解考察人選的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)，特別是在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上，是否始終做到認識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，對政治上不合格的堅決一票否決?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，不簡單以總成績?nèi)∪恕?/p>

在考察中，經(jīng)審定不符合招聘要求、截止公示前未能提交職位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書或證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（八）研究決定

兵團分區(qū)、可克達拉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)按照招聘崗位計劃數(shù)，根據(jù)總成績、體檢結(jié)果、組織考察等情況，研究確定擬聘用人員。

（九）公示

對確定的擬聘用人員，在第四師政務(wù)網(wǎng)進行公示，公示期限為5個工作日。

（十）審批聘用

公示期滿未收到舉報或舉報問題不影響聘用的，按規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。簽訂聘用合同，聘期為三年。不勝任崗位的，解除聘任職務(wù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。

（十一）其他

招聘空缺崗位面向報考人員中符合調(diào)劑條件的人員進行調(diào)劑，調(diào)劑時間及相關(guān)事宜，另行通知。其他未盡事宜，由兵團分區(qū)黨工委、可克達拉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)研究決定。

八、監(jiān)督

招聘全程接受第四師可克達拉市紀委監(jiān)委監(jiān)督。參加招聘工作的工作人員嚴格實行回避制度。對于違反規(guī)定的，將按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅查處、追責問責。應(yīng)聘人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其資格；有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的，按照相關(guān)規(guī)定處理；不屬于招聘范圍已被聘用的，取消其聘用資格。

九、聘任管理

1.實行聘任制，按聘任職務(wù)兌現(xiàn)待遇。聘任期內(nèi)，對聘任人員進行年度績效考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)。

2.黨政機關(guān)、事業(yè)單位人員應(yīng)聘成功的，執(zhí)行開發(fā)區(qū)人事、薪酬制度，詳細記錄職務(wù)、崗位等級變化和工資調(diào)整等情況。

十、其他事項

1.應(yīng)聘人員務(wù)必按時參加招聘各環(huán)節(jié)活動，超過時限未參加者，視為自動放棄。

2.本《公告》確定的時間、地點，因特殊情況發(fā)生變化另行通知。公告及有關(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為兵團考試信息網(wǎng)、第四師政務(wù)網(wǎng)。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由應(yīng)聘人員自行負責。

3.本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請應(yīng)聘人員仔細閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的應(yīng)聘失誤所帶來的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機關(guān)依法處理。

4.應(yīng)聘人員對自己報名時填寫的信息負責。應(yīng)聘人員應(yīng)信守本人在報名時簽署的誠信承諾，報名時如實填寫、上傳個人信息，如報名填寫信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由應(yīng)聘人員自行承擔。

5.資格審查貫穿應(yīng)聘工作全過程，在應(yīng)聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報名信息不實、條件不符、弄虛作假、隱瞞舞弊等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。已聘用的予以解聘并追究責任。

6.本次應(yīng)聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展輔導(dǎo)培訓(xùn)，敬請廣大報名人員提高警惕，切勿上當受騙。

7.本公告由霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兵團分區(qū)、可克達拉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)負責解釋。

咨詢電話：

霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兵團分區(qū)：0999-3178880；

可克達拉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)：0999-8189665；

監(jiān)督電話：0999-8182264

霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兵團分區(qū)

可克達拉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)

2021年6月15日

附件1： 霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兵團分區(qū)招聘崗位一覽表.xlsx

附件2：可克達拉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘崗位一覽表.xlsx

附件3：霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兵團分區(qū)、可克達拉經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)報名登記表.docx