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2022年新疆烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))招聘雇員簡章

http://www.ssrtes.com 2022-01-03 11:10 來源：烏魯木齊人事考試專欄

【字體：大中小】

2022年烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))面向社會公開招聘雇員簡章

根據(jù)《烏魯木齊經(jīng)開區(qū)(頭屯河區(qū))雇員管理暫行辦法》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，面向社會公開招聘108名雇員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象和條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，維護(hù)國家統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動;

2.年滿18周歲及以上，35周歲及以下(年齡計(jì)算時間截止到報(bào)名第一日);

3.本科及以上學(xué)歷人員，報(bào)考人員的學(xué)歷應(yīng)是國家教育行政主管部門認(rèn)可的學(xué)歷;

4.具有正常履行雇員崗位職責(zé)的身體條件;

5.符合崗位設(shè)定的其他條件和要求。

下列人員不屬招聘范圍(涉及時限截止到報(bào)名第一日)：

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;

2.立案審查尚未作出結(jié)論的;

3.曾被開除公職的;

4.2019年以來在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中有徇私舞弊、弄虛作假等行為的;

5.約定服務(wù)期未滿的;

6.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位

本次招聘崗位詳見《2022年烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))雇員招聘崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012年)、學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2011年)》(附件2)。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘簡章

《2022年烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))面向社會公開招聘雇員簡章》(以下簡稱《簡章》)和《崗位表》通過烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))政府網(wǎng)站(http://www.uetd.gov.cn)首頁上方“2022年雇員招聘專欄”、烏魯木齊市人力資源和社會保障服務(wù)平臺(http://www.wlmqrc.com)人事考試專欄、新疆人才網(wǎng)(http://www.xjhr.com/)和智聯(lián)招聘(https://www.zhaopin.com/xinjiang/)發(fā)布。

(二)報(bào)名

報(bào)名時間：2022年1月4日00:00—1月6日24:00(以下時間均為北京時間)

報(bào)名工作通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，報(bào)名系統(tǒng)：https://tthq.hersingdat.com

報(bào)考人員根據(jù)專業(yè)需求，結(jié)合自身?xiàng)l件，如實(shí)填寫報(bào)考信息，每人限報(bào)一個崗位。報(bào)名時須確認(rèn)報(bào)名信息真實(shí)有效，編造虛假信息者取消報(bào)名資格。

(三)筆試

筆試時間：另行通知。請報(bào)考人員及時關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)及短信通知，保持通訊暢通。

筆試采取閉卷方式，以在線“云考試”的形式進(jìn)行，考生通過自備的電腦和移動設(shè)備參加考試，具體安排詳見報(bào)名系統(tǒng)。

考生使用國家通用文字答題，主要測試報(bào)考人員從事公共管理服務(wù)職業(yè)應(yīng)該具備的一般能力和素質(zhì)?？荚嚳颇繛閲彝ㄓ谩缎姓殬I(yè)能力測驗(yàn)》。筆試實(shí)行百分制，根據(jù)筆試成績總體情況，確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線。

對符合報(bào)名條件的經(jīng)開區(qū)(頭屯河區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職臨時聘用人員給予加分，在職滿一年的加2分，滿兩年的加4分，滿三年及以上的加5分(在職計(jì)算時間截止到報(bào)名第一日)，加分按最高標(biāo)準(zhǔn)只進(jìn)行一次。筆試滿分100分，加分后超過滿分的按滿分計(jì)算。因個人原因?qū)е路霞臃謼l件未加分的，報(bào)名結(jié)束后不予加分。不符合加分條件，加分且入闈的，資格審查時取消加分并重新排名。

(四)資格審查

在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按照1:2的比例確定面試入闈人員，達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。

面試入闈人員到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。根據(jù)《簡章》、《崗位表》要求的資格條件，對報(bào)考人員報(bào)名信息和所持證明材料進(jìn)行確認(rèn)和審核。審查時須提供以下材料的原件和復(fù)印件：《報(bào)名表》(報(bào)名系統(tǒng)下載)、《資格審查表》、身份證、畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(此表應(yīng)帶有二維碼，可通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)“在線驗(yàn)證系統(tǒng)”進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證)、在職人員需提供單位同意報(bào)考證明。

符合加分條件的考生還需攜帶勞務(wù)派遣公司出具的工作證明(需寫明入職時間、所在單位及崗位類別)和社會保險(xiǎn)個人繳費(fèi)匯總單。

報(bào)考人員不符合崗位條件或在規(guī)定的資格審查時間內(nèi)未到并取消資格后，根據(jù)面試入闈人員規(guī)定的比例，可在本崗位筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中按照成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，無人員可遞補(bǔ)的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。

(五)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由5名考官組成面試小組。

面試對象：資格審查合格人員。

面試成績：面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績當(dāng)場公布，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)總成績計(jì)算

總成績實(shí)行百分制，計(jì)算方法為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60% 。

(七)體檢

體檢對象：按照總成績由高到低以招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員，達(dá)不到招聘計(jì)劃的按實(shí)際合格人數(shù)確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)：比照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。

報(bào)考人員對本人體檢結(jié)果有異議的，可在3日內(nèi)申請復(fù)查。復(fù)查只能進(jìn)行一次，復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。

體檢不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。所產(chǎn)生的缺額，按照總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用自理。

(八)考察政審

體檢合格人員進(jìn)入政審環(huán)節(jié)。政審方式以公安系統(tǒng)審查、原工作單位考察政審為主，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審，核實(shí)考察對象提供的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。政審不合格的不予聘用，取消資格，所產(chǎn)生的空缺，按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(九)公示

擬聘用人員名單在經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7個工作日。

(十)分配及聘用

對公示無異議人員，區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)雇員招聘計(jì)劃統(tǒng)一制定分配方案，主要分配至各防疫專班、片區(qū)管委會及各委辦局。由人才派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，聘用雇員實(shí)行試用期制度，試用期6個月，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

(十一)工資及福利待遇

雇員工作期間的工資待遇比照事業(yè)單位同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定，按照規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。

四、時間安排

(一)報(bào)名

2022年1月4日00:00—1月6日24:00

(二)筆試

筆試時間另行通知，請報(bào)考人員及時關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)及短信通知，保持通訊暢通。

(三)資格審查、面試、總成績公布

具體安排另行通知。

(四)體檢、考察政審、公示

具體安排另行通知。

以上時間安排，如遇特殊原因變化的，另行通知。