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2022年新疆醫科大學第一附屬醫院高層次人才專項引進25名公告

http://www.ssrtes.com 2022-04-06 09:07 來源：新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳

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新疆醫科大學第一附屬醫院2022年高層次人才專項引進公告

根據《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發〔2013〕141號）及《關于創新自治區事業單位面向社會公開招聘政策有關問題的通知》（新人社發〔2017〕81號）文件精神，現面向社會開展2022年高層次人才專項引進工作，引進人員25名，現公告如下：

一、醫院簡介

新疆醫科大學第一附屬醫院始建于1956年，是國家第一個五年計劃中156個重點建設項目之一，是一所集醫療、教學、科研、預防和管理為一體的大型綜合性三級甲等醫院。多年來，醫院始終秉持“文化建院、人才強院、依法治院、科教興院”的建院方針，“仁愛、誠信、精湛、卓越”的院訓和“一切為了各族人民健康”的宗旨，構建了以“大愛無疆、大醫精誠”為核心的發展理念，持續為疆內外乃至中亞各國提供高質量的醫療服務和高等醫學教育。醫院學科齊全、技術高超，特色專科突出，擁有臨床型中心20個、技術平臺型中心5個，大病、專病培育型中心2個，其他臨床醫技科室40個、教研室39個，心血管、骨科等一大批優勢學科享譽疆內外，省部共建國家重點實驗室1個、國家臨床重點專科8個、自治區級臨床醫學重點學科1個、自治區級臨床重點專科43個，博士點2個、碩士點2個、國家級一流本科專業建設點1個、國家級特色專業1個、全國高校黃大年式教師團隊1個、國家臨床教學培訓示范中心1個、國家級實驗教學示范中心1個、國家醫師資格考試實踐技能基地1個、國家級住院醫師規范化培訓基地1個（全國示范基地）、重點專業基地3個、骨干師資培訓基地8個，國家級專科醫師規范化培訓試點專科8個，國家級一流本科課程2門。獲批國家臨床醫學研究中心分中心7個，自治區臨床醫學研究中心3個，科技創新取得了豐碩的成果。

二、引才對象及條件

（一）引才對象

海外留學取得研究生及以上學歷學位人員。

（二）引才條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.熱愛醫療事業，有理想信念、職業道德、仁愛之心；

3.適應崗位要求的身體條件，有志扎根邊疆，服務新疆的醫學事業發展；

4.具備引才崗位所公布的學歷學位，并取得國家教育部留學認證報告；

5.具備崗位所需的執業資格、專業知識和工作能力；

6.應聘者年齡需符合相應崗位要求的年齡，35周歲及以下指1986年4月2日（含）以后出生的人員，45周歲及以下指1976年4月2日（含）以后出生的人員；

7.2022年畢業生須在2022年8月31日前取得學位證及國家教育部留學認證報告，未按期取得學位證及國家教育部留學認證報告的，取消聘用資格；

8.下列人員不得報考：

（1）曾受過各類刑事處罰的、曾被開除公職的、有違法、違紀行為正在接受審查的、尚未解除黨紀、政紀處分的、有其他違反國家法律、法規行為的人員不得報考；

（2）已在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應聘人員解除人事關系（聘用合同關系）的；

（3）本年度已考取國家統招研究生人員，正處在公務員統一招考、事業單位公開招聘體檢、政審、錄取環節的人員；

（4）“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務協議未滿服務期的；

（5）法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員情形的。

三、引才崗位及人數

新疆醫科大學第一附屬醫院2022年高層次人才專項引進共計25個崗位，均為專業技術崗位，其中醫師崗20個，其他專技崗5個（詳見附件1《新疆醫科大學第一附屬醫院2022年高層次人才專項引進崗位一覽表》）。

四、引才原則

新疆醫科大學第一附屬醫院高層次人才專項引進工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考核的方式，確保信息公開、過程公開、結果公開。

五、發布引才信息

在自治區人力資源和社會保障廳網（http://rst.xinjiang.gov.cn/rst/c100481/flm_list.shtml）、新疆醫科大學網站（http://www.xjmu.edu.cn）發布引進公告、公布引進職位、資格條件及引進程序。發布信息期限為2022年4月2日至2022年4月15日。

六、引才方式及程序

（一）報名

1.報名包括網上報名及報名資格現場審核兩個環節，現場報名資格審核將在試工報到時進行。在任一環節中發現報考者不符合職位條件的情況，取消其報考或聘用資格。考生須在2022年4月2日至2022年4月15日18:00內將報名材料相關要求發送至指定郵箱。

掃描版（PDF格式）、電子版報名材料（每項報名材料以“報考崗位代碼—姓名”重命名）打壓縮包后以“報考崗位代碼—姓名—聯系電話”命名發送至指定郵箱（xydyfyrczp@163.com）。紙質版報名材料在現場報名資格審核時攜帶，請按順序排列：

（1）掃描版（PDF格式）、紙質版《新疆醫科大學公開招聘事業單位工作人員考察表》（附件2）。“應聘者所在單位意見”一欄，由居住地所在社區出具思想表現材料。

（2）掃描版（PDF格式）、紙質版《新疆醫科大學第一附屬醫院高層次人才專項引進申報表》（附件3）。

（3）已在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員須提供工作單位人事部門出具的同意報考的證明材料（加蓋單位公章）掃描件（PDF格式）、原件及復印件。

（4）本科、研究生階段的畢業證、學位證的掃描件（PDF格式）、原件及復印件。同時還需提供相應學位取得國家教育部留學認證電子版、紙質版驗證報告。

（5）本人身份證的掃描件（PDF格式）、原件及復印件。

（6）電子版藍底免冠證件照。

（7）崗位要求的執業資格證等其它證明材料的掃描件（PDF格式）、原件及復印件。

（8）注意事項

報名材料必須真實、準確、詳實，凡提供虛假資料的，一經查實，即取消報名及聘用資格。

2.資格審查

按相關規定和崗位要求對應聘人員相關材料、任職資格基本條件進行審查。資格審查合格人員名單將新疆醫科大學網站（http://www.xjmu.edu.cn）上發布。

未能在規定時間內完成以上報名步驟的報考人員，視為自動放棄報名資格，一切責任由報考人員自負。報考人員所填寫信息與本人真實信息不符的，后果由報考人員自負。凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考及聘用資格。

3.考核

（1）面試及學術水平考核

面試及學術水平考核成績滿分100分，60分為合格分數線，未達到合格分數線的人員不得進入下一環節，此項成績在總成績中按40%折合計算。成績在新疆醫科大學官網（http://www.xjmu.edu.cn）進行公告，具體組織形式、時間及相關要求另行通知。

（2）心理測試

心理測試主要考核引進人員性格特征和心理素質。心理測試成績不計入總成績，但作為對引進人員綜合考核的重要組成部分。測試時間、地點另行通知。未在規定的時間、地點參加測試者，視為自動放棄。

（3）試工考核

由引才中心（科室）組織試工，試工時間不少于10個工作日。試工后組織考核，成績滿分100分，80分為合格分數線，未達到合格分數線不得進入下一環節，此項成績在總成績中按60%折合計算。

總成績=試工成績×60%+面試及學術水平考核成績×40%。總成績相同者，采取加試的方式確定總成績最高者進入體檢環節，加試采用面試的形式進行。

4.體檢

（1）體檢工作由新疆醫科大學第一附屬醫院組織實施，將在新疆醫科大學網站提前三天公布體檢人選、集中地點、體檢時間及注意事項。

（2）新疆醫科大學第一附屬醫院組織確定體檢人選在三級甲等綜合性醫院進行體檢。費用由受檢者自理。未在規定的時間、地點參加體檢者，視為放棄錄用資格。體檢不合格的不能進入下一環節。報考人員對體檢結果有異議申請復查的，須自被告知體檢結果3-5日內，由新疆醫科大學第一附屬醫院另選三級甲等綜合性醫院進行復查，有明確結論的只能進行一次復查，復查結果為最終結果。體檢不合格或自行放棄等原因出現的空缺名額，不再遞補。

5.考察

（1）將對引進人員進行全面審查考核。著重考核引進人員思想表現、道德品質、現實表現、遵紀守法等方面的情況，并將個人檔案一并報考察部門審核。

（2）引進人員應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。由醫院按相關規定和崗位要求對引進人員相關材料、資質等基本條件進行復審,具體時間詳見新疆醫科大學官網公告；如有造假者，一經發現取消資格。

（3）考察不合格或自行放棄等原因出現的空缺名額，不再遞補。

（4）考察結束后，考察合格人員進入公示環節。

6.確定擬引進人員

按照引才計劃和要求，對考核、體檢和考察合格的推薦引進人員提交醫院黨委會審議，確定擬引進人員。

7.公示

擬引進人員確定后，將在新疆醫科大學官方網站公示名單，公示期為七個工作日；公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。

8.辦理引進手續

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響引進的人員，按相關規定辦理引進手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予引進；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實后再決定是否引進。

引進者在規定時間到新疆醫科大學第一附屬醫院人力資源部報到，逾期未報到者，視為放棄。