新疆伊犁鞏留縣引進高層次緊缺人才公告

http://www.ssrtes.com 2022-04-13 11:54 來源：鞏留縣黨建網

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鞏留縣引進高層次緊缺人才公告

為持續推進人才強縣戰略，集聚優秀人才服務發展，鞏留縣啟動引進高層次緊缺人才招聘工作，計劃引進各類人才。現就引進有關事宜公告如下：

一、引進對象

鞏留縣圍繞經濟、金融、教育、醫療衛生等重點領域、行業，每年引進全日制碩士研究生及以上學歷或全國“雙一流”建設高校全日制本科畢業生。

需求專業和引進崗位詳見《鞏留縣2022年高層次緊缺人才需求表》。

二、引進條件

1.具有較高的政治覺悟和良好的專業素養；有較強的事業心和責任感，志愿扎根鞏留、服務鞏留。

2.已取得或能按時取得畢業證書、學位證書，具備崗位所需的學歷、專業及技能條件、職稱及其他資格條件。

3.全日制博士研究生學歷人才年齡一般為35周歲及以下，碩士一般為30周歲及以下，本科一般為28周歲及以下（年齡計算截止到2022年6月30日），對個別急需緊缺專業或特別優秀人員可適當放寬年齡限制，具體以需求目錄要求條件為準。

4.具有正常履職的身體條件。

5.法律法規規定的其他條件。

下列人員不屬引進范圍：

1.自治州內黨政機關、事業單位、國有企業在編在冊人員；

2.受過刑事處罰人員、受黨紀政紀處分尚在處分期內人員、有違法違紀正在接受組織調查的人員；

3.立案審查尚未作出結論的；

4.曾被開除黨籍、公職的；

5.在機關事業單位招考中有徇私舞弊、弄虛作假等行為的；

6.法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員情形的。

三、優惠政策

（一）工資待遇。以招錄、招聘、調動方式引進的人才執行國家規定的工資，補貼、住房公積金、社會保險等相關待遇。事業單位直接聘用人才參照同職級干部確定相關待遇。企業引進人才根據其所任職務、專業水平，貢獻大小等情況，由用人單位與其協商確定報酬待遇。以特聘形式引進的人才，按照“一流人才、一流業績、一流待遇”原則，不受當地經濟發展水平的限制，可實行特殊報酬。

（二）職級待遇。以工作調動方式引進的人才，原擔任行政職務的，可根據工作需要安排相應的職務，享受職級規定的政治、生活等待遇。以新招錄、招聘方式引進的人才，按照國家相關人事政策規定辦理。

（三）職稱待遇。通過招聘、調動方式引進的人才在專業技術方面作出突出貢獻的，可不受學歷、資歷等條件限制，申報相應的專業技術資格。已取得專業技術職務任職資格的，可不受崗位限制，優先聘任相應的專業技術職務。作出突出貢獻的，可低職高聘或破格晉升專業技術職務。

（四）醫療待遇。每年安排一次免費體檢，并享受與用人單位在職人員同等醫療待遇。

（五）配偶安置待遇。引進人才的配偶是黨政機關、事業單位正式干部職工的，按干部職工調動審批程序和相關規定優先辦理；配偶為非在職人員的，根據所學專業和特長安置工作，工資納入縣財政統發。

（六）子女就學待遇。引進人才子女義務教育階段就學，可在用人單位所在地擇校就讀。

（七）探親待遇。引進人才5年內每年可享受一次探親假，假期為30天。5年后，執行國家、自治區干部職工探親假規定。探親費用比照用人單位在職人員的報銷標準和途徑予以解決。

（八）社保待遇。因辭職、離職等原因而出現養老保險關系及個人帳戶無法轉入的，可建立臨時基本養老保險繳費帳戶，可在退休時將養老保險繳費帳戶歸集歸并，確定養老保險待遇領取地。

（九）人事檔案保障待遇。通過招錄、招聘、調動方式引進被原單位辭退或辭職、自動離職的，經核實可連續計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業技術任職資格和工資待遇。無檔案材料的人員，經調查核實可重新建檔。

（十）住房待遇。引進人才簽訂5年以上服務協議的，可享受以下待遇：

1.博士或正高職稱人才、碩士或副高職稱人才、緊缺專業應屆大學生分別給予20萬元、10萬元、5萬元的安家費。

2.博士或正高職稱人才、碩士或副高職稱人才、緊缺專業應屆大學生分別提供100平米、100平米、80平米住房一套，協議期滿直接贈予。

四、引進程序