2022年新疆十三師新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘簡(jiǎn)章
2022年十三師新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章(第二輪)
兵團(tuán)第十三師新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)前身是二道湖工業(yè)園區(qū)，始建于2005年，于2020年完成整合，由二道湖產(chǎn)業(yè)園、駱駝圈子產(chǎn)業(yè)園、柳樹泉產(chǎn)業(yè)園組成“一區(qū)三園”，總面積63.86平方公里。開發(fā)區(qū)以化工、冶煉、能源等為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，以新材料、裝備制造、農(nóng)產(chǎn)品深加工、物流倉儲(chǔ)等為輔助產(chǎn)業(yè)。
為適應(yīng)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展的要求，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化隊(duì)伍，按照相關(guān)政策規(guī)定，面向社會(huì)公開招聘8名工作人員，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和方式
招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘條件
（一）招聘條件
1.本次面向社會(huì)公開國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3.具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件，心理健康，能承擔(dān)相應(yīng)崗位的工作。
4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，愿意在開發(fā)區(qū)長(zhǎng)期工作。
具體崗位及招聘條件詳見《2022年十三師新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位表（第二輪）》。
（二）下列人員不屬于招聘范圍
1.在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定中，認(rèn)識(shí)含糊、態(tài)度曖昧的；
2.受刑事處罰、黨政紀(jì)處分的人員；
3.立案審查尚未作出結(jié)論的人員；
4.曾被開除公職的人員；
5.約定服務(wù)期未滿的人員；
6.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；
7.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。其中，報(bào)考人員不得報(bào)考構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位。
三、招聘程序
（一）信息發(fā)布
《2022年十三師新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章（第二輪）》（以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》）和《2022年十三師新星開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位公告表（第二輪）》（以下簡(jiǎn)稱《公告表》）在“十三師政務(wù)網(wǎng)”、“新疆人才網(wǎng)”、“哈密微招聘”、“十三師人力資源”等網(wǎng)站或微信公眾號(hào)面向社會(huì)發(fā)布。
（二）報(bào)名
按照?qǐng)?bào)名崗位資格條件，報(bào)考人員根據(jù)個(gè)人專業(yè)及職業(yè)傾向限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》，提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書（學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明）、各類資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、技能等級(jí)證、近三年獲獎(jiǎng)證書。機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作人員提供單位同意報(bào)考證明，取得國(guó)（境）外學(xué)歷的人員，需在報(bào)名前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（www.cscse.edu.cn）查詢國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證的有關(guān)要求和程序，同時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。報(bào)考人員于限定時(shí)間內(nèi)將以上全部材料掃描件打包后（用報(bào)名崗位+姓名命名）發(fā)送至公開招聘報(bào)名郵箱，以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不予受理。
報(bào)名截止時(shí)間：2022年5月6日19：00。
報(bào)名郵箱：954006561@qq.com
（三）資格審查
報(bào)名截止后組織資格審查，確定參加筆試人員。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘資格條件的，或有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。資格審查通過人員，以電話形式通知。
（四）筆試
筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合能力測(cè)試》，不指定任何復(fù)習(xí)資料，使用國(guó)家通用語言文字答題，卷面分為100分，考試時(shí)間120分鐘。
按照筆試成績(jī)得分由高到低的順序，3人以下職位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。3人以上職位，如達(dá)不到1:3比例的，可按招聘人數(shù)1:2比例確定面試人員。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的崗位，根據(jù)崗位報(bào)名情況取消該崗位招聘計(jì)劃。全體人員筆試成績(jī)及是否進(jìn)入面試的結(jié)果將在“十三師政務(wù)網(wǎng)”、“新疆人才網(wǎng)”公布。
筆試測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知（根據(jù)疫情防控形勢(shì)選擇線上或者線下）
（五）面試
面試采取自我介紹和評(píng)委提問方式，現(xiàn)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，不合格的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
（六）總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)實(shí)行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
同一崗位總成績(jī)并列的，共同進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，總成績(jī)將在“十三師政務(wù)網(wǎng)”公布。如崗位出現(xiàn)空缺，根據(jù)單位實(shí)際需求，在征求通過面試人員個(gè)人同意后，可進(jìn)行崗位調(diào)劑。
（七）體檢
按照總成績(jī)由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予錄用。擬錄用人員須在總成績(jī)公布之日起5個(gè)工作日內(nèi)將紙質(zhì)版體檢報(bào)告提交至十三師新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)綜合辦辦公室（管委會(huì)三樓綜合辦），逾期未提交視為自動(dòng)放棄。體檢結(jié)果到崗后進(jìn)行復(fù)核，如存在不誠(chéng)信行為，取消報(bào)考人員錄用資格。
（八）考察
體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。開發(fā)區(qū)在與報(bào)考人員簽訂承諾書的前提下，考察可以采取委托的方式進(jìn)行，在考察中，經(jīng)審定不符合崗位要求，或在公示前未能提交《十三師新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)入職考察審核表》或證明材料的人員，考察結(jié)論為“不合格”。如存在不誠(chéng)信行為，取消報(bào)考人員聘用資格。
（九）公示
按照崗位擬招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等確定擬錄用人員，擬錄用人員名單發(fā)布在“十三師政務(wù)網(wǎng)”。報(bào)考人員在報(bào)到前因個(gè)人原因放棄的，可根據(jù)情況結(jié)合綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行補(bǔ)錄。
（十）監(jiān)督
參加招聘工作的考官或工作人員要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，對(duì)于違反規(guī)定的考官、工作人員，將按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追責(zé)問責(zé)。報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，按照上述有關(guān)規(guī)定處理；不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。
四、聘任管理
（一）自公示結(jié)束后7日內(nèi)不報(bào)到的，取消錄用資格。對(duì)公示無異議和到崗后資格復(fù)核合格的簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）錄用后薪酬待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員和國(guó)有企業(yè)在崗人員（限十三師地區(qū)）錄用后不執(zhí)行試用期（近三年考核須為合格及以上），報(bào)到后定崗聘任執(zhí)行相關(guān)薪酬待遇。其他人員錄用后執(zhí)行6個(gè)月試用期，試用期參照事業(yè)單位同級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬（含五險(xiǎn)一金）,試用期滿根據(jù)考核結(jié)果定崗聘任并按照《十三師新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革薪酬管理方案》執(zhí)行薪酬待遇。報(bào)酬分為基礎(chǔ)報(bào)酬和年度績(jī)效報(bào)酬，總量控制在該年度確定的薪酬總量范圍內(nèi)。基礎(chǔ)報(bào)酬參照師公益一類事業(yè)單位同級(jí)工作人員基礎(chǔ)報(bào)酬確定?？?jī)效報(bào)酬依據(jù)績(jī)效報(bào)酬系數(shù)核定，績(jī)效報(bào)酬最高不超過基礎(chǔ)報(bào)酬的4倍。
五、其他事項(xiàng)
（一）請(qǐng)各位報(bào)考人員服從考務(wù)安排，超過時(shí)限未參加者，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
（二）報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息，如報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致，則視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（三）以上時(shí)間安排，如遇特殊情況變化的，另行通知。
本公告由新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)綜合辦辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0902—6998838、18199025006 、15699023283
附件1：《2022年十三師新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位表（第二輪）》
附件2：《2022年十三師新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表》
