2022年新疆吉木乃縣補(bǔ)招社區(qū)聘用工作人員簡(jiǎn)章

為夯實(shí)城市基層黨建基礎(chǔ)，切實(shí)提升社區(qū)服務(wù)精準(zhǔn)化和治理精細(xì)化水平，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、群眾滿意的職業(yè)化社區(qū)聘用工作人員隊(duì)伍，經(jīng)吉木乃縣委、政府研究同意，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，決定面向社會(huì)公開補(bǔ)招8名社區(qū)聘用工作人員。

一、報(bào)考條件、招聘范圍

（一）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.戶籍不限，年滿18周歲及以上、35周歲及以下；部分崗位年齡可放寬至45歲，具體詳見職位表；

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)；

4.具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)知識(shí)及工作能力；

5.具有正常履行報(bào)考崗位職責(zé)的身體條件；

6.具有大專及以上文化程度，持有經(jīng)國(guó)家、?。▍^(qū)、市）、自治區(qū)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育行政主管部門或干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的畢業(yè)證書（含在部隊(duì)服役期間入學(xué)取得的軍隊(duì)院校畢業(yè)證書），具體詳見職位表。

7.具有符合報(bào)考崗位的其他資格條件。

（二）招聘范圍

下列人員不在此次公開招聘范圍內(nèi)：

（1）受刑事處罰、行政處分尚未解除的。

（2）立案審查尚未作出結(jié)論的。

（3）法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為單位工作人員情形的。

二、招聘崗位及要求

招聘崗位詳見《2022年吉木乃縣面向社會(huì)公開補(bǔ)招社區(qū)聘用工作人員職位表》（查閱及下載地址：吉木乃縣政府網(wǎng)站http://www.jmn.gov.cn、吉木乃縣人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)）。

三、招聘程序

招聘程序主要有：報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用、調(diào)劑等。

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間及要求（以下均為北京時(shí)間)。

報(bào)名時(shí)間：2022年7月25日10:00—7月31日18：00，節(jié)假日不休息。

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。凡符合報(bào)考條件的考生，可通過登陸吉木乃縣政府網(wǎng)（http://jmn.gov.cn/）下載《2022年吉木乃縣面向社會(huì)公開補(bǔ)招社區(qū)聘用工作人員報(bào)名表》，報(bào)名時(shí)攜帶報(bào)名表、戶口本(戶主頁和戶口本人頁）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)上下載的“學(xué)歷”、“學(xué)籍”驗(yàn)證報(bào)告原件及復(fù)印件以及與招錄職位相關(guān)的其他材料、近期藍(lán)底免冠一寸照片2張。

（2）網(wǎng)上報(bào)名。吉木乃縣以外的考生可通過吉木乃縣政府網(wǎng)（http://jmn.gov.cn/）下載的《2022年吉木乃縣面向社會(huì)公開補(bǔ)招社區(qū)聘用工作人員報(bào)名表》、戶口本（戶主頁和戶口本人頁）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)上下載的“學(xué)歷”、“學(xué)籍”驗(yàn)證報(bào)告、近期藍(lán)底免冠一寸照片1張以及與招錄職位相關(guān)的其他材料等相關(guān)材料掃描，郵件主題及壓縮包名稱以“姓名+報(bào)考崗位代碼+聯(lián)系電話”的方式命名發(fā)至指定郵箱：2320482807@qq.com。現(xiàn)場(chǎng)考試時(shí)將報(bào)名資料原件送至人社局公共就業(yè)服務(wù)中心。

2.報(bào)名地點(diǎn):吉木乃縣人社局二樓公共就業(yè)服務(wù)中心； 聯(lián)系電話：0906-6192346

3.報(bào)考人員需交近期正面免冠一寸照片2張;

4.以下證明材料，報(bào)考人員根據(jù)實(shí)際情況提供：

（1）西部計(jì)劃大學(xué)生志愿者需提供服務(wù)地團(tuán)委出具的證明材料；

（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職聘用人員報(bào)考，需提供工作單位同意報(bào)考證明材料。

（二）筆試

1.筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)?？荚囈宦墒褂脟?guó)家通用文字（漢語）考試。筆試采用閉卷答題方式進(jìn)行，筆試總分100分，考試時(shí)間120分鐘。

2.筆試加分

取得社會(huì)工作者職業(yè)資格證書的，在筆試成績(jī)基礎(chǔ)上加3分。

因個(gè)人原因，符合加分條件，沒有加分的，不予加分；不符合加分條件，已加分并入圍面試人員，取消其加分并重新排名。

3.筆試時(shí)間：筆試時(shí)間另行通知。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《準(zhǔn)考證》。

4.筆試需攜帶身份證及準(zhǔn)考證原件。

5.確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線。根據(jù)考生筆試成績(jī)總體情況，由吉木乃縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線，與筆試成績(jī)一并公布。筆試成績(jī)不合格的考生不能進(jìn)入面試。

6.筆試成績(jī)公布：吉木乃縣政府網(wǎng)、考生屆時(shí)可查詢筆試成績(jī)及面試入圍人員名單。

（三）面試

1.面試入圍人員的確定：按照筆試成績(jī)由高分到低分按排名確定，所有崗位按招聘人數(shù)1:3的比例確定。筆試成績(jī)相同者占入圍名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試，達(dá)不到規(guī)定入圍面試比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。

2.面試時(shí)間地點(diǎn)：面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，采取國(guó)家通用語言面試，不加分。

4.面試需攜帶身份證原件及準(zhǔn)考證。

5.面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。若總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。（若筆試成績(jī)相同將進(jìn)行加試，加試為面試，按加試面試成績(jī)高低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員）。

（五）體檢

參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)總成績(jī)排名確定。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定組織實(shí)施，體檢不合格者不予聘用（考生對(duì)體檢有疑義的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)核一次并作為最終體檢結(jié)果）。

因體檢不合格崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)由高分到低分排名依次遞補(bǔ)。

（六）考察及公示

1、考察

對(duì)體檢合格的人員按規(guī)定進(jìn)行考察。被考察人員填寫《2022年吉木乃縣面向社會(huì)公開補(bǔ)招社區(qū)聘用工作人員考察表》（可登錄吉木乃縣政府網(wǎng)站(http://www.jmn.gov.cn）下載，考察結(jié)論為不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)由高分到低分排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察、公示。考察堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)第一，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)。內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。

2、公示

對(duì)面試、體檢、考察全部合格的擬聘用人員，通過吉木乃縣政府網(wǎng)站(http://www.jmn.gov.cn）進(jìn)行為期3天公示。經(jīng)公示無異議的，招聘單位按照有關(guān)程序辦理擬聘用人員聘用手續(xù)。公示有異議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘用資格。對(duì)出現(xiàn)的空缺崗位，可在面試合格人員中按總成績(jī)由高分到低分排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察、公示。

（七）聘用

公示結(jié)果無異議后，簽訂《勞動(dòng)合同書》，一年一聘，試用期2個(gè)月，在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、違紀(jì)及弄虛作假行為的，解除合同。每年度進(jìn)行一次年度考核，考核不合格者可解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)違反用人單位管理制度的，可以隨時(shí)解除聘用合同。不服從組織分配者，不予聘用。

（八）調(diào)劑

調(diào)劑工作由吉木乃縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。調(diào)劑在完全符合調(diào)劑崗位條件的面試合格人員中按總成績(jī)由高分到低分排序依次調(diào)劑，并對(duì)調(diào)劑人員進(jìn)行體檢、考察、公示和聘用。

四、招聘人員待遇

社區(qū)聘用工作人員統(tǒng)一實(shí)行“三崗十八級(jí)”薪酬制度，崗位工資按照社區(qū)正職、社區(qū)副職和一般工作人員三類執(zhí)行，每類崗位工資設(shè)置18個(gè)等級(jí)，聘用人員在社區(qū)連續(xù)工作2-3年且考核合格可晉升一級(jí)工資（級(jí)差工資為180元），其中起薪工資為4500元（含五險(xiǎn)一金部分）。

五、招聘人員管理

1.新招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期為兩個(gè)月，試用期工資待遇均按三類崗位1級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。試用期滿考核合格，簽訂聘用合同，合同實(shí)行一年一簽，報(bào)縣人社局備案。如考核不合格不予聘用。

2.在合同期內(nèi)辭職未滿三年或被解聘未滿五年的社區(qū)聘用人員，不具備再次招聘資格。

3.如不服從組織分配者，不予聘用。

六、監(jiān)督及其他要求

（一）監(jiān)督

1.為保證招聘工作的公平、公正，由紀(jì)檢監(jiān)察部門人員對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

2.參與招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關(guān)系以及有其他可能影響考試?yán)﹃P(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。

3.對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員，按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.對(duì)違反規(guī)定及弄虛作假的報(bào)考人員，取消其考試資格；已被聘用的，取消其聘用資格。

5.報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)公告，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

（二）應(yīng)試人員疫情防控提示

1.考生使用手機(jī)下載安裝“中國(guó)新疆政務(wù)服務(wù)”手機(jī)APP，按要求填寫提交健康狀況信息，獲取“防疫健康碼”，并持續(xù)關(guān)注“防疫健康碼”狀態(tài)，如身體出現(xiàn)異常狀況，及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)防疫部門。“防疫健康碼”為綠碼且體溫正常的考生可正常參加考試；“防疫健康碼”為非綠碼的考生，須提供考前7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的證明。

2.凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，取消考試資格，終止其考試；如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

3.考生在趕赴考點(diǎn)途中，應(yīng)自覺佩戴符合防疫要求的口罩，做好個(gè)人防護(hù)和消殺。除核驗(yàn)身份時(shí)按要求摘戴口罩外，進(jìn)出考點(diǎn)及參加考試應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。

七、其他事項(xiàng)

本簡(jiǎn)章由吉木乃縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

吉木乃縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年7月25日