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新疆哈巴河縣招聘社區(qū)聘用工作人員30名簡(jiǎn)章

http://www.ssrtes.com 2022-08-12 14:52 來源：哈巴河縣人民政府

【字體：大中小】

哈巴河縣面向社會(huì)公開招聘社區(qū)聘用工作人員簡(jiǎn)章

為滿足當(dāng)前哈巴河縣社區(qū)工作需要，切實(shí)提升社區(qū)服務(wù)精準(zhǔn)化和治理精細(xì)化水平，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、群眾滿意的職業(yè)化社區(qū)聘用工作人員隊(duì)伍，根據(jù)民政部要求和我縣社區(qū)工作的現(xiàn)實(shí)需要，經(jīng)縣委、政府同意，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，決定面向社會(huì)公開招聘30名社區(qū)聘用工作人員。

一、報(bào)考條件、招聘范圍

（一）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、年滿18周歲及以上，35周歲及以下（即：1986年8月12日至2003年8月12日期間出生）；

3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)；

4、具有良好的品行；

5、具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)及工作能力；

6、具有正常履行報(bào)考崗位職責(zé)的身體條件；

7、具有大專及以上文化程度，持有經(jīng)國(guó)家、?。▍^(qū)、市）、自治區(qū)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育行政主管部門或干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的畢業(yè)證書（含在部隊(duì)服役期間入學(xué)取得的軍隊(duì)院校畢業(yè)證書）；

8、具有符合報(bào)考崗位的其他資格條件。

（二）招聘范圍

1、2022年8月12日之前取得畢業(yè)證書的大專及以上畢業(yè)生;

2、下列人員不在此次公開招聘范圍內(nèi)：

（1）受刑事處罰、行政處分尚未解除的。

（2）立案審查尚未作出結(jié)論的。

（3）法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為單位工作人員情形的。

（4）已經(jīng)聘用為哈巴河縣編制外工作人員的大中專畢業(yè)生。

二、招聘崗位及要求

招聘崗位詳見《哈巴河縣向社會(huì)公開招聘社區(qū)聘用工作人員職位表》（查閱及下載地址：哈巴河縣政府網(wǎng)站http://www.hbh.gov.cn）。

三、招聘程序

招聘程序主要有：報(bào)名資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間及要求（以下均為北京時(shí)間)。

報(bào)名時(shí)間：2022年8月15日10:00—8月21日20:00,節(jié)假日不休息，報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。

2、報(bào)名地點(diǎn):哈巴河縣人力資源服務(wù)中心，聯(lián)系電話：0906-6626465。

3、報(bào)考人員需交近期同底正面免冠二寸彩色照片2張。

4、需提交身份證、戶口本、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各一份，同時(shí)提供從學(xué)信網(wǎng)上下載的學(xué)歷、學(xué)籍證明一份及與招錄職位相關(guān)的其他材料（社工崗位提供社工專業(yè)畢業(yè)證書或社會(huì)工作者職業(yè)水平證書）。

（二）筆試

1、筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。考試一律用國(guó)家通用文字（漢語(yǔ)）考試。筆試采用閉卷答題方式進(jìn)行，筆試總分150分，考試時(shí)間150分鐘。

2、筆試時(shí)間：筆試時(shí)間另行通知。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《準(zhǔn)考證》。

3、筆試需攜帶身份證原件及準(zhǔn)考證。

4、確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線。根據(jù)考生筆試成績(jī)總體情況，由哈巴河縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線，與筆試成績(jī)一并公布。筆試成績(jī)不合格的考生不能進(jìn)入面試。如報(bào)考職位出現(xiàn)空缺的，從其它職位中按總成績(jī)由高至低進(jìn)行遞補(bǔ)。

5、筆試成績(jī)公布：哈巴河縣政府網(wǎng)，考生屆時(shí)可查詢筆試成績(jī)、面試入闈人員名單、面試時(shí)間安排。

（三）面試

1、面試入圍人員的確定：按照筆試成績(jī)由高分到低分按排名確定，所有崗位按招聘人數(shù)1:2的比例確定。筆試成績(jī)相同者占入圍名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試，達(dá)不到規(guī)定入圍面試比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。

2、面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，采用國(guó)家通用語(yǔ)言面試，不加分。

4、面試需攜帶身份證原件及準(zhǔn)考證。

5、面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×60%+面試成績(jī)×40%

若總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。(若筆試成績(jī)相同將進(jìn)行加試，加試為面試，按加試面試成績(jī)高低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。)

（五）體檢

參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，根據(jù)總成績(jī)排名確定。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定組織實(shí)施，體檢不合格者不予聘用（考生對(duì)體檢有疑義的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)核一次并作為最終體檢結(jié)果）。

因體檢不合格崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)由高分到低分排名依次遞補(bǔ)。

（六）考察及公示

1、考察

對(duì)體檢合格的人員按規(guī)定進(jìn)行考察。被考察人員填寫《哈巴河縣面向社會(huì)公開招聘社區(qū)聘用工作人員考察表》（可登陸哈巴河縣政府網(wǎng)站(http://www.hbh.gov.cn）下載，并將個(gè)人檔案一并報(bào)考察部門審核?？疾旖Y(jié)論為不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)由高分到低分排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察、公示?？疾靾?jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)第一，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)。內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。

2、公示

對(duì)面試、體檢、考察全部合格的擬聘用人員，通過哈巴河縣政府網(wǎng)站(http://www.hbh.gov.cn）進(jìn)行為期5天公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，招聘單位按照有關(guān)程序辦理擬聘用人員聘用手續(xù)。公示有異議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘用資格。對(duì)出現(xiàn)的空缺崗位，可在面試合格人員中按總成績(jī)由高分到低分排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察、公示。

（七）聘用

由阿克齊鎮(zhèn)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，報(bào)縣人社局備案。

（八）調(diào)劑

調(diào)劑工作由哈巴河縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。調(diào)劑在完全符合調(diào)劑崗位條件的面試合格人員中按總成績(jī)由高分到低分排序依次調(diào)劑，并對(duì)調(diào)劑人員進(jìn)行體檢、考察、公示和聘用。

四、招聘人員待遇

被聘人員起薪4500元（繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金），根據(jù)聘用崗位實(shí)行“三崗十八級(jí)”薪酬制度。

五、招聘人員管理

1、新招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期為兩個(gè)月，試用期工資待遇均按三類崗位1級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。試用期滿考核合格，簽訂聘用合同，合同實(shí)行一年一簽，報(bào)縣人社局備案。如考核不合格不予聘用。

2.在合同期內(nèi)辭職未滿三年或被解聘未滿五年的社區(qū)聘用人員，不具備再次選聘資格。

3、如不服從組織分配者，不予聘用。

六、監(jiān)督及其他要求

（一）為保證招聘工作的公平、公正，由紀(jì)檢監(jiān)察部門人員對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）參與招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關(guān)系以及有其他可能影響考試?yán)﹃P(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員，按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（四）對(duì)違反規(guī)定及弄虛作假的報(bào)考人員，取消其考試資格；已被聘用的，取消其聘用資格。

（五）報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)公告，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。