新疆庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘16人簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委研究，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員16名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

按照面向社會(huì)公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。符合報(bào)考條件的考生按公布的招聘職位自愿報(bào)名，擇優(yōu)錄用。

二、招聘職位

具體職位詳見《庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員職位表》（附件1）。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

普通高校畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、年滿18周歲及以上（年齡計(jì)算截至報(bào)名之日起算，符合報(bào)考崗位年齡要求）；

3、政治素質(zhì)好，遵守憲法和法律，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行和職業(yè)道德，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)；

4、具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

5、具有符合報(bào)考職位要求的文化程度，持有經(jīng)國(guó)家、?。▍^(qū)、市）、自治區(qū)（含兵團(tuán)）教育行政主管部門認(rèn)可的畢業(yè)證書。報(bào)考人員應(yīng)在資格審查前提供職位要求的相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)證書原件；

6、具有正常履行工作職責(zé)的身體條件；

7、各職位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2、曾被單位開除公職的人員；

3、因犯錯(cuò)誤被處分且處分期未滿的人員；

4、立案審查尚未作出結(jié)論的人員；

5、已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與其解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的；

6、近三年來(lái)，在公務(wù)員、事業(yè)單位等招考過(guò)程中有作弊、弄虛作假等行為的人員；

7、法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得錄用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘程序

本次公開招聘工作按照?qǐng)?bào)名與確認(rèn)、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年3月3日--3月15日。時(shí)間為每天上午10：00--14：00，下午15：30--19:30（周末正常報(bào)名，時(shí)間均為北京時(shí)間）。

2、報(bào)名方式：線上報(bào)名。

3、考生需提供材料：1.填寫《庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名及資格審查表》2份：包括一份word版，一份在報(bào)名登記表簽名處本人親筆簽名的PDF或JPG格式版本。2.身份證復(fù)印件：正反兩面需復(fù)印在一頁(yè)紙上（PDF格式或JPG格式一份）；3.學(xué)歷（學(xué)位）證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明（PDF格式或JPG格式一份）；4.各類資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證、技能等級(jí)證、近三年獲獎(jiǎng)證書（PDF格式或JPG格式一份）；5.2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的，須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》和就業(yè)協(xié)議，且必須在2023年7月31日前提交畢業(yè)證（學(xué)位證）；6.取得國(guó)（境）外學(xué)歷的人員，需在報(bào)名前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（www.cscse.edu.cn）查詢國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證的有關(guān)要求和程序，出具國(guó)外學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書（中文版）；報(bào)考人員于限定時(shí)間內(nèi)將以上全部材料打包后（用報(bào)名崗位+姓名命名）發(fā)送至公開招聘報(bào)名郵箱，每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名資料不全、多報(bào)崗位視為無(wú)效報(bào)名，以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不予受理。報(bào)名截止時(shí)間：2023年3月15日18：00。報(bào)名郵箱1536089390qq@.com，同時(shí)添加微信號(hào)：17799962973，未添加微信號(hào)導(dǎo)致不能及時(shí)接收各類報(bào)名通知信息的，后果自負(fù)。

4、報(bào)名要求：報(bào)考人員須嚴(yán)格按照本簡(jiǎn)章及各招聘職位條件報(bào)名，凡不符合條件及弄虛作假者，取消報(bào)考資格。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名與面試使用的有效身份證須一致。

（二）資格審查

庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員提供的證件和資料進(jìn)行審核驗(yàn)證，對(duì)偽造資料者，一律取消錄用資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

同一職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比原則上不得低于1：3；根據(jù)各職位報(bào)名情況，經(jīng)庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可將個(gè)別職位開考比例降低至1：2。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該職位招聘計(jì)劃數(shù)。

（三）筆試

1、筆試時(shí)間待定。

2、筆試科目1門，包括綜合知識(shí)測(cè)試和行政能力測(cè)試兩部分。綜合知識(shí)測(cè)試主要包括時(shí)事政治、公共基礎(chǔ)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容；行政能力測(cè)試主要了解考生對(duì)常識(shí)判斷、語(yǔ)言理解與表達(dá)、判斷推理和資料分析等內(nèi)容。

3、筆試滿分100分，筆試時(shí)間為120分鐘。根據(jù)考試成績(jī)總體情況由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線。

（四）面試

1、面試入圍人員確定。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)填報(bào)的職位由高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。個(gè)別崗位根據(jù)實(shí)際需要和報(bào)名情況，入圍人員比例可按1:5確定，筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能進(jìn)入面試。

2、面試組織。面試工作由庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部門組織實(shí)施。面試具體安排將在庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站及庫(kù)爾勒開發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)另行通知。

3、面試要求。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，具體要求另行通知。

4、總成績(jī)的計(jì)算?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高到低排序，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

（五）體檢

1、體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)，按招聘職位人數(shù)1︰1的比例確定體檢人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢具體標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（附件2）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、體檢要求。體檢不合格，本人申請(qǐng)復(fù)查的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不能錄用，造成的空缺按本職位總成績(jī)依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

（六）考察政審

對(duì)體檢合格的考生按規(guī)定進(jìn)行考察，考生須填寫《庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員考察政審表》（附件3），并將個(gè)人檔案一并報(bào)考察政審部門審核。考察政審不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，造成的空缺按本職位總成績(jī)依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察。

（七）公示

考察結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，通過(guò)庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示，公示期限5天。

（八）聘用

公示結(jié)果無(wú)異議后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批并下發(fā)聘用文件，用人單位與個(gè)人辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，在一定時(shí)間內(nèi)查清后再?zèng)Q定是否聘用。

新招聘人員不納入事業(yè)編制管理，以合同形式聘用，并由財(cái)政部門撥付工資。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，工資待遇比照事業(yè)單位在編同類人員工資的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)按規(guī)定為聘用人員按工資標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）和住房公積金，單位繳納部分由財(cái)政承擔(dān)，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)部分由聘用單位直接從工資中代扣代繳。

（九）監(jiān)督、紀(jì)律及其他要求

紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)本次招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。凡參與考錄工作的人員，與報(bào)考人員之間有利害關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按職位要求條件報(bào)名，報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)信息，凡不符合報(bào)考職位條件要求或填報(bào)的個(gè)人信息不真實(shí)的，取消聘用資格。報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登錄庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站了解考錄工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

資格審查驗(yàn)證工作將貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

五、招聘信息發(fā)布及咨詢電話

此次招聘相關(guān)信息均通過(guò)庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.kelkfq.cn）及開發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)等官方媒體同時(shí)進(jìn)行發(fā)布。本《簡(jiǎn)章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因特殊情況發(fā)生變化的，均以上述官方網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

本簡(jiǎn)章由庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0996—2119389、2119712

監(jiān)督電話：0996—2119165

庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年3月2日

附件1：庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員職位表（2023.03.2）.xls

附件3：庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員考察政審表考察政審表.xls

附件2：庫(kù)爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名及資格審查表（2023.3.2）.xls

附件4 ：自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）.doc