2023年新疆葉城縣人民醫(yī)院招聘18人方案

為滿足我縣事業(yè)單位工作需要充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號）、《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)[2013]141號）要求，經(jīng)葉城縣人民醫(yī)院黨委會議研究，報喀什地區(qū)有關(guān)單位批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘18名工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、單位簡介

葉城縣人民醫(yī)院始建于1943年，坐落于昆侖山腳下享有“金果玉葉銅鐵之城”之稱的葉城縣，葉城縣人民醫(yī)院歷經(jīng)八十余載的發(fā)展與建設(shè)、傳承創(chuàng)新，經(jīng)過幾代醫(yī)人的艱苦努力，現(xiàn)已發(fā)展為葉城縣唯一一所學(xué)科配套、設(shè)備完善、技術(shù)力量雄厚，集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健、康復(fù)、急救120功能于一體的二級甲等綜合性醫(yī)院。承擔(dān)著葉城縣全縣群眾醫(yī)療救治工作。是省部共建中亞高發(fā)病成因與防治國家重點(diǎn)實驗室葉城工作站；新疆醫(yī)科大學(xué)實習(xí)醫(yī)院；國家千縣工程建設(shè)單位。

醫(yī)院現(xiàn)有職工1271人，中高級職稱190人，其中正高職稱34人，副高級以上專業(yè)技術(shù)人員33人、中級職稱123人，醫(yī)院核定床位450張，實際開放床位已有900張?？偨ㄖ娣e45384.97平方米的新院區(qū)建設(shè)項目穩(wěn)步推進(jìn)，“一院兩區(qū)”的戰(zhàn)略布局初步形成。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由縣人力資源和社會保障局組織、縣衛(wèi)健委、縣人民醫(yī)院實施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

三、招聘原則及辦法

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取報名與資格審查、筆試、操作考試、面試、體檢、考察、聘用相結(jié)合的辦法進(jìn)行。堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開、廣泛接受社會各界監(jiān)督。

四、招聘職位

本次共招聘事業(yè)單位工作人員18名。具體年齡要求詳見《葉城縣2023年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）(附件1)。

五、招聘條件

(一)應(yīng)具備的招聘條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家法律、法規(guī)；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.政治立場堅定，服從組織安排，熱愛醫(yī)療事業(yè)；

5.具備正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.須具備崗位所需的工作能力，執(zhí)業(yè)資格及崗位要求的其他條件；

7.具備招聘崗位所公布的學(xué)歷。

8.應(yīng)聘者須符合相應(yīng)崗位的年齡要求：碩士研究生40歲及以下，30歲以下（30歲指1992年8月1日以后出生的人員，其他年齡要求以此類推）有高級職稱的年齡可放寬到45歲，副高職稱年齡可放寬到40歲。

9.具備招聘崗位所需的其他條件和要求。

（二）有以下情形人員，不得報考

1.在維護(hù)祖國統(tǒng)一和社會穩(wěn)定方面違反相關(guān)法律法規(guī)；曾受過各類刑事處罰的、曾被開除公職的、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的，或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的、有其他違反國家法律、法規(guī)行為的人員不得報考。

2.因違反紀(jì)律、規(guī)章制度被單位開除、辭退或依法解除勞動（聘用）合同；

3.與原單位未解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）、現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.正處于其他公務(wù)員統(tǒng)一招考、事業(yè)單位公開招聘體檢、考察、錄取環(huán)節(jié)；

5.不符合招聘崗位基本及專業(yè)條件要求的；

6.已在國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的；

7.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。

六、公開招聘程序

公開招聘程序主要有:報名、資格審查、筆試、操作考試、面試、體檢、考察、公示、聘用等。

(一)報名

采取郵箱投遞相關(guān)材料，每人只能報考一個職位?？忌?023年10月23日10:00起至10月27日18:00,按要求投遞個人簡歷、簡歷上附電子版照片，身份證，畢業(yè)證，學(xué)位證，執(zhí)業(yè)證，職稱證，工作經(jīng)歷證明，及考核證明，將所有材料投遞到郵箱：1710906476@qq.com，逾期不再接受報名（以系統(tǒng)收到的時間為準(zhǔn)）

（二）資格審查

公開招聘工作人員資格審查工作由葉城縣人力資源與保障局組織，資格審查中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件的情況，取消其報考或聘用資格。應(yīng)聘人員需按時提交各項材料，資格審查資料不全者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。通過資格初審的報考者，不能再改報其他職位，也不能再修改任何報考信息。未通過資格初審的報考者可于2023年10月27日18:00前修改完善相關(guān)信息重新提交報考申請，也可改報其他職位。

報名前，報考者要仔細(xì)閱讀相關(guān)公告并簽訂誠信承諾書，提交的報考申請信息應(yīng)當(dāng)全面、真實、準(zhǔn)確、有效。面試前將對參加面試確認(rèn)人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，資格審查不合格的，不得參加面試。報考者誤報、錯報職位或提供虛假報考申請信息所產(chǎn)生的一切后果，由報考者本人承擔(dān)。

資格審查工作貫穿考試聘用全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者與招聘職位要求的資格條件不符或弄虛作假、騙取報考資格的，即按有關(guān)規(guī)定取消其考試、聘用資格。

3.各職位報名人數(shù)與聘用計劃比例不低于3:1,達(dá)不到規(guī)定比例的職位，相應(yīng)核減招聘計劃，核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位招聘計劃，報考該職位人員現(xiàn)場寫出書面申請后經(jīng)同意可改報符合報考條件的其他職位，不符合條件或不愿意改報的，算自動放棄報名資格。

(三)筆試(卷面滿分100分)

1.筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。2.筆試時間：具體考試時間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？荚嚂r間公布在葉城縣人民醫(yī)院公眾號上，請考試人員及時查閱。準(zhǔn)考證于考試前兩日在葉城縣人民醫(yī)院人事科領(lǐng)取。

3.筆試科目：《三基三嚴(yán)知識》。

①筆試卷面滿分為100分。筆試作弊者，卷面成績視為零分。根據(jù)筆試情況確定分?jǐn)?shù)線。

②考生參加筆試時必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。

4.考生可于筆試結(jié)束五天后予以公布，請在葉城縣人力資源和社會保障局微信公眾號和葉城縣人民醫(yī)院微信公眾號查詢筆試卷面成績。

(四)操作考試：

由醫(yī)務(wù)科確定操作項目考試，參加筆試成績合格，可進(jìn)行操作考試、由醫(yī)務(wù)科組織考試，考試成績按比例匯總到考試成績。

考試成績=筆試成績×50%+操作成績×50%

5.考生可于操作考試結(jié)束五天后予以公布，請在葉城縣人力資源和社會保障局微信公眾號和葉城縣人民醫(yī)院微信公眾號查詢操作考試成績。

(五)面試資格確認(rèn)

1.面試資格人員的確定根據(jù)各職位聘用計劃數(shù)，按照考試成績，從高分到低分的順序以1:3的比例確定面試資格確認(rèn)人員，比例內(nèi)末位成績并列者均進(jìn)入資格確認(rèn)。進(jìn)入資格確認(rèn)人員名單，請在葉城縣人力資源和社會保障局微信公眾號和葉城縣人民醫(yī)院微信公眾號予以公布。筆試作弊或缺考者，不列入資格確認(rèn)范圍。

(六)面試(滿分100分)

面試時間、地點(diǎn)及要求，以面試通知為準(zhǔn)。

1.面試辦法：

(1)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行；

(2)主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。

(3)面試時間控制在10分鐘以內(nèi)。

2.其他要求

(1)考生面試結(jié)束后評委進(jìn)行現(xiàn)場打分(在每位評委打分的基礎(chǔ)上去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后計算平均分),計算出成績(4舍5入，保留2位小數(shù)),面試成績當(dāng)場公布。

(2)面試成績不得低于60分，低于60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(七)總成績的計算

總成績=考試成績×70%+面試成績×30%

總成績并列時，一起進(jìn)入下個環(huán)節(jié)。(仍出現(xiàn)并列的，采取面試加試)。

總成績將在葉城縣人力資源和社會保障局微信公眾號和葉城縣人民醫(yī)院微信公眾號中予以公布，請屆時查看。

（八）體檢

公開招聘人員體檢和考察工作由葉城縣人力資源和社會保障局組織實施。按招聘崗位及人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

組織確定體檢人選在二甲綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議申請復(fù)查的，由葉城縣人力資源和社會保障局另行指定二甲綜合性醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。如體檢合格者放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額，按照考核總成績依次等額遞補(bǔ)確定參加體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)的人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢相關(guān)事宜將通過葉城縣人力資源和社會保障局微信公眾號和葉城縣人民醫(yī)院公眾號中予以公布，不再采取其他方式通知，請考生屆時查看。不按時查看的由本人承擔(dān)后期責(zé)任。

因未參加體檢或體檢不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（九）考察

1.對于體檢合格人員進(jìn)入考察。按照《事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定和辦法，對進(jìn)入人員進(jìn)行全面考察，同時進(jìn)行資格復(fù)查。因考察不合格形成的職位空缺，不再遞補(bǔ)。

2.由葉城縣人力資源和社會保障局將對擬聘用人員進(jìn)行全面審查、考核。著重考核應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、社會信用記錄等情況進(jìn)行考察。

3.重點(diǎn)核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。凡不能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，或有證書造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

4.因考生自動放棄考察形成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（十）確定擬聘用人員及公示

按照崗位用人計劃和要求，對體檢、考察合格的推薦聘用人員進(jìn)行審核，確定擬聘用人員。

擬聘用人員確定后，在葉城縣人力資源和社會保障局微信公眾號和葉城縣人民醫(yī)院公眾號中對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

（十一）辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)到葉城縣人民醫(yī)院報到，逾期報到者，視為放棄。新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，實行崗位管理。不合格的，取消其聘用資格。

七、監(jiān)督、紀(jì)律及其他要求

（一）本次公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督，對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）本次公開招聘實行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。

（三）按照《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕4號），新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

（四）應(yīng)聘人員自報名至擬聘用人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通話方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（五）本次招聘，嚴(yán)格按報考職位聘用，不允許跨職位調(diào)劑聘用。凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、操作考試、面試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。

（六）招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

（七）本方案中所涉及的或未涉及的事項，由招聘工作組織部門(葉城縣人力資源和社會保障局，葉城縣衛(wèi)生健康委員會。葉城縣人民醫(yī)院)具體情況進(jìn)行調(diào)整或補(bǔ)充。

（八）其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0998-5797870(葉城縣人社局)

              0998-7298583(葉城縣人民醫(yī)院)

監(jiān)督電話：0998-7201470

附件1：葉城縣人民醫(yī)院招聘職位表

附件2：2023年葉城縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員

附件3：2023年葉城縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表

葉城縣人民醫(yī)院

2023年10月16日