中國（新疆）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)霍爾果斯片區(qū)引進(jìn)人才62人公告

 

　　面試環(huán)節(jié)由霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。參加面試人員須按照通知的時(shí)間到指定候考地點(diǎn)集中。面試期間，對面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場，面試成績當(dāng)場公布。

 

　　按引進(jìn)崗位及人數(shù)1:1的比例進(jìn)行面試的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入引進(jìn)下一環(huán)節(jié)。

 

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　　《公共基礎(chǔ)知識》《綜合能力測驗(yàn)》卷面滿分均為100分，共計(jì)200分；面試滿分為100分。

 

　　總成績=（筆試總成績÷2）×40%＋面試成績×60%計(jì)算。

 

　　筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員筆試、面試總成績相同者，采取加試的方式確定總成績最高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

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　　1.體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)

 

　　按引進(jìn)崗位及人數(shù)1︰1的比例確定體檢人選。體檢由霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。

 

　　2.體檢要求

 

　　體檢應(yīng)在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提前通知參加體檢的人員做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。體檢人員按照通知要求，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。引進(jìn)單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時(shí)，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局另行指定二級甲等以上醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。復(fù)檢原則上不在同一醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　（七）考察

 

　　由霍爾果斯市委組織部會(huì)同霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施考察。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽取學(xué)校相關(guān)組織意見，考察歷屆畢業(yè)生應(yīng)聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見，考察已參加工作人員應(yīng)聽取原工作單位意見，考察從事個(gè)體經(jīng)營等靈活就業(yè)人員應(yīng)聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見。

 

　　（八）公示

 

　　在霍爾果斯市人民政府官網(wǎng)公示擬聘人員，公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，引進(jìn)單位按照有關(guān)程序與擬引進(jìn)人員簽訂《高層次緊缺人才引進(jìn)協(xié)議》。公示有異議的，由霍爾果斯市委組織部會(huì)同霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核實(shí)情況，凡違反引進(jìn)政策規(guī)定、影響正常引進(jìn)結(jié)果的，取消擬引進(jìn)人員引進(jìn)資格，并按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察、公示人員。

 

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　　引進(jìn)單位與擬引進(jìn)人員應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的要求簽訂聘用合同。凡擬引進(jìn)人員無正當(dāng)理由、逾期未與引進(jìn)單位簽訂引進(jìn)協(xié)議的，視為應(yīng)聘人員自行放棄引進(jìn)資格。

 

　　引進(jìn)崗位出現(xiàn)空缺，可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。調(diào)劑補(bǔ)錄須從報(bào)考相同崗位入闈面試人員中按考試總成績由高分到低分排序依次遞補(bǔ)，并對調(diào)劑補(bǔ)錄人員進(jìn)行體檢、考察、公示和聘用。

 

　　引進(jìn)高層次緊缺人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般為12個(gè)月，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，正式簽訂聘用合同，辦理入編手續(xù)；考核不合格的，取消引進(jìn)資格。

 

　　四、監(jiān)督、紀(jì)律及其他要求

 

　?。ㄒ唬┍敬我殴ぷ魅探邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　監(jiān)督電話：0999-8794268（霍爾果斯市紀(jì)委監(jiān)委）

 

　　18599612380（霍爾果斯市委組織部干部監(jiān)督科）

 

　?。ǘ┍敬稳瞬乓M(jìn)實(shí)行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。

 

　?。ㄈ┌凑铡妒聵I(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕4號），新引進(jìn)工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

 

　?。ㄋ模?yīng)聘人員自報(bào)名至擬引進(jìn)人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

 

　　（五）其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

 

　　五、信息發(fā)布

 

　　本次人才引進(jìn)公告、筆試成績查詢、筆試成績公布、資格審查、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，均在霍爾果斯市人民政府官網(wǎng)（http://www.xjhegs.gov.cn/）發(fā)布。

 

　　六、政策解讀

 

　　（一）本引進(jìn)公告由霍爾果斯市委組織部會(huì)同霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0999—8797710。

 

　?。ǘ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　附件1：中國（新疆）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)霍爾果斯片區(qū)引進(jìn)高層次緊缺人才崗位表.pdf

 

　　附件2：國家教育行政部門發(fā)布的高等教育學(xué)科專業(yè)目錄.docx

 

　　霍爾果斯市委組織部霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2023年11月15日