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2024年新疆阿勒泰地區引進高層次和急需緊缺人才45人公告

http://www.ssrtes.com 2024-09-24 09:36 來源：阿勒泰新聞網

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　　阿勒泰地區2024年引進高層次和急需緊缺人才公告

　　為深入貫徹落實黨的二十大精神，全面貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，大力實施“人才強阿”戰略，不斷加強人才隊伍建設，結合引才工作需要，阿勒泰地區企事業單位2024年擬面向社會引進高層次和急需緊缺人才45名。現將具體事宜公告如下：

　　一、引進對象

　　（一）引進范圍

　　面向社會公開引進，符合崗位條件的應聘人員均可報名，其中應聘崗位學歷為大學本科的應為國家“雙一流”高校取得學士學位畢業生。

　　（二）引進條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍。

　　2. 遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　3. 具有良好的思想素質和道德品行。

　　4. 具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。

　　5. 具有符合崗位要求的工作能力。

　　6. 具有崗位所需的專業知識、職（執）業資格及崗位要求的其他條件。相關資格條件計算截止日期均為2024年9月23日。

　　7. 符合崗位年齡要求，30周歲及以下是指1993年9月23日（含）后出生；35周歲及以下是指1988年9月23日（含）后出生；40周歲及以下是指1983年9月23日（含）后出生；45周歲及以下是指1978年9月23日（含）后出生；具體年齡要求詳見《阿勒泰地區2024年事業單位引進高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件1）《阿勒泰地區2024年國有企業引進高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件2）。

　　（三）下列人員不在此次引進范圍

　　1. 阿勒泰地區機關事業單位在編在崗人員；

　　2. 有失信記錄、刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的；

　　3. 曾被開除中國共產黨黨籍、公職的；

　　4. 尚未解除黨紀、政紀處分、刑事處罰或正在接受紀律審查調查人員；

　　5. 在公務員招考、事業單位招聘工作中因違紀違規被處理人員；

　　6. 應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

　　7. 法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員情形的。

　　二、崗位要求

　　崗位具體需求和條件詳見《阿勒泰地區2024年事業單位引進高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件1）《阿勒泰地區2024年國有企業引進高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件2）。

　　三、引進程序

　　（一）事業單位

　　引進程序主要有報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。

　　1. 報名

　　報名采取網絡報名的方式進行。報名時間為2024年9月23日10:00—9月30日18:00。報名時需登錄新疆人事考試中心官方網站（https://www.xjrsks.com.cn）報名系統，網上報名實行誠信承諾制，請符合基本條件和崗位條件的應聘人員，認真閱讀報名誠信承諾書并確認后，結合自身條件，如實填寫報考信息。

　　應聘人員須按照畢業證注明的專業名稱，對應《國家教育行政部門學科專業目錄網址鏈接》（附件3），選擇符合自身學歷、專業等條件的崗位報考。每名應聘人員只能選擇一個崗位報考。應聘人員填報完報名信息后，點擊打印報名表即代表報名成功，報名成功則不能更改。因填報虛假信息、錯誤理解引進條件等原因造成的后果由應聘人員自行承擔。

　　本次報名不收取費用。

　　2. 資格審查

　　（1）參加資格審查人員確定

　　根據報名情況，按以下方式確定：

　　①對引進1人、2人的崗位，引進人數與報名人數達不到或等于1:6、2:10比例的，報名人員直接進入資格審查。

　　②對引進1人、2人的崗位，引進人數與報名人數高于1:6、2:10的比例但少于等于50人的，通過線上線下相結合的方式以面談形式進行初篩，初篩后按照引進人數與報名人數1:6、2:10的比例進入資格審查。

　　③同一崗位報名人數大于50人的須參加筆試或專業測試，測試后按照引進人數與報名人數1:6、2:10的比例進入資格審查，測試成績相同者占資格審查名額，測試成績相同且同為最后一名的，一同入闈資格審查。測試成績劃定最低分數線，低于最低分數線或缺考測試環節的應聘人員不能進入資格審查。

　　（2）資格審查要求

　　資格審查重點審查應聘人員是否符合崗位條件，入闈資格審查環節人員須持有效期內的居民身份證（或臨時身份證）原件、打印的《報名表》、招聘崗位要求的學歷學位證書原件及復印件、學信網學歷（學位）證明、報考崗位要求的職（執）業資格證書原件及復印件、資格審查表及其它證明材料。

　　應聘者不符合崗位條件的、提供的涉及報考資格的申請材料不完整或提供虛假材料的，以及在規定時間內未到資格審查部門進行審查的考生，給予取消本次報考資格的處理。

　　3. 考核。采取面試方式進行，面試成績當場公布，面試總分100分，合格分數線為60分，面試合格方可進入下一環節。

　　總成績=面試成績，同一崗位總成績相同的采取加試方式，加試成績高者進入下一環節。總成績在阿勒泰地區行署官方網站公告發布。

　　4. 體檢。根據總成績從高到低，按引進崗位及人數1︰1的比例確定入闈體檢人選。體檢須在三級甲等綜合性醫院進行，體檢按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等規定組織實施。體檢時間、地點以發布公告為準。體檢費由體檢醫院收取，按照體檢醫院的標準執行，體檢所需費用由應聘人員承擔。體檢不合格者不得進入下一環節。

　　5. 考察。體檢合格人員由用人單位及主管部門組織開展考察，考察可采取多種形式進行，重點了解擬引進人員政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、身體狀況等，同時對個人檔案材料及相關證件的真實性進行核查。考察不合格者不能進入下一環節。

　　6. 公示及聘用。考察合格并確定為擬引進人員，在阿勒泰地區行署官方網站公示7個工作日。公示期滿后，對沒有反映或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映問題查有實據并影響聘用的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　（二）國有企業

　　國有企業人才引進由阿勒泰地區國有資產監督管理委員會牽頭組織實施，采取面談、面試的方式開展。

　　四、引進待遇

　　根據《阿勒泰地區引進高層次和急需緊缺人才辦法（修訂）》（阿地黨辦發〔2024〕21號）規定，引進的高層次和急需緊缺人才服務期可享受以下引進政策：

　　1. 工資待遇。事業單位引進的人才，執行國家統一規定的工資福利待遇。國有企業引進的人才，由所屬企業根據相關規定自行確定薪酬待遇。

　　2. 生活補助和住房保障：引進的高層次和急需緊缺人才與地區用人單位簽訂5年服務協議。按照就高原則，生活補助方面，按照正高級職稱10000元/月、副高級職稱8000元/月、博士研究生8000元/月、碩士研究生5000元/月、本科2000元/月的標準，發放生活費補助。購房補貼方面，服務期滿考核合格并在阿勒泰地區購房的，按照正高級職稱50萬元/人、副高級職稱40萬元/人、博士研究生40萬元/人、碩士研究生25萬元/人、本科10萬元/人的標準，一次性發放購房補貼。服務期內在地區或縣（市）無住房的，可免費提供1套人才公寓。因房源緊張無法安排人才公寓的，按照正高級職稱3000元/月、副高級職稱2500元/月、博士研究生2500元/月、碩士研究生2000元/月、本科1500元/月的標準，發放租房補貼。

　　3. 探親待遇。引進的高層次和急需緊缺人才協議期內每年可享受一次30天探親假，探親費用比照用人單位在職人員的報銷標準予以解決。引進人才可按照自治區異地交流干部和掛職干部交通保障相關政策享受每年不超過9次（一往一返計1次）據實報銷往返兩地交通費。協議期滿后執行國家、自治區干部職工探親假規定。

　　五、紀律監督

　　（一）本次引進工作全程接受紀檢監察部門和社會監督，對違反招聘紀律規定的應聘人員及工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

　　（二）本次引進工作實行回避制度，對違反《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）相關規定的按照有關要求給予處理或處分。

　　（三）本《公告》所附相關文件與《公告》具有同等效力，請應聘人員仔細閱讀。對違反招聘紀律的應聘人員，按有關規定處理，觸犯法律的，交由司法機關依法處理。

　　六、其他

　　（一）本次引進人才公告在新疆人事考試中心官方網站（https://www.xjrsks.com.cn）及阿勒泰地區行政公署官方網站（https://xjalt.gov.cn）同步發布；資格審查、面試方式、體檢、考察、公示等環節公告均在阿勒泰地區行政公署官方網站發布。

　　（二）資格審查貫穿引進人才工作全過程，在引進人才工作任何環節發現應聘人員信息不實、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節輕重，直至取消引進資格；對徇私舞弊者，按照有關規定處理，已被聘用的，解除聘用關系。

　　（三）應聘人員務必保持通訊暢通，因所留通訊方式不暢所致的后果，由應聘人員自行負責。

　　（四）確定聘用后，須按規定時間報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事宜，均由本人負責協商解決。

　　（五）本《公告》確定的相關事宜，因特殊情況發生變化的，另行通知。

　　（六）咨詢電話