2024年新疆巴州直屬事業(yè)單位引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才20人公告

　　新疆巴州直屬事業(yè)單位2024年第五批引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才公告

 

　　為大力實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助力巴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，2024年新疆巴州直屬事業(yè)單位第五批面向社會(huì)引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才20名?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、引進(jìn)對(duì)象

 

　　碩士研究生及以上人員（含取得教育部留學(xué)認(rèn)證的海外留學(xué)歸國(guó)人員）。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　5.符合引進(jìn)崗位的學(xué)歷和專業(yè)條件,具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、執(zhí)（職）業(yè)資格及工作能力（專業(yè)、專業(yè)大類等參照國(guó)家教育行政部門學(xué)科專業(yè)目錄）；

 

　　6.崗位所需要的其他條件（其中：年齡計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名第一日）。

 

　?。ǘ┫铝腥藛T不在此次引進(jìn)范圍

 

　　1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的人員；

 

　　2.立案審查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　3.國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)且單位不同意與其解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的正式工作人員；

 

　　4.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的人員；

 

　　5.應(yīng)聘人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

　　6.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

 

　　三、崗位要求

 

　　崗位具體需求和條件詳見《新疆巴州直屬事業(yè)單位2024年第五批引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才崗位表》（附件1）。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　引進(jìn)程序?yàn)閳?bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。其中：報(bào)名由巴州人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施；資格審查、考核、體檢、考察由用人單位及主管部門組織實(shí)施；公示、聘用由巴州人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

 

　　1.報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2024年10月31日--11月8日，報(bào)名采取線上報(bào)名方式進(jìn)行。具體方法可掃二維碼（見報(bào)名入口）或登錄報(bào)名網(wǎng)址（https://docs.qq.com/form/page/DQUNyb3ZueHZwVnZp）填報(bào)。每人僅限填報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名人員須按照畢業(yè)證專業(yè)名稱，對(duì)應(yīng)國(guó)家教育行政部門發(fā)布的高等教育學(xué)科專業(yè)目錄（附件2），選擇符合自身?xiàng)l件的崗位報(bào)名。因填報(bào)信息虛假、錯(cuò)誤理解引進(jìn)條件等原因造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

 

　　2.資格審查。由用人單位及主管部門根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查報(bào)名人員是否符合崗位條件。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，對(duì)不符合引才范圍和崗位條件的取消資格。資格審查合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

 

　　3.考核。用人單位及主管部門可采取線上或線下面談、面試、專業(yè)測(cè)試、試講、試工等方式進(jìn)行考核?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、形式由用人單位自行確定。最終考核結(jié)果以量化分值的形式向考生公布，考核成績(jī)低于60分的考生不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，根據(jù)考核成績(jī)從高到低，按照1:1的比例確定入闈體檢人選。

 

　　4.體檢。由用人單位及主管部門組織體檢，體檢應(yīng)在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（附件3）等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者對(duì)體檢結(jié)果有異議的，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由體檢組織實(shí)施部門另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。

 

　　5.考察。體檢合格的，由用人單位及主管部門組織實(shí)施考察，考察可采取多種形式進(jìn)行，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)表現(xiàn)情況等。對(duì)個(gè)人檔案材料及相關(guān)證件的真實(shí)性進(jìn)行核查，填報(bào)《巴州事業(yè)單位2024年引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才考察表》（附件4），考察不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　在考察中，經(jīng)審定不符合引進(jìn)條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書或其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　6.公示?？疾旌细竦?，由巴州人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，通過(guò)巴州人民政府網(wǎng)站（http://www.xjbz.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　7.聘用。公示結(jié)果無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才均須與用人單位簽訂聘用合同，期限一般不低于3年，由主管部門進(jìn)行合同鑒證。初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

 

　　五、其他

 

　?。ㄒ唬┍敬我M(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

 

　?。ǘ┵Y格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在人才引進(jìn)任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重直至取消引進(jìn)資格；對(duì)徇私舞弊者，按照有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的解除聘用關(guān)系。

 

　?。ㄈ﹫?bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

 

　?。ㄋ模┐_定聘用后，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事宜，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

 

　?。ㄎ澹┍尽豆妗反_定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

 

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