2025年新疆喀什大學高層次人才引進143人公告

　　喀什大學2025年高層次人才（團隊）引進公告

 

　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發〔2013〕141號）等有關規定，經喀什大學黨委研究，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開引進高層次人才143名，現將有關事項公告如下。

 

　　一、學校簡介

 

　　喀什大學位于“一帶一路”重要節點、中巴經濟走廊起點、南疆城市群區域中心—喀什市，是祖國最西部一所辦學歷史悠久、學科門類齊全、辦學特色鮮明的現代化綜合性大學。學校現有23個教學單位，1個教育博士學位授權建設點；16個碩士學位授權點，涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、理學和工學6大學科門類；71個本科專業，涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、醫學、管理學、藝術學、農學11大學科門類。現有教職工2300余人，在校生3.5萬人。擁有高臺、新泉、東城3個校區，占地面積4050畝，形成了“一校三區”的辦學格局。

 

　　二、引進條件

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

 

　　（二）熱愛黨的教育事業，政治合格，品行端正，道德高尚，身心健康；

 

　　（三）具有較強的教學科研能力，治學嚴謹，能滿足崗位工作的需要；

 

　　（四）具有博士學位。優秀博士年齡原則上不超過40歲，優秀教授和學術骨干年齡原則上不超過45歲，特殊人才和學科帶頭人可適當放寬年齡。

 

　　三、引進對象

 

　　（一）特殊人才。國家級杰出人才，在國內外著名大學、研究機構擔任教授及相當職務，或承擔國家科技任務、產生重要學術成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；其他相當以上學術水平學者。

 

　　（二）學科帶頭人、優秀團隊。具有正高級職稱和博士學位，在學術界或行業領域有較大影響，學術造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領域的研究成果突出，對學科建設和學術研究工作有創新性構想，有較強的團隊領導和科技成果轉化能力，具有協助本學科趕超或保持國際先進水平的能力，具備成為領軍人才的潛質。團隊帶頭人需達到學科帶頭人及以上條件，具有博士學位的團隊成員不少于3人，相關研究能夠對促進學校學科建設發揮重要推動作用。

 

　　（三）優秀教授（其他正高級人員）。具有正高級職稱和博士學位，具有主持國家級科研項目經歷并取得有重要影響的系列標志性成果，服務區域能力強，成果突出，具有廣闊的學術視野和創新思維，在業內享有較高聲譽等。

 

　　（四）學術骨干。具有副高級及以上職稱和博士學位，有主持國家級科研項目經歷，并取得具有一定影響力的學術成果，具有成為該領域學科帶頭人的發展潛力。

 

　　（五）優秀博士。具有博士學位，潛心學術、勇于創新，具有學術前沿領域研究工作經歷，取得代表性研究成果。根據五年內取得的標志性成果，分為六個層次。

 

　　四、崗位和專業需求

 

　　引進高層次人才全部為專業技術崗，具體計劃數和專業需求詳見《喀什大學2025年引進高層次人才專業需求一覽表》（見附件1）。

 

　　五、引進待遇

 

　　1.享受國家、自治區、學校有關規定的工資、福利、社會保險、績效、進修學習等待遇。

 

　　2.根據引進高層次人才的層次和服務年限，享受安家費、住房補助、生活津貼和科研啟動費等。

 

　　3.優秀博士正式入職后享受兩年校內副高職稱教師績效（專業技術崗七級），符合職稱評審條件者可參評高一級職稱評審。

 

　　4.支持申報各類國家、自治區高層次人才項目，根據業績情況可申報學校領軍崗、重點崗及其他崗位，每月享受專項津貼。

 

　　5.服務期為3年和5年的，學校免費提供一套精裝修住房，配套基本生活設施。

 

　　6.妥善解決教師周轉房、配偶工作、科研平臺事宜及子女入學等。

 

　　六、招聘程序

 

　　公開招聘程序主要有:報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。

 

　　（一）報名

 

　　1.高層次人才招聘采取“綠色通道”引才。

 

　　2.有意向者按照要求提交《喀什大學引進高層次人才申報書》（見附件2）等材料，文件命名為“應聘學院+姓名+專業名稱”發送至專業所屬學院郵箱，并按照附件1中的聯系方式與報名學院聯系。

 

　　3.按照自治區關于公開招聘有關規定組織開展后續相關工作。

 

　　（二）資格審查

 

　　按相關規定和崗位要求對應聘人員相關材料、任職資格基本條件進行審查，對資格審查合格人員進行考核。

 

　　（三）考核

 

　　學校組織專家面談和試講，著重考核應聘者思想政治素養、師德師風涵養、專業知識、教學與科研能力、團隊合作等方面的情況，應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。如有材料造假者，一經發現取消應聘資格。

 

　　（四）體檢

 

　　對考核合格者，學校組織體檢，應聘人員對體檢結果有異議申請復查的，可在學校選定的三級甲等綜合性醫院進行一次復查作為最終結果。體檢合格人員方可進入下一環節。

 

　　（五）考察

 

　　學校對擬聘用人員進行全面考察，著重考察應聘人員的思想表現、能力素養、道德品質等。考察結束后，考察合格人員進入下一環節。

 

　　（六）公示

 

　　合格人員提交校黨委常委會審議，審核通過人員將在喀什大學官網進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會監督，反映情況者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。

 

　　經公示無異議的，按照有關程序辦理擬聘人員聘用手續。公示有異議的，由喀什大學組織（人事）部調查核實情況，凡違反招聘政策規定、影響正常聘用結果的，取消擬聘人員聘用資格。

 

　　（七）聘用

 

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關規定辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

 

　　應聘者在規定時間到喀什大學報到，逾期未報到者，視為自動放棄。新聘用人員在規定時限內按規定轉遞個人檔案至喀什大學，如未按要求轉遞的，取消其聘用資格。

 

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期為6-12個月，原在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員的試用期為6個月，初次就業者試用期為12個月。試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

 

　　七、信息發布

 

　　喀什大學2025年面向社會引進高層次人才公告在自治區人力資源和社會保障廳官方網站（http://rst.xinjiang.gov.cn）、喀什大學官方網（https://www.ksu.edu.cn）發布，本公告自發布之日起執行，2025年全年有效。

 

　　八、紀律與監督

 

　　引才工作全程接受喀什大學紀委（監察專員辦公室）監督，監督舉報電話：0998-2899055。

 

　　九、聯系方式

 

　　（一）聯系地址：新疆喀什市學府大道380號喀什大學新泉校區組織（人事）部

 

　　（二）聯系人及電話：李老師、張老師0998-2890340

 

　　附件：1.喀什大學2025年引進高層次人才專業需求一覽表

 

　　2.喀什大學引進高層次人才申報書