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西藏那曲班戈縣招聘2名專職應(yīng)急物資管理人員公告

http://ssrtes.com 2023-12-04 17:10 來源：西藏自治區(qū)農(nóng)村綜合信息服務(wù)網(wǎng)

【字體：大中小】

班戈縣關(guān)于公開招聘2名專職應(yīng)急物資管理人員的公告

為切實(shí)提升自然災(zāi)害搶險(xiǎn)救災(zāi)和應(yīng)急保障能力，進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)急搶險(xiǎn)救災(zāi)物資儲(chǔ)備管理工作，推進(jìn)物資儲(chǔ)備管理規(guī)范化、制度化水平，健全完善應(yīng)急物資儲(chǔ)備管理制度體系。按照“定額儲(chǔ)備、實(shí)物定點(diǎn)儲(chǔ)存、協(xié)議定點(diǎn)儲(chǔ)備、專項(xiàng)管理、無償使用、保障急需”的原則，建立健全內(nèi)部管理制度和應(yīng)急工作機(jī)制，嚴(yán)格管理，確保儲(chǔ)備物資賬賬相符、賬物相符、質(zhì)量合格和儲(chǔ)存安全，經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專職應(yīng)急物資管理人員。

一、招錄原則和招聘方式

（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

（三）招聘采取筆試和面試相結(jié)合方式，由縣發(fā)展改革委、縣人社局、縣應(yīng)急管理局聯(lián)合進(jìn)行招聘工作。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，同等條件下班戈縣籍人員優(yōu)先考慮；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在反對(duì)分裂、維護(hù)民族統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等政治原則問題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。

3.有意愿服務(wù)應(yīng)急救災(zāi)儲(chǔ)備物資管理事業(yè)，對(duì)應(yīng)聘崗位要有清晰的認(rèn)知，最好具有崗位所需的專業(yè)或技能條件。

4.身體健康，體檢合格，具有良好的身體素質(zhì)和能正常履職的身體條件。

5.若具有相關(guān)實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)的，可優(yōu)先考慮。

6.應(yīng)聘人員學(xué)歷為大專以上，因招聘崗位的特殊性、原則上優(yōu)先考慮男性。

7.同等條件下，在市、縣兩級(jí)“鄉(xiāng)村振興、那曲奮進(jìn)”活動(dòng)中取得名次的人員優(yōu)先考慮錄用；

8.年齡需在20周歲至40周歲（2003年01月至1983年12月內(nèi)出生）；

9.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，品行端正、遵紀(jì)守法，甘于奉獻(xiàn)；

10.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能勝任救災(zāi)物資儲(chǔ)備庫(kù)管理員工作需要；

11.熟練運(yùn)用電腦基本辦公軟件，手機(jī)APP、善于表達(dá)、思路清晰、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

(二)下列人員不予招聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.曾被開除公職的；

4.曾被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.體檢不合格者；

6.違反過職業(yè)道德規(guī)范的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

8.如隱瞞以上情況取消錄用資格，并追繳所得補(bǔ)貼。

三、招聘崗位及人數(shù)

招聘人員崗位為應(yīng)急救災(zāi)物資儲(chǔ)備庫(kù)管理人員，人數(shù)2名。

四、招聘對(duì)象范圍

普通全日制大專及以上（優(yōu)先考慮2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生）。

五、崗位職責(zé)

一是負(fù)責(zé)儲(chǔ)備應(yīng)急救災(zāi)儲(chǔ)備物資的管理工作，接受本級(jí)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管和有關(guān)部門的監(jiān)督，并嚴(yán)格執(zhí)行儲(chǔ)備物資入庫(kù)、調(diào)運(yùn)等有關(guān)管理規(guī)定，及時(shí)報(bào)送儲(chǔ)備物資庫(kù)存、調(diào)撥等情況。二是要嚴(yán)格倉(cāng)庫(kù)管理，應(yīng)急救災(zāi)儲(chǔ)備物資入庫(kù)、保管、出庫(kù)等工作，確保儲(chǔ)備物資賬賬相符、賬物相符、質(zhì)量合格和儲(chǔ)存安全。三是要定期盤庫(kù)、檢查儲(chǔ)備物資數(shù)量、質(zhì)量和儲(chǔ)存安全等方面是否存在隱患問題。四是嚴(yán)格按照《中央應(yīng)急搶險(xiǎn)救災(zāi)物資儲(chǔ)備管理暫行辦法》（國(guó)糧應(yīng)急規(guī)〔2023〕24號(hào)）、《西藏自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)民政廳西藏自治區(qū)應(yīng)急救災(zāi)儲(chǔ)備物資管理辦法的通知》（藏政辦發(fā)〔2009〕148號(hào)）文件執(zhí)行。

六、招錄程序

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試初選、面試遴選的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間；擬定2023年12月1日至7日，（上午9:30-12:30，下午15:30-18:30）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：班戈縣發(fā)展和改革委員會(huì)辦公室。

（二）報(bào)名需提交的材料

1.《2023年班戈縣公開招聘物資管理人員報(bào)名表》1份。

2.身份證原件及復(fù)印件（正反面）。

3.戶口簿原件及復(fù)印件（首頁(yè)及本人頁(yè)）。

4.畢業(yè)證原件及復(fù)印件。

5.近期免冠1寸照片藍(lán)底照片3張。

七、考試與資格審查

（一）資格審查。報(bào)名人員必須能如實(shí)、全面、詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間提交報(bào)名信息，對(duì)弄虛作假者，一律取消考試資格；不按規(guī)定時(shí)間提供材料或材料不全且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名，初審不通過。

（二）筆試（占總成績(jī)的60%）。

1.通過報(bào)名資格初審的人員參加筆試，筆試考務(wù)工作由縣發(fā)展改革委、縣人社局統(tǒng)一組織。

2.筆試內(nèi)容為：時(shí)事政治、應(yīng)急救災(zāi)儲(chǔ)備庫(kù)管理相關(guān)理論知識(shí)。

3.筆試時(shí)間：待定

4.筆試地點(diǎn)：待定

5.成績(jī)公示：考生筆試成績(jī)將于考試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示；筆試結(jié)束后，根據(jù)考生成績(jī)由高分到低分按照1:2比例，確定面試人員。因考生放棄等原因?qū)е氯鳖~，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次替補(bǔ)。

（三）面試（占總成績(jī)的40%）。

1.筆試合格人員參加面試。面試由班戈縣發(fā)展和改革委員會(huì)具體負(fù)責(zé)。面試考官為3-5人。

2.面試內(nèi)容。包括基本的語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)基本操作、應(yīng)變能力、舉止儀表、主要考察應(yīng)試者從事應(yīng)急救災(zāi)儲(chǔ)備庫(kù)管理工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)及分析問題解決問題的能力。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)。根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排后另行通知。

（四）政審

按照縣發(fā)展和改革委提供的錄用人員資格審查表，由村委會(huì)、戶籍所在派出所、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府進(jìn)行資格審查。重點(diǎn)了解報(bào)名對(duì)象提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行審核。

八、聘用

（一）擬錄用人員情況向社會(huì)公示5個(gè)工作日，公示期間，由反映問題被查實(shí)影響聘用的，不予聘用，對(duì)公示無異議人員按照規(guī)定辦理錄用手續(xù)；明確雙方權(quán)利義務(wù)，首次簽訂合同為期1年，試用期1個(gè)月，合同一年一簽，年終考核、合同約定等相關(guān)內(nèi)容，確定是否續(xù)簽合同。聘用人員因自身原因未簽訂合同、主動(dòng)放棄或者其他原因出現(xiàn)崗位空缺，按照考生總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)，被聘用人員有如下情形之一的，聘用單位可解除關(guān)系：

1.觸犯國(guó)家法律法規(guī)、被司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的；

2.違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的；

3.不服從單位工作安排的；

4.違反保密規(guī)定泄露秘密造成嚴(yán)重影響的；

5.因身體原因被確認(rèn)不再適宜從事聘用單位工作的；

6.思想墮落、品行不端正、行為有損聘用單位工作的；

7.自動(dòng)辭職的；

8.期間，遇有上級(jí)政策調(diào)整，按照有關(guān)政策執(zhí)行。

（二）工作考評(píng)

物資管理人員每年進(jìn)行量化考核，考核檔次分優(yōu)秀、稱職、不稱職。物資管理人員在合同期內(nèi)如有違反國(guó)家法律法規(guī)的將予以辭退；年度考核“不稱職”或經(jīng)考核不能勝任崗位職責(zé)要求的取消聘用資格，并解除合同。由縣發(fā)展改革委審批解除聘用合同，并報(bào)人社局。

九、薪資待遇

（一）薪酬待遇。按照基礎(chǔ)工資3550.34含三險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)0%、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)8%、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)0.5%共計(jì)550.34元）+單位承擔(dān)三險(xiǎn)1074.78元（工傷保險(xiǎn)單位承擔(dān)0.1%、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)16%、失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)0.5%）共計(jì)勞務(wù)工資每月為4625.12元，共計(jì)每人年薪55501.44元。

（二）試用期。試用期為一個(gè)月（試用期工資為3000元），試用期滿后繳納三險(xiǎn)。

（三）住宿伙食。日常住宿伙食自行解決。

（四）其他補(bǔ)助。物資管理人員不享受出差補(bǔ)助，但因工作原因確需出差、培訓(xùn)等，交通、食宿相關(guān)經(jīng)費(fèi)由發(fā)展改革委按照相關(guān)規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)銷。

（五）休假待遇。試用期滿后，每年享受30天的帶薪休假；每年享有7天事假，超過7天從當(dāng)年休假當(dāng)中扣除。

十、離職

雙方簽訂物資管理人員合同后，被聘用人員因個(gè)人原因申請(qǐng)離職的，提前30日向縣發(fā)展改革委提出離職申請(qǐng)（試用期需提前5日）。

十一、注意事項(xiàng)

1.本次公開招聘考試不指定考試材料和督導(dǎo)用書、不舉辦不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，招聘全程接受縣紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)各界監(jiān)督。

2.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，取消本次考試，聘用資格。

3.請(qǐng)考生務(wù)必預(yù)留2個(gè)以上電話，并在招考期間保持24小時(shí)通訊暢通。

4.在招聘過程中不會(huì)向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請(qǐng)?zhí)岣呔?，?jǐn)防上當(dāng)受騙。

本公告如有變動(dòng)，以發(fā)布的補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。