2018年云南公務員面試中的“叢林法則”
無領導小組討論和結構化面試一樣，是現在公務員面試中比較常見的考試類型。為什么稱無領導小組討論是“叢林法則”呢？主要是因為無領導小組討論往往參與人數較多（7-9人），在小組對于問題的陳述和討論的過程中，往往會形成強者掌握話語權，弱者面臨無話可說的境地，是一種非常能夠測試考生綜合水平的一種測試方式。
在掌握無領導小組討論之前，我們先需要知道無領導小組討論這個題型的基本定義，即采用情景模擬的方式，在沒有任何組織領導的情況下，讓一組應試者（通常為7-9人），根據一定素材或背景材料對一項給定的議題，進行自由討論（包含圍繞討論主題制定相應的計劃/方案或者來解決問題，進而得出小組的一致意見）。
歷年云南省級部分單位及部分州市機關單位采用無領導小組討論面試形式。
無領導小組討論常見的內容是包含以下四階段：
第一階段：讀題、思考、羅列提綱；
第二階段：輪流發言、闡述自己的觀點；
第三階段：交叉自由討論、統一意見；
第四階段：總結整個討論。
在無領導小組討論的幾個階段中，時間占比比較長，各位考生表現最為突出的就是第三階段——自由討論階段。在這個階段中有的考生能夠侃侃而談，暢所欲言；有的考生則是一退再退，毫無話語權。在這里云南公務員考試網（www.yngwyw.org）提醒各位考生在自由討論階段要注意幾點：
第一，發言積極、主動，準備成熟后搶先亮出自己的觀點，積極爭取發言機會，認真聽取別人的意見和看法。
第二，言辭要真誠、可被接受，換位思考，理解對方的觀點，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點，態度誠摯，以對問題更深入地分析，有更充分的證據來說服對方。
第三，良好的人際關系是溝通的基礎，友善程度和真誠度很重要，其他考生就會因此更容易接受你的觀點，而如果彼此樹敵，則很難接受對方的觀點。
無領導小組討論面試有其明顯的特點。
第一，多名考官同時對多名考生進行比較評價。因為無領導小組討論面試采用集體測評的形式，考官能進行橫向精準比較各位考生，測評效率相對較高。
第二，考生之間人際平等、互動性強。由于不指定領導或組織者，有相同的發言權和表現機會，故而有較高的互動性。
第三，擬真性強，能突出考察考生實際能力和水平。將考生放入具體的討論情境中，較高的情景擬真性，討論議題一般較為具體，考生在動態的情境中表現自己，能夠誘發其內在的真實表現。
希望在無領導小組討論面試中，各位考生都能發揮出自己出彩的一面，考取一個令自己滿意的成績。
