重要！云南省考面試命題規律及重要政策分析
2019年云南公務員面試預計7月上旬啟動，本文云南公務員考試網（www.yngwyw.org）小編為大家介紹一下云南省考面試的命題規律及重要政策，希望對大家有所幫助！
命題規律分析
近水知魚性，近山識鳥音?！睖蕚涿嬖囎詈玫奈淦髦痪褪茄芯吭囶}，能透徹地理解試題就意味著面試成功了一半。因此，大家要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握云南省近幾年面試試題的基本規律和特點，從中挖掘有益于備考的部分。下面小編對近三年的云南公務員面試試題進行了簡要的梳理、分析和研究，幫助考生提高復習備考效率。
一、面試命題總體特點分析
基于云南省各地區在組織面試上有較多的自主權，因而其各地級市、自治州在面試的測評要素和題型上也各有側重。
(一)試題表現形式以傳統結構化題目為主
在2018年云南省公務員結構化面試中，大部分地區以傳統的結構化面試題目為主，玉溪市沿襲了其2012—2017年的面試命題風格，在2018年面試中繼續采用傳統結構化面試題和小材料題相結合的形式，小材料題即一段材料之后設置兩個問題的形式。
在2018云南公務員面試中，德宏州、曲靖市、臨滄市等多地采用這種形式。但是，各地的題量略有不同，每套試卷有2～5道傳統的結構化面試題，且每套試卷的題與題之間不存在邏輯關聯，考生回答時無需考慮前后問題，僅需判斷每道題的重點測評要素，做針對性的回答即可。
二、重點測評要素分析
(一)綜合分析能力
1.綜合分析能力是重點測評要素，試題形式多樣
綜合分析能力幾乎是2018年云南省每個地區公務員面試中的重點測評要素，云南省絕大部分地區和部門在每年的面試中，均有重點考查綜合分析能力的題目，且對綜合分析能力的考查基本上占所有測評要素的20%以上。玉溪市的2018年公務員面試對綜合分析能力的考查比例更是高達40%，五道題中幾乎就有兩道是考查綜合分析能力的題目。在云南省公務員面試中，重點考查綜合分析能力的題目，除了以傳統的結構化面試題目的形式出現以外，還出現了形式多樣的材料題，如玉溪市既有傳統的結構化題目，也有小材料題形式。
2.考查類型全面
在云南省近幾年公務員面試中，重點考查綜合分析能力的問題類型比較豐富，既有對時政熱點類問題的考查，也有對哲理思辨類問題的考查。時政熱點類問題中既有社會現象類，也有公共政策類問題;哲理思辨類問題主要是涉及對名言俗語的考查。
(二)計劃組織協調能力
計劃組織協調能力也是近幾年云南省公務員面試中考查頻率較高的一項能力，通常通過組織活動類問題進行考查。具體來說，對這一能力的考查有以下兩方面特點。
1.活動類型新穎且題目素材與時政熱點聯系緊密
云南省近幾年公務員面試中重點考查計劃組織協調能力的組織活動類問題，既有對調研、宣傳、制訂方案、會議組織等典型活動的考查，又有一些較為新穎的活動類型，如開創文明城市宣傳活動等，且命題素材與時政熱點聯系緊密。
2.設問形式多樣化
綜觀云南省近幾年公務員面試真題，發現其重點考查計劃組織協調能力的問題問法一般較為單一，基本都是運用“你怎么做?”“你怎么組織?”這種提問方式。但需要考生注意的是，2018年云南省公務員面試的命題形式發生了變化，在以往傳統設問形式的基礎上，穩中求變，設問形式更加靈活，更加注重對活動中某個環節或細節的考查，需要引起考生足夠的重視。
3.越來越凸顯對考生實際工作能力的考查
隨著政府職能的轉變，公務員所面對的日常工作越來越煩瑣、多變而復雜，這也導致國家對公務員的素質要求越來越高，這一點表現在公務員面試中，就是所考查的題目越來越接近工作實際。因此，在云南省公務員面試中，除了要求考生單純組織一個活動這樣的題目外，題目的設置越來越多地表現為：題中會設置一個存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境，考生在此種情境下會有一個具體的身份，答題時需要考生在設定身份的權限范圍內，先組織協調現有的所有資源，將工作中所面臨的困難解決掉，然后繼續按照原有的計劃將工作開展下去。也就是說，這類題目加大了對考生協調能力的考查力度。
重要政策分析
備考云南省公務員面試，考生首先要及時準確地了解云南省公務員面試的政策信息，把握考試動向，使面試準備更具有針對性，以便提高備考效率。下面小編對云南省的面試政策作簡要介紹。
一、面試形式
根據《云南省2019年度考試錄用公務員公告》的規定，面試由州(市)級及以上公務員主管部門統一組織。由于少數民族眾多等特殊因素，云南省不同地區在進行公務員招錄考試面試時擁有較多的自主權，而這也導致在云南省公務員面試中，不同的地區、不同的職位采用不同的面試形式。
(一)非法檢系統面試形式
綜合來看，云南省非法檢系統公務員面試主要采用結構化面試和無領導小組討論面試兩種形式。
根據《云南省2019年度考試錄用公務員公告》的規定，面試由州(市)級及以上公務員主管部門統一組織。面試可采取單一面試方法，也可以根據崗位需要，采取多種測試方法(包括專業測試)。面試工作安排以省級和州(市)級公務員主管部門發布的通知為準。
小編在研讀2018年云南省各地級市及自治州公務員面試公告、通知的基礎上，以表格形式列出了2018年云南省省直屬、各地級市、自治州非法檢系統公務員面試所采用的形式，考生可以參考下表，做到有針對性、有重點地備考。
2018年云南省公務員面試時間匯總（非法檢）
(二)法檢系統面試形式
2018年云南省法檢系統的公務員面試主要采用情景模擬(模擬法庭控辯)和結構化面試兩種形式。其中法官助理、檢察官助理等崗位采用情景模擬(模擬法庭控辯)方式，其規則通常是每輪面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。其他崗位采用結構化面試方式。
二、面試題量
在2018年云南省公務員結構化面試中，幾乎所有地區都是每半天一套試卷，每套試卷的題量2～5道不等。
在2018年云南省公務員無領導小組討論面試中，基本是每半天一套試卷，每套試卷的背景材料后面設置1～2個問題。
三、面試時間及答題方式
(一)面試時間
2018年云南省各部門、地區的面試時間都設置在7月，非法檢系統面試中，省級單位和垂管單位面試時間比較早，為7月7～9日，其他地區面試時間都設置在7月中下旬。就法檢系統面試來看，各地級市、自治州的法檢系統面試基本都安排在7月12日。
面試的持續時間各地并不相同，各個市、州持續時間一天至四天不等。
(二)面試答題時間及答題方式
1.結構化面試答題時間及答題方式
在云南省公務員面試中，各地規定的面試答題時間、作答方式還是有很大差別的。不過總體而言，平均是一道題有5分鐘左右的作答時間，有的地區有題本，考官讀題，考生思考一題答一題;有的地區無題本，考生聽考官讀題回答;也有的地方是看題本，所有題目一起思考一起回答，答題剩余幾分鐘時會有提醒。具體的面試形式每年都有變化，考生要密切關注所報考地區的面試公告。
2.無領導小組討論面試答題時間及答題方式
2018年云南省非法檢系統公務員面試中，紅河州、文山州、普洱市的所有崗位及省直屬、昆明市、大理市、玉溪市的部分崗位采取了無領導小組討論的面試方式，各地區面試的具體時間安排略有不同。
其中，文山州的面試公告明確說明，無領導小組討論面試主要是通過給一組考生一個問題，讓考生在一定時間內進行討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力，考官然后對考生做出綜合評價。
3.情景模擬面試答題時間及答題方式
法官助理、檢察官助理崗位采用情景模擬(模擬法庭控辯)方式進行面試。每場面試安排報考同一崗位考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。
大體而言，情景模擬面試分為三個階段。
第一階段是準備階段。主考官宣布面試開始后，每個考生有20分鐘的準備時間(考生不得將資料帶入備考室，在備考室準備的發言提綱可帶進考場)，根據所發材料在考場外的備考室構思辯論提綱。
第二階段為法庭辯論階段。按控辯順序每人闡述觀點時間各3分鐘，自由辯論時間為10分鐘。
第三階段為最后陳述階段?？剞q雙方分別用3分鐘做最后陳述。
四、考試成績
(一)面試最低合格分數線
《云南省2018年度考試錄用公務員公告》中明確規定：面試滿分100分，面試最低合格分數線全省統一劃定為70分，面試總成績未達面試最低合格分數線的，不得參與后續考錄過程。
(二)各項成績計算
根據《云南省2018年度考試錄用公務員公告》的規定：
筆試總成績=各筆試科目成績之和+筆試加分;
公安執法勤務類崗位百分制筆試總成績=(行政職業能力測驗成績×100/行政職業能力測驗滿分分值)×40%+(申論成績×100/申論滿分分值)×30%+(公安執法勤務類崗位專業測試成績×100/公安執法勤務類崗位專業測試滿分分值)×30%+筆試加分×100/(行政職業能力測驗滿分分值+申論滿分分值+公安執法勤務類崗位專業測試滿分分值);
審判機關及檢察機關的崗位百分制筆試總成績=(行政職業能力測驗成績+法律專業知識成績+筆試加分)×100/(行政職業能力測驗滿分分值+法律專業知識滿分分值);
其他崗位百分制筆試總成績=(行政職業能力測驗成績+申論成績+筆試加分)×100/(行政職業能力測驗滿分分值+申論滿分分值);
面試總成績=面試成績×(100%-專業測試成績權重)+專業測試成績×專業測試成績權重;
綜合成績=(百分制筆試總成績+面試總成績)×50%。
筆試總成績、百分制筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。如出現綜合成績相同情況，依次按照面試成績、行政職業能力測驗成績由高到低的順序確定排名先后。
