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      云南

      事業(yè)單位待遇比公務(wù)員差很多?省人社廳回復(fù)了!

      http://ssrtes.com       2019-05-31 11:25      來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)
      【字體: 】              

        原標(biāo)題:云南網(wǎng)友反映事業(yè)單位待遇比公務(wù)員差很多 省人社廳回復(fù)

       

        云南省一網(wǎng)友日前通過(guò)人民網(wǎng)地方領(lǐng)導(dǎo)留言板留言,反映基層事業(yè)單位人員待遇與公務(wù)員相比差很多。云南省人力資源和社會(huì)保障廳27日回復(fù)稱,從總體水平看,云南省機(jī)關(guān)和事業(yè)單位收入水平大體相當(dāng)。


        這名網(wǎng)友反映,自己在2016年成為云南省的一名基層事業(yè)單位在編人員,工資本來(lái)就比公務(wù)員少,且沒(méi)有獎(jiǎng)金、加班費(fèi),以及車改補(bǔ)貼等。不僅如此,“公務(wù)員普遍不掌握專業(yè)技術(shù),大多數(shù)基層行政工作都由事業(yè)編人員完成?!边@名網(wǎng)友吐槽說(shuō),在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的關(guān)鍵時(shí)期,事業(yè)單位人員工資不高的問(wèn)題將極大打擊基層人員工作的積極性。


        云南省人力資源和社會(huì)保障廳回復(fù)稱,2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革以來(lái),機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行不同的工資制度。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度,包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其中基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成,執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一政策和標(biāo)準(zhǔn)。津貼補(bǔ)貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼,其發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由國(guó)家統(tǒng)一管理和制定。事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位績(jī)效工資制,包括基本工資、績(jī)效工資。其中基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資構(gòu)成,執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一政策和標(biāo)準(zhǔn)???jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效構(gòu)成,由同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門確定水平?;A(chǔ)性績(jī)效工資一般按月發(fā)放,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位的公益目標(biāo)完成情況、工作人員的工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)根據(jù)單位的內(nèi)部考核辦法,由單位自主分配。因此,公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)等方面因工資制度不同確實(shí)存在差異。


        回復(fù)稱,近年來(lái),國(guó)家和云南省不斷改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配政策,按照分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌兼顧、大體相當(dāng)?shù)脑瓌t,在強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)與事業(yè)單位收入分配制度存在差異的同時(shí),基本保持機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇水平相銜接?!坝捎谑聵I(yè)單位的行業(yè)類型、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況存在較大差異,部分事業(yè)單位的工資水平遠(yuǎn)高于公務(wù)員?!被貜?fù)稱,從總體水平看,云南省機(jī)關(guān)和事業(yè)單位收入水平大體相當(dāng)。


        關(guān)于公務(wù)用車補(bǔ)貼的問(wèn)題,回復(fù)稱,云南省嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行,對(duì)實(shí)施中反映的矛盾和問(wèn)題,云南省將積極向國(guó)家相關(guān)部門反映。


        “下一步,云南省將在國(guó)家宏觀政策的指導(dǎo)下,按照事業(yè)單位分類改革的總體要求,繼續(xù)深化事業(yè)單位收入分配制度改革,積極探索并健全完善行政類事業(yè)單位績(jī)效工資分配辦法,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員工作積極性?!被貜?fù)最后說(shuō)。



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