2020年云南將擴大聘任制公務員試點范圍！

　　根據云南網報道，2月18日上午，云南以視頻形式召開全省組織部長會議。

　　根據會議部署，2020年全省組織系統將重點抓好10項工作，其中第六項提到“加快研究制定我省公務員錄用、培訓、交流、考核獎懲等配套法規”、“擴大聘任制公務員試點范圍，加強基層公務員隊伍建設。”等大家關心的兩個問題。

　　下面是相關報道：

　　2020年全省組織系統，將重點抓好10項工作：

　　1. 持續深入學習新時代中國特色社會主義思想。

　　要堅持把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為重要政治任務，繼續在學懂弄通做實上下功夫，推動廣大黨員干部讀原文悟原理，深入學習《談治國理政》第一、二卷和系列重要論述摘編，及時跟進學習最新重要講話精神。要創新學習方式和載體，推動學習培訓深化轉化常態化，鞏固深化“萬名黨員進黨?！?，切實抓好黨的十九屆四中全會精神和考察云南重要講話精神的集中輪訓。要堅持學用結合，把學習新時代中國特色社會主義思想同學習馬克思主義基本原理貫通起來，同學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史結合起來，同新時代偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想的豐富實踐聯系起來，同組織部門的職能職責和正在做的事情結合起來，自覺做新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。

　　2. 建立和落實不忘初心、牢記使命的制度。

　　要鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育學習成果，總結提煉主題教育期間積累的好經驗好做法，健全完善新時代中國特色社會主義思想的學習教育、研究闡釋、宣傳普及等方面的制度機制。要建立健全經常性查改違背初心使命問題的長效機制，加強理想信念教育和對黨忠誠教育，以自我革命精神檢視整改違背初心使命的問題，堅決肅清白恩培、秦光榮等流毒，引導和激勵黨員干部發揚斗爭精神、勇于擔當作為，不斷去雜質、除病毒、防污染，保持清正廉潔的政治本色。要堅持同黨內法規制度融會貫通，堅持既創新發展又有機銜接，該堅持的堅持、該完善的完善、該建立的建立、該廢止的廢止。堅持制度制定與制度執行并重，注重對新出臺黨內法規制度的宣傳解讀和培訓，建立黨的建設和組織工作制度監督檢查和責任追究機制，提高各級領導干部的制度執行力，確保黨的各項制度落地見效。

　　3. 圍繞高質量跨越式發展大局選優配強各級領導班子。

　　要不斷增強選干部、配班子的政治性、科學性、精準性、時效性、前瞻性，優化班子的年齡結構、專業結構、來源經歷結構，增強整體功能，努力鍛造忠實踐行新時代中國特色社會主義思想的堅強領導集體。要認真落實省管領導班子和領導干部政治素質考核考察辦法，進一步完善考核評價干部政治素質的渠道、方法，使其具體起來、鮮明起來、落得下來，把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律考準考實，把“兩面人”識別出來，擋在門外；已在領導崗位的，堅決調整下來。要繼續開展領導班子和領導干部全覆蓋綜合調研，提前研究謀劃2021年省市縣鄉村五級黨組織換屆和2022年人大、政府、政協換屆工作，把換屆時班子配備有關情況研究透，適時做好屆中調配，為換屆工作打下堅實基礎。要大力培養選拔優秀年輕干部，加強教育培訓和實踐鍛煉，打破隱性臺階，及時選拔任用。同時要統籌做好女干部、少數民族干部和黨外干部培養選拔工作。

　　4. 全面提升領導班子和干部隊伍的治理能力。

　　要把治理能力作為干部選拔任用、考核評價的主要依據，加強教育培養，不斷提高能力素質。要通過急難險重任務、重點工作、本職崗位，推動干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，提高領導干部科學思維能力和八種本領，增強系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理的意識和能力。要圍繞貫徹新發展理念、深化供給側結構性改革、推動經濟高質量發展、決勝脫貧攻堅，推動干部全員學習、持續學習，補齊能力短板、填補知識弱項、消除經驗盲區，不斷豐富專業知識、提升專業能力、培養專業本領，切實加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。

　　5. 激勵各級干部在決勝全面小康、決戰脫貧攻堅中擔當作為、狠抓落實。要完善落實有為者有位、能上能下的用人機制，大膽選拔使用想干事、能干事、干成事的干部。

　　要把考核評價作為做好干部工作、識別評價干部、提高選人用人質量的重要抓手，落實好《干部考核工作條例》及省管干部和領導干部年度考核辦法，突出對干部工作實績考核，強化結果運用，發揮考核“指揮棒”作用，切實讓干部把精力和心思用在穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定上，用在破難題、克難關、著力解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題上。要把“三個區分開來”的要求具體化，切實保護干部干事創業的積極性。要堅持好干部標準，進一步樹立鮮明的用人導向，深入推進規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為工作并形成常態化監督機制，持續開展選人用人專項檢查、違規用人問題立項督查、“一報告兩評議”和日常監督，持續凈化選人用人風氣。

　　6. 建設高素質專業化公務員隊伍。

　　要進一步強化黨對公務員隊伍的集中統一領導，把黨的領導貫穿和落實到公務員工作的各個方面。要健全完善公務員制度體系，加快研究制定我省公務員錄用、培訓、交流、考核獎懲等配套法規，制定出臺參照公務員管理單位審批和公務員日常管理相關制度范圍，提高公務員管理的科學化、規范化和法制化。要繼續深化公務員分類改革，推進公務員職務與職級并行制度實施，規范參照公務員管理工作，擴大聘任制公務員試點范圍，加強基層公務員隊伍建設。

　　7. 不斷增強各級黨組織政治功能和組織力。

　　要著力推進黨支部標準化規范化建設，實施“智慧黨建”三年行動計劃。要實現黨的組織和黨的工作全覆蓋，聚焦非公經濟組織、社會組織、城鄉結合部、流動人口聚集地等薄弱點，摸清楚有多少黨組織應建未建、已建的作用發揮如何等，逐個研究、分類施策、統籌推進。要統籌抓實農村、城市、機關、國企、高校等領域基層黨建工作。要健全和落實黨組織領導的城鄉基層治理體系，全面推行村（社區）黨組織書記“一肩挑”，推動建立社區工作者職業體系，選樹村（社區）“百名好支書”，健全黨組織領導的群眾自治、民主協商、群團帶動、社會參與機制，引導各方力量積極參與基層治理，實現政府治理和社會調節、居民自治良性互動，夯實基層社會治理基礎。

　　8. 深入推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興。

　　要聚焦工作重點，全面提升產業扶貧、就業扶貧、易地扶貧搬遷“三個組織化”程度，為高質量打好打贏脫貧攻堅戰提供堅強組織保證。要深入推進農村“領頭雁”培養工程和村（社區）干部能力素質、學歷提升行動計劃，建好用好鄉鎮青年人才黨支部。要做好抓黨建促脫貧攻堅與促鄉村振興的有機銜接，全面推動農村基層黨組織在開展人居環境整治、推進鄉風文明建設，抓好農村重點改革等重大任務落實中發揮領導作用。

　　9. 推動人才制度更好轉化為治理效能。

　　要編制《云南省中長期人才發展規劃（2020-2030年）》，推進人才制度和政策創新，著力解決好現有人才政策“中梗阻”和“政策懸空”問題，完善人才培養、評價、流動、激勵機制。要認真組織云南省“千人計劃”“萬人計劃”申報評審工作，辦好第五屆云南國際人才交流會，推進云南省高層次人才創新創業園等一批重大平臺載體建設工作，加大招才引智力度。要認真落實鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的若干措施，推進“人才扶貧”“技能扶貧”行動計劃，推動高層次人才聚集和科技創新成果轉化。要加強對廣大人才的政治引領和團結吸納，組織開展第五屆“興滇人才獎”評選表彰，建立完善高層次人才跟蹤聯系服務機制。

　　10. 組織部門和組工干部要自覺做“兩個維護”的表率。

　　要堅持政治建部、服務立部、實干興部、依規治部、文化強部，全面弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的組工干部價值觀。要以學習貫徹新時代中國特色社會主義思想為主線，落實好2020年全省組工干部教育培訓計劃，開展組工干部學習貫徹黨的十九屆四中全會精神等專題培訓。要狠抓工作落實，常態化執行好為基層減負“六項措施”，力戒形式主義、官僚主義。

　　會議還對全省組織系統和各級黨組織、廣大黨員干部打贏疫情防控阻擊戰提出了要求。

　　要認真貫徹《全省組織部門打贏疫情防控阻擊戰積極主動履職有效發揮作用責任清單》，逐項明確任務、逐級壓實責任、逐條對照落實。

　　要注重在疫情防控阻擊戰一線考察識別領導班子和領導干部，激勵引導黨員干部在疫情防控阻擊戰中挺身而出、擔當作為，選派精兵強將上一線。

　　要充分發揮基層黨組織和廣大黨員在疫情防控阻擊戰中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，充分調動各種社會力量和社會資源，壓實各級、各領域黨組織責任，構筑群防群治防線，全面做好疫情防控工作。

　　要堅持一手抓疫情防控，一手抓經濟發展，努力完成全年經濟社會發展目標。

　　來源：云嶺先鋒網、云南網