2020云南省考面試入門：兩種面試考查形式介紹
2020年云南省考筆試成績即將在9月21日公布，不論你正處于什么樣的狀態，小編都想提醒大家，考完筆試只是第一個階段的結束。走出考場那一刻，一個嶄新的階段——面試，已悄然開啟。
面試和筆試不同，大家都站在同一起跑線。因此，誰能更早開始準備，在有限的時間里學到更多，就能在面試考場脫穎而出，離上岸更近一步。為此，云南公務員考試網（www.yngwyw.org）整理出今天這篇面試入門必看，跟大家聊聊面試是怎么回事兒。幫助大家走近面試，了解面試，知己知彼，方能全面學習。
面試形式與規則
其實，公考面試和企業面試，甚至和相親都有相似之處，都是一種交流的方式。通過考官和應試者雙方面對面的交流，評價應試者是否具備和職位相關的能力與品質，從而找到和崗位要求最匹配的人才。省考面試中最常見的面試形式是結構化面試，偶爾也有無領導小組討論，先來看看這兩種面試形式的具體情況。
結構化面試就像圖片中呈現的一樣，一個學生VS一群考官?？忌拖褚蛔聧u，這對心理素質是一次很好的歷練。
【面試時長】
時間是根據題目數量規定的，一般情況下標配是1道題5分鐘。
【面試題量】
各省情況不同。普通的是4道題，時長為20分鐘。
【考試方式】
在考試時，是由考官念題，考生聽題作答?？忌媲坝屑埞P，可以思考、記錄、做大綱。若是沒有聽清楚，可以禮貌地申請考官再讀一遍題，不過重新讀題的時間要計入面試時間，因此同學們要練好聽題的能力。
大家看過電影《十二公民》嘛？一部被翻拍了好多次的小成本口碑佳片。
這部影片和無領導小組討論就很相似，將同學們聚在一起，通過討論還原現實小組中的工作情況，讓考官直觀地了解考生是怎樣的人，以便更準確地選拔人才。
【面試時長】
根據本場參與面 試的人數確定。
【面試題量】
無領導小組討論的題目設置與結構化不同，會有個人闡述環節，即要自己答一道題，這部分類似于結構化中的綜合分析。之后會有小組討論環節，具體討論的內容會有很多，有偏向于綜合分析的開放題，也有偏向于組織管理類的方案策劃。其實，它的本質依然是結構化面試的內容，只是在形式上變成了一群人一起答，因此在題量在作答形式上都會有簡單變形。
