云南省考無領導小組面試，這幾個雷區(qū)不要踩

　　無領導小組討論類似于一群人組團打野，必然會出現(xiàn)分歧與合作。

　　有人認為別人都是渣渣，無法溝通；有人認為別人思考短路，反應滯后；有人認為別人傲慢無禮，無法合作；也有人認為凡是競爭對手，要寧舍一身剮，也把對方拉下馬。諸此種種，都是無領導小組討論考場中經常出現(xiàn)的情況。

　　但是，你想得高分嗎？你想在眾人中脫穎而出嗎？那么，請謹記云南公務員考試網（www.yngwyw.org）溫馨提醒的幾大雷區(qū)，盡量遠離！

　　雷區(qū)1：鸚鵡學舌

　　鸚鵡學舌顧名思義就是重復他人觀點，拾人牙慧。在無領導小組激烈討論的過程中，有考生自己思維跟不上，但又想搶發(fā)言機會，怎么辦呢，就想出鸚鵡學舌的“妙招”。

　　實際上，到了確實萬不得已，既沒有發(fā)言機會又沒有發(fā)言思路的時候，搶個機會露臉是可以的。但，最好不要。

　　因為考官在聽，考官雖不能牢牢記住每位考生的發(fā)言內容，但總能記住每位考生的觀點，鸚鵡學舌行為最直接向考官傳遞了一個信息：“我不行”。

　　所以，如果你認為你行，那么請?zhí)岢鲂碌挠^點。

　　雷區(qū)2：情緒激動

　　無領導小組自由討論期間，由于觀點不一致，很容易引起某些情緒控制力較弱的考生的高彈反應。尤其有考生跟其他考生意見都不一致，甚至被別人忽視時，自己就不再參與發(fā)言，放棄參與討論；更有甚之，對意見不一致的人，大聲怒懟，高音量、怒目圓睜，再加之拍桌子，一系列動作就已經表明此考生情緒過于激動了。

　　這種情緒控制能力表明考生已經距離高分越來越遠了。

　　雷區(qū)3：指揮他人

　　有些考生可能從小是班級干部，領導者氣質實足。在發(fā)言過程中，不顧他人感受，不尊重民主原則，隨便給他人分派任務，并且頤指氣使。或者有人自動認為自身觀點成為全場都認可的觀點。

　　如果存在這種行為，極易引起同組考生和考官反感。還可能會受到組內考生群起而攻之。統(tǒng)領全局的能力并不是通過指揮他人的行為表現(xiàn)出來的，而是有觀點、懂技巧的實力干將。

　　雷區(qū)4：打破規(guī)則

　　俗話說“無規(guī)矩，不成方圓”?？荚嚨囊?guī)則規(guī)矩是遵守而不是被打破。有的考生不讀考試注意事項，不按照考試程序進行發(fā)言，甚至在正常秩序進行的過程中，挑戰(zhàn)秩序。這些表現(xiàn)會讓考生很危險。

　　維護規(guī)則、尊重規(guī)則才是公務員基本素質的基本表現(xiàn)。

　　雷區(qū)5：超時發(fā)言

　　有的考生發(fā)言觀點不明確，語言冗長，沒有時間概念，這就導致有些發(fā)言不僅質量低，而且還會占用他人發(fā)言機會。因為有的考試題本中明確要求，個人陳述階段，每人發(fā)言不超過3分鐘；自由討論階段，每次發(fā)言時間不超過2分鐘；總結陳詞階段，發(fā)言時間不超過5分鐘。

　　如果一旦發(fā)言超時，恭喜你，你可能會面臨被考官或考生打斷發(fā)言的窘境了。

　　雷區(qū)6：評價他人

　　有的考生有時會對他人發(fā)言品頭論足?？陀^公正指出他人觀點存在的不足，提出補充意見是被允許的。但若考場中出現(xiàn)了無冕評委，隨意對他人觀點發(fā)表評價，而自己卻沒有建設性意見，這表明，評價他人的考生將要引起考官和其他考生的反感了。

　　綜上所述，無領導小組激烈競爭的時候，考生可能會出現(xiàn)一些不恰當?shù)呐e動，如果能夠避開以上錯誤行為，你就朝著高分更近一步啦！