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2023年云南普洱墨江哈尼族自治縣衛(wèi)生健康系統緊缺急需人才招聘11人公告

http://www.ssrtes.com 2023-03-09 09:50 來源：墨江哈尼族自治縣人民政府

【字體：大中小】

2023年墨江哈尼族自治縣衛(wèi)生健康系統緊缺急需人才招聘公告

為加強墨江縣衛(wèi)生醫(yī)療人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，根據中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）和《普洱市人力資源和社會保障局關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（普人社發(fā)〔2016〕37號）等有關規(guī)定，2023年墨江哈尼族自治縣衛(wèi)生健康系統事業(yè)單位計劃招聘緊缺急需人才11人，現將招聘有關事項公告如下：

一、緊缺急需人才招聘原則

（一）堅持嚴控編制、計劃進人的原則；

（二）堅持統一組織、分工負責的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數

（一）墨江縣人民醫(yī)院

招聘人數：7人。

招聘專業(yè)：臨床醫(yī)學、精神醫(yī)學等相同相近專業(yè)。

（二）墨江縣中醫(yī)醫(yī)院

招聘人數：2人。

招聘專業(yè)：中醫(yī)學、中西醫(yī)臨床、針灸推拿等相同相近專業(yè)。

墨江縣疾病預防控制中心

招聘人數：2人。

招聘專業(yè)：預防醫(yī)學專業(yè)。

具體招聘崗位和條件詳見《2023年墨江縣衛(wèi)健系統緊缺急需人才招聘簡章》（附件1）。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.普通高等院校本科及以上學歷應屆畢業(yè)生（2021年、2022年、2023年），并取得學士及以上學位，且學習成績平均達良好以上；若完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的可不受應屆畢業(yè)生的限制。

2.年齡在35周歲及以下（1988年3月1日及以后出生），碩士研究生及以上學歷完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的放寬至40周歲（1983年3月1日及以后出生）。

3.符合崗位要求的其他人員。

4.從2017年起由國家統一下達招生計劃的非全日制研究生，學歷學位證書與全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律效力。

5.本次招聘考試專業(yè)目錄參照教育部普通高等學校本科專業(yè)目錄以及教育部研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(附件2、3)執(zhí)行。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.擁護中國共產黨領導，具有良好的品行；

3.具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)和任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

4.具有適應崗位要求的身體條件；

5.承諾在墨江縣服務期不少于5年（含試用期）；

6.具備報考崗位所需的其他條件。

（三）有下列情形之一的人員不得報考

1.被開除中國共產黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員，吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員均不得參加應聘。

2.2023年3月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協議的畢業(yè)生。

3.2023年3月1日前經組織、人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術人員，無論是否辦理辭職手續(xù)；不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續(xù)的人員。

4.2018年至2022年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2023年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學歷在讀的碩士研究生和博士研究生）。

6.現役軍人。

7.聘用后與招聘單位構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形有人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

四、招聘方式

采取校園現場招聘的方式進行。

五、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、現場報名與資格審核、面談測評、專業(yè)技能測試(筆試+面試）、簽訂協議、資格復審、考察、體檢、公示、審批聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告。緊缺急需人才招聘公告在“墨江哈尼族自縣人民政府網”（http://www.mojiang.gov.cn/zwzx/tzgg.htm/）發(fā)布。

（二）現場報名

1.時間：2023年 3月17日上午9：00—下午17：00

地點：云南中醫(yī)藥大學五行廣場（昆明市呈貢區(qū)雨花路1076號）

2.時間：2023年3月18日上午9：00—12：00

地點：昆明醫(yī)科大學呈貢校區(qū)南苑（昆明市呈貢區(qū)景明南路）

3.其他高校招聘報名時間和地點：待定

招聘崗位和人數隨招聘推進情況相應遞減，如在前一批次招聘點已招聘到相應崗位的人員，下一場次招聘點不再進行該崗位招聘。

4.報名所需材料如下：

（1）2021年、2022年畢業(yè)生提供：報名表、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)登記證、本人身份證、就業(yè)推薦表、在校期間獲獎榮譽證書等其它證書，原件及復印件1份。

（2）2023年畢業(yè)生需提供：報名表、就業(yè)推薦表、身份證、所在學校出具的學歷證明、在校學習成績單和獲獎榮譽證書等其它證書，原件及復印件各一份。

應聘人員填報的所有信息和提供的有關證明材料必須真實可靠，合法有效，對于弄虛作假者，經查實一律取消報名和錄用資格。

（三）資格審核

對應聘人員提交的報名材料進行審核、匯總，資格審核合格人員進入面談測試環(huán)節(jié)。

（四）面談測評

對資格審核合格的應聘人員開展面談測評。面談測評主要考核應聘人員的政治素質、學習成績、溝通能力、在校表現、社會實踐、求職意愿、語言表達等。根據面談測評成績從高到低排序，按照招聘崗位計劃招聘人數的1：3擇優(yōu)確定進入專業(yè)技能測評，未達到1：3比例的，由招聘工作領導小組研究同意，并報墨江縣人力資源和社會保障局備案后，相應遞減招聘人數、取消本崗位的開考或適當放寬開考比例。面談測評設定最低合格分數線80分，未達到最低合格分數線的不能進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

進入專業(yè)技能測評的人員，由招聘單位通知參加測評，若應聘人員未在規(guī)定時間到達指定地點參加試，視為應聘人員自動放棄。

（五）專業(yè)技能測試

進入專業(yè)技能測評的人員必須全部參加筆試和面試。

1.筆試。采取閉卷的方式進行，主要測試崗位所需的醫(yī)學綜合基礎知識、職業(yè)能力素質等，筆試時間60分鐘，滿分100分。本次考試不指定考試輔導用書。

筆試時間：2023年3月18日下午（具體時間另行通知）。

筆試地點：詳細地點另行通知。

2.面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實施，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，相關部門密切配合，嚴格執(zhí)行人事考試紀律，共同做好面試工作。

（1）官方網站

本次面試的官方網站為墨江哈尼族自縣人民政府網（http://www.mojiang.gov.cn/zwzx/tzgg.htm/），整個面試過程各個環(huán)節(jié)的有關公告，都以官方網站公告為準。

（2）面試對象

確定進入面試人員。

（3）面試方式

結構化。

（4）面試時間

①面試安排總體時間

待定，以面試組織實施單位通知為準。

②考生到候考室時間

參加當天面試的全部考生持身份證按照面試組織實施單位規(guī)定的時間準時進入到考生候考室。

③每個考場指導時間

每名考生面試時間20分鐘。

⑸面試地點

待定，以面試組織實施單位通知為準。

⑹面試設置

①設置事項

面試考點設考點辦公室、考生候考室、面試考場、計分核分（計時由考場監(jiān)督人員完成）等場所。

面試考點設面試考場2個，每個考場設主考官席、考官席、監(jiān)督席、考生席等所需席位。

面試考點設醫(yī)護考官組2個，負責完成墨江哈尼族自治縣人民醫(yī)院7人、墨江哈尼族自治縣中醫(yī)醫(yī)院2人、墨江哈尼族自治縣疾病預防控制中心2人共11人招聘崗位面試工作。

每個面試考場設1個考官組，每個考官組5人（其中:主考官1人、其他考官4人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員1-2人、引導人員1人。

面試考官從具有云南省人力資源和社會保障廳核發(fā)的事業(yè)單位公開招聘面試考官證資格證的考官中抽取，安排理論水平高、業(yè)務能力強、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，嚴格保密；抽調參加面試考官人數與實際參加面試考官人數實行差額抽簽，面試考官抽簽確定面試考場。

面試監(jiān)督人員從人大、政協等部門抽調。

②工作人員。根據工作需要抽調安排在試卷保管組、考官抽簽、考生抽簽等崗位。

③面試考生。根據分組確定每場（每輪）人數。

⑺面試內容

面試試卷的組織命制工作，在招聘工作領導小組領導下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質原則，根據崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務能力強、具有出題經驗的人員或專門機構承擔，提供面試使用。面試題目全部為專業(yè)題，1套3-5題，每個考場1袋，面試開始前1.5小時押運到面試考點。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結束后，考點辦公室統一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

面試主要圍繞綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識技巧、應變控制能力、語言表達能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行測評。

⑻面試流程

1、面試準備

①考場工作人員。抽調參加當天面試的面試考官、監(jiān)督人員、等有關人員按照面試組織實施單位規(guī)定的時間準時到達考點辦，抽取當天的面試考場，抽簽結束后及時進入面試考場，嚴禁與考生或家長接觸。主考官召集本考場全部人員及時就位，安排面試相關事宜。

②其他工作人員。抽調參加當天面試的考點辦公室、考生候考室、題本保管押運、醫(yī)務、安保等工作人員，按照面試組織實施單位規(guī)定的時間準時就位到崗。

③面試考生。參加當天面試的全部考生按照面試組織實施單位規(guī)定的時間憑本人有效期內身份證，通過安全檢查準時進入到候考室,工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。

候考室內采用人工抽簽方式，根據考場設置情況、結合面試方式、按照隨機原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等項目，將抽取的面試胸牌號等內容填入抽簽表相應位置并簽名?？忌楹灲Y束后，在候考室等候面試。

面試時間到，接到通知后，按照抽簽順序，考生佩戴面試胸牌號由引導人員引領至面試考場進行面試。

面試結束后，考生由引導人員帶離考試區(qū)域。

2、考場面試

每個考場每次引導1名考生進場面試，每名考生面試時間20分鐘，操作方法如下:

①主考官先完成回避程序。

②主考官安排工作人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。

③主考官宣讀面試指導語完畢后宣布:開始計時。

采取讀題答題的方式，主考官不宣讀面試題目，題本擺放在考生席，考生可閱讀和思考一題后回答一題，考生也可全部統一閱讀和思考后統一答題，依序逐題答題。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結束或時間到，主考官宣布:本場面試結束，請考生退場。

面試提前結束界定為:考生主動提出面試提前結束。

面試提前結束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

（4）考官打分

從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每名考生的面試表現，并做好記錄，以便根據考生的面試表現實事求是、客觀公正、科學精準、迅速準確地給每名考生打分，考官打分為最終結果，不得更改。

（5）面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以除數計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經監(jiān)督人員等相關人員簽字確認后生效。

（6）綜合成績計算

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

綜合成績分項計算合計后再四舍五入保留三位小數。

面試成績當天公布。全部筆試、面試工作結束后，面試成績、綜合成績、崗位排名等信息將在墨江哈尼族自縣人民政府網（http://www.mojiang.gov.cn/zwzx/tzgg.htm/）等相關網站進行公告。

同一崗位進入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現綜合成績相同，且該崗位進入面試后續(xù)招考程序人數與招考人數比例大于1:1的，依次按照下列方式確定排名先后人員：一是面試成績高者排前；二是采取綜合成績延伸保留小數位數的方式確定成績排名先后；三是采取對該崗位進入面試后續(xù)招聘程序中最后一名綜合成績相同人員加試一場的方式進行，并以加試綜合成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

面試成績最低合格分數線為60分，面試成績未達最低合格分數線的，不得參加面試后續(xù)招考程序。在面試成績合格分數線人員中，根據崗位綜合成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入面試后續(xù)招聘程序人數1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

面試工作結束后，如需遞補人員，開展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補方式。

⑼有關事項

①候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具等各類物品按指定位置統一存放保管，待面試結束后再領取，領取后不得再進入面試場所,面試場所內不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關人員不得聯系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內信息不得泄露到候考室外。

②面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

③臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為:當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達候考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

④面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關系的，考場內構成回避關系的非考生人員必須回避。

⑤嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內容、評分標準、個人信息等有關內容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。

⑤參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

⑥面試工作接受紀檢監(jiān)察、人大、政協、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

⑦考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經濟負擔。

⑽.疫情防控

①疫情防控按照國家最新疫情防控的有關規(guī)定執(zhí)行。

②考生在考場面試期間必須摘下口罩，面試考官、監(jiān)督人員、工作人員必須戴好口罩做好嚴格防護和防止疾病傳播。

⑾.備注事項

本批次招聘工作結束后，如果崗位招聘不足需繼續(xù)組織招聘，可繼續(xù)使用此面試方案，面試地點、面試日期相應改變即可，不需重新報審面試方案。

六、簽訂協議

根據同一崗位綜合成績從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協議（含各學校協議或三方協議）。如應聘人員放棄簽訂協議的，在同一崗位應聘人員中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補。其成績達不到最低合格分數線的，不得確定為擬聘用人員簽訂三方協議和補充協議。

七、考察

已簽訂就業(yè)協議（含各學校協議或三方協議）的應聘人員應積極主動的將個人相關證件原件、學籍檔案交墨江縣衛(wèi)生健康局復核考察。

墨江縣衛(wèi)生健康系統緊缺急需人才招聘工作領導小組將對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考察。簽訂協議人員在規(guī)定時限內完整提交相關證件和學籍檔案等材料進行考察。經考察通過者，進入體檢。建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制。

八、體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

體檢醫(yī)院為墨江縣人民醫(yī)院；對體檢結果有異議的，按規(guī)定進行一次復檢，復檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費用自理。

九、遞補事項

因資格復審不通過、簽訂協議后自愿放棄、考核不通過、體檢不合格等出現崗位空缺時，由縣衛(wèi)生健康系統緊缺急需人才招聘工作領導小組確定是否進行遞補。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

十、公示和聘用

擬聘用人員名單的，面向社會公示7個工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護個人權益，反映問題時必須實名反映。

聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用人員按國家政策享受在職在編人員同等待遇。

十一、浪費考錄資源行為

確定簽訂就業(yè)協議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費考錄資源行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內不得報考普洱市范圍內的事業(yè)單位。

十二、其他要求

（一）應聘人員所學專業(yè)必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。